要在股市割韭菜
双休、不加班、买五险一金，这些在很多公司都有的，只能算是基础条件。主要还是看工作环境好不好，有没有什么发展空间，工资相对于其他公司来说有没有什么竞争力。给的福利待遇，是否比同行业的公司高？
现在的年轻人，不像老一辈那么能吃苦，以前能进工厂上班是一件梦寐以求的事情，现在都不愿意进厂，也不太愿意受人管束。
现在很多人喜欢自己做微商，做直播。
我们同一个小区的黄阿姨的女儿，高中毕业没考上大学，她妈妈就帮她在一个电子厂里面找了一份工作，做检验员，平时正常上下班，忙的时候要加班，加班费，公司帮忙缴纳社保。
一个月下来最少也有5000元，可她女儿根本都不稀罕，宁愿在家开直播，自己做微商，自己卖货，生意好的时候赚到了钱比去工厂上班还要多。
而且时间又比较自由，不管在哪里都可以接待客户。
一年轻轻松松也有10万块钱收入，比在工厂里面舒服多了。
菲菲职场
所有老板都觉得自己已经给的很多了，甚至比同行差很多还是会觉得自己给的很多了，员工却还不满足！
举个例子：我以前是一家工厂上班做财务时，就遇到过这样的老板，因为每次工资点是我在核算，每次我把工资单做到给老板看的时候，那老板都会说又这么多工资啊，得想办法把工资降下来啊，接着又说这么高的工资，可是员工这么还不知足呢，经常说工资低了要加工资，他们出外面去能找到这么多工资的吗？这样的话几乎我经常要听到！或许老板不知道也许知道就是不承认，外面同行的工资都比自己的高！
所以我觉得你所说的待遇不错之类的话，只是你个人觉得的也就是你心目中觉得已经不错了！
如果待遇真的不错的话，那为什么招不到人呢，应该是以下几个原因
1：公司太小对员工来说没稳定性没有发展空间，对于求职者来说还是比较注重工作是否稳定性，是否有发展的空间，这也是为什么国企业工资对外面低那么多，还是有那么多人放弃高薪去工资低多少了的国企上班的原因！你公司待遇什么的确实不错，但是公司太小了，所以求职者害怕突然有一天就倒闭了，所以不敢来！
2：条件虽好，但是要求更高！如你出5000元的工资却是按照招1万的人的标准来的，自然就招不到人，比如某连锁店招店长即要有门店管理经验，还要有211.985大学毕业的，工资却只有6000左右，6000的工资却是不错了，但跟要求比起来，却不高了！
3：现在招人本就不是那么好招，现在是属于这样的环境中，找工作不好找招人不好招，比如我们公司来说还是个外企各方面的条件都不错，但依然不是那么好招人，更别说招到合适的人了，而像我朋友他们也在说不好找工作！这个现象已经存在很久了，所以必要的时候不要一个萝卜一个坑，而是都备一些储备人才。人才的储备是一个公司的隐形财富！
4：HR没有把工作做好，其实一个公司招人的速度跟HR的能力是有关系的，比如我曾经去一家公司面试，一进去HR就是一副冷冰冰的样子，感觉我欠他的似的，马上让我对这公司没了兴趣，HR的形象其实就是求职者对公司第一次形象，其二就是一个好的HR会想各种办法去招人，而不是坐以待毙甚至有些HR会像我经历的那样好不容易有个人来面试还把人给赶走！
其实招不到人，一般来说就是我以上说的这几个原因，对照一下你现状看是那个原因造成的，然后进行改变！应该就可以解决你现在的问题了！我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，同时也希望可以给我点个赞加个关注！我喜欢用生动的例子来解职场所遇的困惑！
小丸子悟职场
双休、不加班、有社保，只能算是基础条件吧。还是要看有没有发展空间，工作的性质如何，工作环境怎么样等多方面条件。最重要的，是工资是否有竞争力。
职场绿皮书的观点：公司难招到人，说明公司一定有一项或者多项短板，这个短板，又一定是劳动者选择工作的一个关键要素，影响了劳动者的选择。
