90电影说
我要遇到这样领导，首先看他为人思想品质，如果故意刁难你，先不声张先忍受，不要离职，自己做好思想准备，一旦哪天抓住他的把柄和要害地方，不防同他大争一场，想在这地方立足，一定要赢他，打败他。不想在那混饭吃，要离职，要理直气壮走人，不能以吃亏受气辞职。强人自有强人制，忍一时之气，能干顶天立地大事。
夕阳文秀
如果你已经明显的感觉到你的上司就是刁难你，在赶你走！这时候你委屈求全也很难坚持。只能走人了！我当年应聘到北京一家说起来算外资企业。当时我面试谈薪水都是与老爷子的儿子谈的，没任何问题。但我的工作在老爷子手下做事。要求一天一个Email汇报当天工作。初开始一个月还挺好！可一个月以后，我忽然间感觉到这80多岁的老爷子，天天早上上班先到我的办公室，说我昨天的汇报如何如何差，如何不对等等。初开始还觉得是咱自己没做好，就是道歉、解释、努力等。但后来发现不是，他就是每天鸡蛋里头挑骨头，说你事情。我百思不得其解！这是怎么啦？我原来的先进工作者，所有单位都很信任我，到这里就不行了？后来我做了了解！这老爷子就是想赶我走。他认为谁来应聘只要给他儿子要的薪水高了，他就天天去为难你，把你挤兑走，初开始对我好，是因为不知道我的薪水。后来他从他儿子那里知道了就开始刁难我。我知道了这事情，给这老爷子谈判。我说两个方法你选择：第一，我把我原来要求的薪水降低2000。第二，给我延迟试用期三个月找工作时间，我走人！他最后选了第二条！我走了。后来我走后，他又后悔了！但他也不愿意找我。
对于这一种你的上司整天挑你刺，只能走人！你不走？他会变本加厉！因为他已经与你撕破脸了，收不回去了。
京都老客41118
直属领导为难你，处处与你作对，你们是如何应对的？选择辞职还是继续隐忍？
怎么选择，我觉得不管做什么样的决定，都不要让自己后悔
因此，先理性地从几个角度来分析和思考下
1、你的职业目标
你的职业目标是什么，这家公司能不能带来你阶段性的价值，距离你的阶段价值目标，大概还需要在公司历练多久。
2、你在目前公司的待遇水平
你公司目前给你开出的待遇处于行业什么水准，一般还是顶尖？如果你离开公司，需不需要付出相应的代价，比如，代价是找下一家工作的时间？还是面临着下家单位待遇降低？
如果你是位技术牛人，到哪里都可以拿到较高级别的待遇，以上问题都不用考虑进去；
但如果你觉得你的职业能力还欠火候需要进一步历练，那么你需要权衡一下。
3、对你的直属领导作客观评价
根据你说的情况，导致你的心态不平衡的原因是你的付出与回报不成正比；
对于你的领导要客观评价，他对工作项目工作还是比较关注的，只是没把你当心腹而已，再者，领导身边还是需要像你这样认真做事的员工的，不然，项目怎么进展。
总而言之，根据自己长远职业目标和利益出发考虑清楚。
商业思悟
就我个人来说吧，我以前的处境就是和你一样，但是我没有辞职，我选择了隐忍。为什么呢？因为我要还款，我要养孩子，我必须隐忍才能得到我想要的，希望你能像我一样选择隐忍，不能说辞职就辞职，咬牙坚持啦！
首先，不能遇事遇人不顺心就辞职。在职场里遇到不公平的事件和不喜欢你的人真的多了去啦，不能因这些不开心的就放弃，你要学会坚持，你要学会逆境中成长，站稳。这才是门道，不然就是死路一条。辞职如果是你的真实想法的话，你也不可能心里乱乱的，领导难为你是不喜欢你，那么你一定是在做事或是说话方面有问题的，所以你要反思，直属领导为什么难为你？我在单位就是因为笨，傻，智商不高，但非常能吃苦，脏活累活都能干，一个女同志干的工作量都比男员工强，只要领导没开口说炒你鱿鱼，就说明你有利用价值，你身上优点是其他员工没有的，所以说用到你时当然笑脸相迎，但是你也要记住，你要学会总结自己优缺点，尤其在这样的领导面前，你一定做好你自己就可以啦。
