從各種各樣的社會事件中
我們能得出絕大多數招聘中
高學歷一定代表高收入
特別是應屆生
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而實際招聘中企業一般有兩種方式：
1、同崗同酬試用一段時間再轉正定薪；
2、按學歷劃分不同薪酬檔次。
所以學歷高並不代表就一定能夠拿比別人更高的薪資，因為學歷不能代表能力。
但不可否認的一點，學歷高的人多數情況下能力也不會差到哪裡去。
另外，如果只是正常的常規招聘（沒有非常急的情況），通常會設定一定的門檻，學歷和工作經驗都是門檻的一環，其中學歷是最常見的。
因此，學歷低的人哪怕能力強，通常也比學歷高的人少了很多選擇的權利。
接下來跟大家說一下，對於HR來說，如何識別能力與學歷兩者的重要性？看過之後，大家應該可以明白個大概，大家也可以以此來審視一下自身，看怎樣增加競爭力。
學歷是有形的，能力是無形的
一般來說我們會把它量化成工作經驗。因此，我們大概會把求職者分成以下四種：
⒈學歷高、經驗豐富類型；⒉學歷高、經驗少類型；
⒊學歷低、經驗豐富類型；⒋學歷低、經驗少這四種類型。
那麼在用人單位怎麼評判這四類人呢？
1、學歷高、經驗豐富類型
這類人對用人單位來說就是人才
一般來說是可以直接跳過初級人事，跟HR經理或者直接跟老闆交談的。
這類人和公司的目的其實是一致的，就是對他本身進行投資，然後在實際過程中通過能力體現出對公司的回報。
這類人最終能否錄用就看投資和回報雙方是否滿意了。
HR在裡面起的作用主要是做談話記錄、資料收集，以便對之後背景調查起個輔助作用，畢竟要是“名不副實”對公司來說也是一個比較大的損失。
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2、學歷高、經驗少類型
這類人雖然沒有什麼工作經驗，但是潛力大
一件事情通常不需要重複解釋和重點講述，他們就能執行。
並且工作過程中還能得出自己的理解，但是這種人或多或少會有點自信心過足，他們目的是需要一個平臺和就業機會，來豐富自己的職業履歷。
這類人能否錄用，一個是看其在面試過程中是否存在心氣過高的問題，另一個是考慮公司是否能夠符合他們的職業成長和發展，否則就註定是一批“流水的兵”。
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3、學歷低、經驗豐富類型
這類人好壞參半，好的有一個突出且企業都喜歡的能力——會賺錢，因為學歷低，選擇性更少
因此對於工作機會也會比較珍惜，他們會更加努力通過業績去實現個人價值；
當然，也有壞的，一個是學識不夠，大多精力都用在賺錢，因此在格局方面會略顯狹隘，而且裡面也會有一些人各種摸爬滾打，太會鑽營，真本事不多還很難管理。
這類人其實HR很不想接觸的。
因為有可能撿到寶，也有可能惹得一身騷，關鍵是太社會，還不好分辨是好是孬。
這種人能否錄用，主要看崗位性質，一般是銷售類的崗位比較適合，然後個人方面要看是否懂得規劃提升自己，不懂得的要麼是“鐵打的兵”。
有價值但有限，要麼是“流水的兵”，而且是主動被踢走的，而懂得規劃的，執行力又強的，是將才。
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4、學歷低、經驗少類型
這類人主要為了混個溫飽，適合從事技術含量低的操作工種，或者從事偏後勤的崗位，勝在可塑性其實是很強的。
關鍵看企業怎麼用好，因為學歷可以提升 ，經驗可以培養，如果夠穩定，思維和能力花一定時間培訓是很好用的。
這種人能否錄用，主要看穩定性，當然願意學習和提升自己的人更受青睞。
而今學歷變得越來越不值錢了
以前一個村出一個大學生，整個村張燈結綵，要是出了一個研究生，那就是光宗耀祖的大事了。
現在你要是說我有一個研究生朋友，HR可能會笑，她會說我一天就面試了好幾個研究生，然而我聽了也會笑，前些年，我還在博士堆裡混了一段時間，雖然我不是博士生。
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總之，這個社會，一定要端正自己的態度，能力要花時間去培養。
學歷不夠用
也要花時間去提升
前面又不是沒有路
關鍵看你走不走
別總把沒時間、來不及掛在嘴上
少年不知勤學早，白首方悔讀書遲
種一棵樹最好的時間是十年前，其次，是現在！
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