我原来在事业单位的时候，有个姐姐作为劳务派遣工来到我们单位工作，一个月工资才2000块钱。后来跟她聊天，得知她是博士，学的专业好像是化工相关。我就非常惊讶，就问这个姐姐，博士应该能找到很好的工作啊，为什么要到这里拿2000块钱做劳务派遣工？
那个姐姐就非常无奈的说，她原来的工作工资八千多，公司福利待遇都还不错，双休、不加班、五险一金都有，只有一个致命的缺点，公司是做油漆的，往深了说，长期工作下去，对身体是有害的。她生完孩子休完产假之后，就没再回去上班。过了几年才又出来找工作。化工相关的公司，又是研发相关，很难找到对身体完全无害的工作。
我就懂了。
所以说，有些时候，可能就是某个因素，就一下子让一个公司的吸引力降低了。如果在工资方面，不能有很大程度的弥补，甚至工资本身就没有竞争力，招不到人也很正常。
可能的一些原因，简单列举一下供参考：
工资没有竞争力
属于可能对身体健康有影响的行业
公司位置偏远，不提供班车/班车车次少
对员工的要求过高。比如说学历、证书、职称等，与薪酬不匹配
工作内容不吸引人/压力大，比如销售类，产品一看就不好卖的。
没有发展空间。比如说纯服务类。
公司口碑不好
【总结】公司最好梳理一下岗位要求，以及公司自身情况。重赏之下必有勇夫。这话一点不假。大部分的短板都可以用有竞争力的工资来弥补。想招到合适的人，就要站在求职者的角度多考虑一下，给他们一个更愿意来的理由。
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在工厂就存在这个问题，招工难，工资待遇，都不错，就是招不到一线的年轻人。年轻人选择多，父母那辈子做梦都想去工厂上班，可是现在时代不同了。
我家邻居的女儿，20多岁刚刚大专毕业，她妈妈也给她介绍去工厂打工，一个月至少也有个三四千，缴纳社保。可她女儿完全不屑，宁愿在家自己做微商，销量好的时候据说也不比工厂打工少。
工厂老板直言招工难，“90后招不到，中年人不愿意要！”
一、年轻人如今更看重工作的整体性价比
50、60后这一代人，工作基本就是为了谋生，不打工赚钱，就没法生存养活一家老小了。 可现在的90后，尤其是95后年轻人们，家庭条件也好了，要拼命去赚钱的欲望并没有父母辈那么强。
二、这届年轻人对工厂越来越不感冒
工厂，二十年前还是很多人向往的好去处，到工厂上班似乎很有技术含量，也很体面。 但随着经济的快速发展，尤其是互联网行业的兴起，年轻人更愿意到写字楼里上班，做一个月薪3000的前台都比月薪5000的一线工人要有吸引力。
1、工厂的工作环境差
2、工厂的安全系数差
3、工厂上班没有前途
闪亮金星
工作十六年，在五六个公司工作过，有国企有私企，有发工资特别痛快的私企，也有工资拖半年的国企，国企普遍上五险一金，各种福利劳保过节补助公休但工资不高，奖金高福利好。
私企一般工资高，很少普遍上保险，基本是到一定职位或者能力特别强老板单独照顾，各种福利劳保很少，公休很少每周两天的。
招不到人一是可能这个行业能做的人少，二是可能工资待遇相对较低，三是我遇到过的，萝卜招聘，规定了各种条件，比如我印象里有个事业单位社招，要求应届刷下一批，要求✘✘大学某专业刷下一大批，要求男又刷下一批，要求有某某特长又刷下几个，然后，基本只有一个了……
还有遇到过一个奇葩公司，一个中层骨干岗位那个要求我觉得人家去硅谷都绰绰有余，麻烦您在上传经理能力标准的时候认真一些，别百度的是院士的标准。
三秋树下刘丽坤
你哪家公司，我正好找事，我可以来
心秋暗郁
工资多少干什么都没说[灵光一闪]
我有个周密的计划
是不是社保接最低档交？工资是不是按当地最低工资标准发放？
用户1079437774552
你的公司在哪里？
Kowin1
待遇是不错，就是拿到手的工资低