其次，学会反思，知道自己的优缺点。直属领导这么对你，以至于批评你的语言也是非常犀利的，而且批评你时也不会给你留任何情面不分任何场合，你自己感觉一点不受尊重对不对？这个时候的你就想辞职，干的憋气对吗？那我来告诉你，你不顶嘴不据理力争，因为人家不喜欢你反而特别讨厌你巴不得你主动提出辞职，他还不得罪老板，毕竟是你自己提出来的，正得他心意，所以说这种领导最适合锻炼自己的意志力忍耐力，有句话说的好，小不忍则乱大谋嘛，只要你找到了自己的缺点，不被直属领导看好的那一面，你适当改一改，还有就是要保持好自己的本色，别太相信别人说什么，做好自己。
最后，坚持做好自己本职工作。不要因领导不喜欢自己，就和同事发牢骚，这是最糟糕喝点表现，千万不要，你只要做好自己的本职工作坚持坚持再坚持。再加上时间，直属领导根本炒不了你，所以，在这个单位工作，不要想着领导总找你碴，你每天保持好心态，坚持做好自己本职工作，哪怕加班也要把嘴闭上。
希望我说的这些能帮到你。相信你会做的越来越好，加油！
北方小郎
直属领导为难你，处处与你作对，从你的描述看，主要点有两个，第一，重要的工作都是你在做，做的时候领导很热情关心，做完了你就感受不到领导的热情关心。第二，项目奖励没有别人多。
从第三者的角度来看，第一点，领导没有什么故意为难你的，领导肯定是对事不对人，领导关心项目进展，而你又是做重要工作的，会经常沟通，这个是正常的，项目结束了，领导关心的事告一段落了，而你应该除了工作上的事情，平时和领导也没什么沟通的，所以一下子感觉被疏远。所以，要么你能改变自己，和领导有共同的爱好兴趣，除了工作意外还有其它可以沟通的，另外一个放平自己的心态，这是工作过程中的正常状况，个人技术水平不错，但是也不必领导时刻关注。领导只是没有项目的时候，没有关心你，并没有处处为难你。
第二点，奖励没有别人多，很多公司对于项目都是有奖励规则的，首先领导给你的奖励是不是符合公司的奖励规则。如果不符合规则，可以找个机会和领导沟通反馈。如果符合规则，你仍然觉得不公平，那么建议你，要么去建议改变规则，要么改变自己的心态，如果都做不到，那就换工作。
2020樱桃红
我想这个问题，首先要看一下，你所在单位的性质。
如果是国企、央企、事业单位，你的直属领导为难你，处处与你作对，那你可以先从自身找原因：
1.反思一下是不是你做什么事情，无意间得罪了直属领导？
2.是不是你的性格过于直接，伤害了直属领导的面子？
3.是不是你越级上报相关工作，惹怒了直属领导？
4.或是你在平时的为人处世过程中，让直属领导觉得，你并没有很好的维护他的面子，没有很好的维护与他的关系？
先隐忍，然后找到方法，去缓解与直属领导的关系，毕竟工作稳定，要处理好与直属领导的关系，才能更好的在单位工作下去；小不忍则乱大谋，太刚易折，如果想保住自己的稳定工作，就要尽量处理好与直属领导的关系；
如果是私企，或是收入一般的单位，你的直属领导为难你，那你可以考虑：
1.先寻求方法，缓解与直属领导的关系；
2.如果隐忍无济于事，求和也无济于事，那可以选择辞职；
3.当然，辞职前最好先找到下一个目标工作，保证自己的生活在一定时间之内不会受到离职的影响；
