牛山君主
為什麼要在疫情結束前，放棄領工資，和公司一起度過難關呢?
員工為什麼要放棄自己的勞動所得，國家都為了維護職工在疫情期間的合法權益，特意規定了疫情期間工資發放的標準。而作為當事人的員工卻要主動放棄自己的合法權益，為什麼?為了顯得自己道德高尚?個人覺得這不是道德高尚，而是沒事找事。
公司是以盈利為目的，不是什麼慈善機構。若是員工不符合要求，公司也不會看在道德面上留人，而是依照法律條款，最小損失的裁人。同樣，員工也不是什麼志願者。員工是通過付出自己的時間、知識以及體力換取勞動報酬。公司是為了自己的收益才僱傭員工，所以稱不上公司養著員工，就算有人堅持認為公司養著員工，但是員工也養著家人呢。大家各有各的責任，誰也不比誰困難。
公司困難可以和員工協商，通過調整薪酬、工作時長等方法來縮減成本，度過難關。或者另外簽署協議，在一切恢復正常後，疫情期間的工資以假期或者貨幣等形式分期補清給員工。
在回答上面的問題前，自己可以先回答下面的幾個問題:
公司會不會在你有困難的時候，給你提供停薪留職的機會，等到你一切正常後招你回去上班呢?
公司在轉型期間會不會因為你的年齡、工作能力已經不能陪它迎接新機遇，依然留用你呢?
公司遇到前所未有的發展機遇，業績有很大的提升，會不會多給你一些工資福利呢?
如果以上的三個問題，你的答案都是肯定的，那麼你可以考慮放棄疫情期間的工資，因為就算你願意，這樣仁義的公司也不會同意，他們有健全的財務制度，有長遠的發展目標，根本不會為了這點小利和法律對著幹，以免傳遞出不好的外部效應。
如果以上三個問題答案有一個是否定的，就最好不要放棄自己的工資。因為等到有一天公司對你不仗義的時候，你會滿腹牢騷，後悔今天的決定。另外這樣的公司也不會有很大方的時候。共度難關有很多方式，最差的就是損害一方利益，護一方平安。職場本來就是利益的戰場，大家依法各取所需，要學會拒絕道德綁架。
有哪些辦法可以和公司共度難關?
努力工作，為公司創收。
員工那點工資對於公司運營流水來說不過是九牛一毛，根本解決不了什麼問題。與其在這塊想辦法，不如在疫情結束後多接幾個單子，多開發幾個項目來的痛快。若是非直接產生收益的崗位，也可以做好本職工作，減少工作失誤，提高工作效率，間接也能為公司創造收益。錢是掙出來的，不是省出來的。
疫情期間，可以和公司協商工資發放方式。
若是在疫情期間，員工沒有提供有效勞動，可以只領取生活基本保障金。若是員工在疫情期間提供了有效勞動，可以先領取基本工資，待疫情結束，公司運營正常後，補齊其他部分。也可以通過縮短工作時長來減少公司支付的人工成本。
做好自我防護，隨時準備上崗。
疫情期間保護好自己也是為公司減壓。因為疫情可能隨時結束，公司也可能隨時開工，保護好自己，也就意味著隨時可以上崗，為公司的正常運轉提供人力資源保障。
