职场如战场，这句话说的一点没错。
面试更是如此，而且现在的面试官意识到了一个很棘手的问题：一个员工的专业知识并不能作为选拔人才的最终考核标准段，一个在职场上能玩得风生水起的人，也是有一定情商的人。
至此以后，很多HR都把职场情商的考核排在了第一位，而不是专业知识。
这不，小刘前两天就面试了这样一份工作，在面试快结束的时候，便问了一个奇葩的问题：“老板借你的车，却把油用完了，你会怎么办？”
当天一共有3位面试者，第一位听完面试题目后一脸懵蒙圈，只好老实的回答：“老板用完油了自然会帮我加满吧，再说了老板怎么可能占员工那么点便宜，能做老板的人，肯定是有点格局的。你说呢？”
面试官听完没有说话，似乎对这个答案并不满意
第二位面试者是这回答的：“我不管是谁借我的车，也不管是刮花了还是没油了，帮我恢复原状就行，这涉及到尊不尊重我的问题，如果老板真是是“借钱不还”的这类人，那我也无话可说了，只能准备辞职。”
面试官听完，觉得此人太过极端，怎么能用一件事情就判定一个人的品德呢？于是找借口让他先回去等通知
第三位面试者听完问题后，仔细作了思考，随后认真做了回答：“如果领导借我车把油用完了，我会继续把他加满，然后请领导“慢用”。”
面试官听完面露喜色，二话不说直接把这位小伙子录取了！随后点评道：“公司就需要你这样的人才！”
读者朋友们，你看懂这位面试官的意图了吗？
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