4.如果辞职后找到新工作，请一定、务必与直属领导相处融洽，处理好人际关系，让曾经的伤疤，变成你现在的盔甲，才不枉费你曾经的隐忍。
面对未来，请加油！面对各种关系，请第一时间选择积极乐观的态度去处理，相信你，一定可以的！
琪飒e职场
这个我觉得应该从自己身上找原因。你想啊，只有你的直属领导才最了解你的工作，而且他是你开展工作时的直接监督人，对你的工作最有发言权。所以，指责也是份内之事。
需要你做的是：1、客观分析领导指责你对不对，是对工作评价还是对你个人人身攻击，如果是对工作评价，你得好好反思自己是否有不足，如果有，尽快改正，并保证今后不要再犯，这对于提高你的工作水平是有好处的。2、如果领导就是看你不顺眼，对你进行人身攻击，可能是这个领导个人修养有了问题。你也不要郁闷，能够合作，就在他那里干，不行就换到别的岗位，离开让你烦心的人。毕竟是树挪死，人挪活。3、不论是那种原因，你都要加强和你的直属领导的沟通。他毕竟是在单位里对你工作最有发言权的，作为下属，要经常去领导办公室和领导交流工作和思想，不要以为领导比你职位高，就一定比你能力强，也不要以为领导没时间，不好交往等等，其实，大多数领导愿意下级找他谈工作，谈思想，谈工作或者生活中遇到的困难等。交流的多了，你和领导之间的很多误解也就没了，慢慢领导还会替你考虑了，你的工作就会越来越顺畅了。
上面讲的这是我的一点工作体会。
贺广福
［1］人一生中有四种关系，即父子关系、夫妻关系、朋友关系、君臣关系。君臣关系在现代职场中就是上下级关系。职场关系是人生中非常重要关系。
［2］在工作中能遇到一位好领导那是一种幸运。我们现在工作中遇到的大部分领导都啊怎么的，尤其是基层领导（管理者），这些人的特点就是脾气大，骂骂咧咧，文化程度不高，爱喝酒，贪婪，毫无人性。
［3］职场分三个层次，基层、中层、上层。上层人之间喜欢捧，中层人之间喜欢帮，下层之间喜欢打压人。
［4］其他不敢说，但是做到几点会有所改变。
［5］一是，送礼。如果在基层，一般情况下领导素质不高，文化不高，血压高，这时候投其所好，送点烟酒，吃个饭什么的，都能改善！
［6］二是要尊重他。基层领导受上级气多，压力大，他们把所有压力传递下属。在上级那里也没有什么地位，尊重他给他尊严，他心里就舒服。
［7］三是忍耐。一个人不懂得忍耐会遇到更多的麻烦！有时，忍一时就会风平浪静。我个人在工作遇到这样问题，都采取忍耐，找出自己不足，发展自己！最后取得了令人羡慕成绩，还立功了一次。一个人成功需要朋友，而一个人要获得更大成功，则需要对手，需要敌人，在我们劣势时候，姑且把打压你的人看作敌人，干好本职位工作，不理他，他最后也是自讨无趣！我主张忍耐不是一味地退让，关键时刻反击，要一步到位！最后，这样的领导也不会干长久的，我相信！
［8］总之，主张送礼品说好听点就是密切领导关系，不好听就是无奈之举。无论在职场哪个层次都该提升自己，有核心竞争力，要有负责、干净、担当的品质！这才是立于不败之地的法宝！其他都是扯淡！
王良领
能感受到你内心的憋屈，我认为你应该先看你现在的情况。
工资是否满意？在行业中处于什么水平？离职后能不能比较轻松的找到满意的工作？经济压力大否？
首先先自我反省一下。
你自己也有说到你是技术大佬，是否恃才傲物，看不起那些技术渣渣？与同事关系是否和谐？是否惹过同事或领导，被小人恶意中伤？
有则改之无则加勉，否则无论你怎么跳槽都无济于事。
个人认为你还是不太愿意离职，只是想改变现状，那么我给你出几招：
