據記載，夏桀是夏朝最後一位皇帝，由於他暴虐無道，朝廷內外的矛盾日益激化。夏朝宰相關龍逄看到這種情景，難免會憂心忡忡。有一天，他忍不住向夏桀勸諫道“天子謙恭而講究信義，節儉又愛護賢才，天下才能安定，王朝才能穩固。哪知陛下奢侈無度，嗜殺成性，弄得百姓都盼望你早些滅亡。陛下已經失去了民心，只有趕快改正過錯，才能挽回人心”。然而，以夏桀的脾性，不但聽不進關龍逄的勸告，反而對他懷恨在心。

在以後的日子裡，夏桀不但沒有任何轉變，反而變本加厲，建造了歷史上臭名昭著的“酒池肉林”。眼看皇帝如此作為，忠心耿耿的關龍逄並不死心。後來，他又獻黃圖冒死進諫，結果夏桀惱羞成怒，不但焚燬了黃圖，而且以“妖言犯上”罪將關龍逄囚禁致死。

縱觀歷史，如果我們留心，一定會發現很多因為勸諫不成反而慘遭殺害的歷史悲劇。因此，“忠言逆耳”成為了眾所周知的道理，得到了廣大人民的認可。

良藥苦口，忠言逆耳

為什麼“忠言總是那麼逆耳”？

在當代社會，作為下屬，向上司提意見再也不用冒著“被殺害”的風險了。然而，如果不懂得如何提意見，即使你的用心是好的，也有可能被領導視為對他的“冒犯”。那麼，不光你的意見不會被採納，還有可能被領導“穿小鞋”。工作中，很多時候我們覺得自己的意見明明是正確的，為什麼領導就是聽不進去呢？

這是因為人都是感性的動物，人人都愛聽好話，都希望自己的觀點得到別人的贊同。如果對方對我們的觀點提出不同的看法時，我們很容易認為對方是故意冒犯，是在對我們發起挑戰和攻擊，然後迅速進入到戰鬥狀態。一旦我們將對方擺在了“敵人”的位置，此時，無論對方的意見多麼合理，我們都很有可能產生牴觸甚至強烈的“反擊”回去的意識。此時，無論對方說的是不是“忠言”，對於我們來說，都是一種“逆耳”的存在了。

在職場中，上司和下屬之間的地位本身就是不平等的，領導默認自己享有更為“權威”的地位

下屬和領導，本身的地位就存在一定的不平等

作為下屬，應該如何向領導提意見？

作為下屬，在明知領導的決定會給公司造成損失的情況下，如果我們不能表達出自己更合理的意見，那必然是對公司的“不忠”。如果給領導提意見是不得不做的事情，那麼我們就要考慮選用更為合適的提意見方式了。在提意見這件事上，要想取得更好的效果，我認為“同理心”是必不可少的。所謂“同理心”，就是站在對方的位置上思考，這樣對方才能更容易接受。如果說“同理心”的說法太虛的話，那麼下面幾條意見可能更具可操作性。

1.選擇適當的時機向領導“進言”

一般來說，作為下屬，應該選擇上司心情好和有閒暇的時機提意見，這樣意見被上司採納的幾率更高。

2.選擇合適的場合

對上司提意見，切記不要在公共場合進行。這是因為領導總是“愛面子”的，在公開場合向領導提意見，不僅有損上司的面子，而且成功率也很低。在選擇場合時，我們應當選擇一些比較私人的場合，比如領導的辦公室裡。

3.不要全盤否定

在與上司提意見時，一定不要全盤否定上司的方案。要積極尋找上司方案中的閃光點，在肯定的前提下，對某些局部的問題提出建議。這樣能讓上司覺得你們是向著共同的目標前進，你的出發點只是想把方案做得更加完美，任務完成的更加出色，而不是與上司唱“對臺戲”。

4.簡明扼要，切中要害

在與上司交流時，應該儘可能

5.關注對方，態度誠懇

向上司提意見時，要注意說話的態度和敬語的運用，儘量恰到好處地表達出你的意思。在交談時，儘量表現出你的坦率和誠意，這樣即使對方不完全贊同你的觀點，也不會影響到他對你個人的看法。

提意見，儘量選擇上司空閒的時候，在上司辦公室裡進行

結語

俗話說，“會說的惹人笑,不會說的惹人跳”。中華文化源遠流長，文字和語言更是博大精深。很多時候，明明我們是出於一片好心，但由於不會表達的原因，反而讓對方對我們心生厭惡。這種情況，在向上司提意見的時候，表現得更加明顯，要不歷史上也不會出現那麼多因為“勸諫”而被無辜殺害的大臣了。其實，只要我們注意提意見的時機、地點、方式和方法，用我們的真誠的態度來打動上司，我們完全可以讓我們的“忠言”變得不那麼“逆耳”，甚至有可能是順耳！

我是@照亮職場，專注於知識分享與個人成長。如果認可我的觀點，煩請點贊、轉發和評論。你的支持，是我最大的動力！

閱讀更多 照亮職場 的文章

關鍵字: 陛下 嗜殺成性 人生第一份工作