“舔狗”舔到最后一无所有？
当然不是，“舔狗”才是聪明人。所谓“舔狗”，并非跪“舔”，适当的时候对领导一些恭维的话，可以起到很好的效果。若你“舔”功深厚，很容易被领导视为心腹，即使你是战5渣；按你的表述，你的领导喜欢被“舔”，而你的同事，恰好功力深厚，这便是最好的体现，对症下药方是如此。
即使你的功力不深厚，只要你去“舔”，你领导的虚荣心也会得到极大的满足且中国是人情社会，碍于情面领导也不会像从前那样。
面子有啥用？多来点实惠的比啥都强。
若不愿意请看下面
1.“软刀子”这里的“软刀子”并不是让你去捅人，前提是你专业技术必须过硬且不具备替代性，通过合理且巧妙得手段震慑领导，让领导对你又爱又恨并且拿你没办法，例如：张小龙。
2.感觉题主是一个“老实人”，其实这个词在职场是一个贬义词，要硬起来！！！不要太软弱，自己的利益积极去争取，找领导要，作为项目的实际负责人，你劳苦功高，你有资格去要，不管能不能要到，否则，你的项目奖励只会越来越少。
根据自己的情况，自行决断。
人生本就是一场修行，加油[玫瑰]
我是阿文。
阿文讲段子
职场中，上下级关系是非常重要的关系，作为下属如何处理好与上级的关系，对于下级来说也是非常重要一个环节，因为作为下级，如果你处理不好与上级的关系，除了工作方面受影响之外，在工作任务分配，晋级，调薪及其它利益方面都有可能受到影响，作为下级如何处理好与上级的系呢？
1、下级摆正好自己的位置，服从上级的工作安排，不要斤斤计较，不与上级讨价还价，努力做好上级安排的各项任务。
2、低调，在一个团队内不要太过于表现自己，特别是在办公室公共场所，不邀功，不抢领导风头。
3、平时经常与上级沟通交流，培养与上级之间的感情，不要把与领导的关系看作纯粹的上下级关系，上级安排你什么工作，你就做什么工作，也不与上级沟通交流，人是有感情的，经常与上级沟通交流，交流的主题也不一定非是工作方面的，也可以是生活方面的，交流时间长了，之间的感情也会慢慢升温，有了感情了，在一些利益事情上面，上级可能就会偏向与你，至少会公平对诗你。
4、了解上级的性格及工作方式，尽量迎合他，按照上级喜欢的方式去做。
提问题朋友所提的问题，可能是下面原因：（1）你的上级可能是一个喜欢下属吹捧他的人，而你可能是一个直爽，本分、不喜欢迎合领导，吹棒上级的人，平时可能与上级沟通交流的情况也不太多。
（2）你的工作能力強，专业技能好，上级在专业技能方面可能没有你好，其他同事也没有你好，但在做一些项目时必须你来做，其他同事做不好，所以上级必须用你，否则，部门工作任务完不成，你上级的领导就会追责，所以在需要你的时候，上级对你热情关心，但是违心的，是一种假象。其实上级内心是对你不爽的
（3）针对你所受到的不公平待遇，建议你直接找上级沟通，为什么分配给你的项目奖励少，你看上级怎么说，让他给你一个说法，当你受到不公平待遇时，有时候是要反抗的，否则上级有时会认为你太软弱，但反抗的时候要注意方式，要尊重上级。
（4）如果你反抗之后，下次你得到的奖励相对是公平的，那你以后在工作中尽量与上级多沟通，按照他的性格及工作方式尽量去迎合他，有时人在屋檐下，不得不低头。
(5)如果你反抗之后，没有效果，你就直接找上级的领导或公司领导反映你受到的不公平待遇，走到这一步可能是最坏的结果了，不行，就计划换工作了，边做边找，目前疫情工作不好找，待疫情过后，再找工作会比较好，最好不要裸辞
以上这些建议供你参考，祝工作顺利。
