guxin119

你好，这个问题，首先你得理清楚，当初是你是因为什么离职的。

01.如果是因薪资问题离职

现在老板给你加薪了，而你目前又还没有比这个更适合的工作，那么可以回去。但是回去的话要说得漂亮点。不能让老板觉得你是用钱可以召之即来挥之即去的人。

02.如果是其他原因离职

如果你当初离职并不是因为薪资问题，而且其他原因，让你考虑很久了才递交了离职报告的话，我劝你还是别回去了，就算你回去了想要你离职的因素依然存在，然后不久后你也将会为那些因素而想要再次离职。

是金子去哪儿都会发光，既然你老板愿意选择加薪留住你，那必然是你身上有他认为闪亮的地方，他能发现别人也能发现，所以跟着自己的心走，想回去就回去，不想回去就先不要拒绝，这几天先海投简历，骑驴找马。

以上建议，希望对你有用。谢谢！

元宝小姐那些话

从做了三年的公司离职了，出来了一个多月，现在老板岀10k让楼主回去，该回去么。我的答案是：楼主可以回去，回原公司有优点也有缺点。

第一点：回原公司的优点

楼主从原公司离职出来一个多月到现在老板叫楼主回去，这段时间里面老板肯定面试了不少人，但是从他面试的人里面，他挑不出一个可以替代楼主的员工，因此老板叫楼主回去工作，这说明了楼主的实力过硬，工作能力很强，很受领导的重用。

楼主跳槽出来一个月肯定也在到处找工作，现在询问是否回去原公司代表着楼主这一个多月并没有找到合适的工作单位，也说明了原公司现在开的薪水比市面上开的薪水要多，因此楼主很犹豫是否要回去原公司。

从优点来讲楼主如果答应之前的老板要求回到原公司，不仅原来的业务程序很熟悉，而且原来的人事关系也还都还在在，同时领导愿意给楼主加工资也说明是认可楼主这方面能力的，楼主干回本行属于轻车熟路是非常好的一件事情。

楼主经过辞职这一次的事情，向老板表明了自己的态度，老板在以后的工作中会经常性想着要不要给楼主加薪，尽量不要亏待楼主避免楼主再次伸出辞职，这个对楼主来说也是一件好事，因为老板会将楼主的事情时刻记在心上。

第二点：回原公司的劣势

楼主已经辞职过一次，老板多多少少会在心里对楼主有所防范，至少他今后公司里面的核心机密和重要的客户都会避免让楼主接触到，经过这一次辞职楼主可能会被排除在公司的核心阶层之外。

老板加薪让楼主回去，那么这就意味着老板会增加楼主的工作量，对于老板而言有一种被迫加薪的心理因此会对楼主的要求更严格，楼主做事需要比以前更小心更细致，而且要做得更好。

楼主之前的同事看到楼主去而复返，可能会嘲笑楼主在外面没有找到工作，没有办法才会吃回头草，这种言语攻击是很常见的，楼主需要有心理准备。

总结：如果在外面没有合适的工作，回原来公司也是一个很不错的选择，楼主需要知道回去原公司的优势和劣势以便于排解。

职场力哥

从做了三年的公司离职出来一个多月之后，现在的老板多出10k.让我回去。

这个问题的本质是，老板在你离开之后，感觉到了你的重要性和你的价值，所以他才愿意给你加工资让你回去。

从我的角度来说，如果你现在没有重新创业，或者已经到新的单位上班。回去原来的单位未尝不是一个好的选择。

一.为什么要回去？

回去的好处主要是工作熟悉不走弯路。老单位的工作、人事各方面都已经很熟，并且回去又被增加了工资，肯定也能放开手脚，更好地投入工作。

我见过有很多同事，也都是先在原单位离职，但是后面又回到了原单位，待遇还和原来一样。人在原来单位的时候，总会对外面的世界充满憧憬，认为外面可能会好一些。但是经过多番打拼，波折之后，又身心疲惫地回到了原单位。

人生想实现一次质的飞跃很难，创业和跳槽之后的路都很难走。你看王思聪厉害吧，折腾了那么多公司，也创业失败了。

折腾一番之后，觉得原单位还不错，所以又回去的人很多，回去以后就能更安心工作，也没有别的啥想法了。

就算是改革开放的黄金时代，有很多国企的工人自己下海经商，虽然也有成功，但是很多最后都生意失败。想回原来的单位又回不去，最后只能干苦力活，整个人生的命运都改变了。

我同村的一个叔叔就是这样，原来是国企的工人。那时候工人的工资很低，后来见别人出去做生意，他也跟着去。后来折腾来折腾去，折腾了十几年，都没有折腾出个啥名堂，反而还欠一屁股帐。

他们单位同时下海经商的那批人，100个人里边，连10个都没有走出来。而在原来在单位继续呆着的人，后来人家慢慢工资也涨了，现在都已经退休。每个月拿着养老金，带带孙子，逛逛公园，生活很是惬意。

而他们这些经商，折腾失败的，六七十岁的年纪，还要出去做零工。虽然说也是为了梦想拼搏，不后悔，但客观来说，人生的命运逗改变了。 当然也有那么几个拼出成绩的，家财万贯、荣华富贵，但毕竟是少数。

二.此时回去，对你更有利

老板加薪请你回去，说明以后你的空间会更大。

在你离职之后，老板肯定也招聘了不少人尝试。比如，让别人替代你的工作，或者从别的公司找人来。

一番折腾下来，老板才发现你的重要性和价值。那么，老板之所以请你回来，他一定是经过深思熟虑，回来之后老板肯定对你更加看重。你的工资和以后的升迁应该都不是问题，所以回来还是比较好的。

假如，你现在没有重新开始另一份工作，或者自己已经创业的话，还是建议你回原来单位上班。创业，不是那么好创的，九死一生。在新工作上做出业绩来，也需要熟悉、打拼，才能做出亮眼的成绩。而现在回去，立马就有大好的前程等着，为什么不回去呢？

丁香新语

你这种情况，还是可以回去的，毕竟是老板求你，而不是你求老板，所以可以回去。只是这种说法太过片面化，我觉得还是要深入分析一番利弊之后再决定回不回。

在我看来，你在老板的公司干了三年，最近一个多月才离职，而离职不久老板就主动喊你回去工作，且工资可以出到10k，从老板的做法来看，可以推断两个事情：

1. 你的工作能力很过硬，具有竞争优势，是老板公司很难替代的人才。这个很容易理解，因为你离职的时候老板就在招人替代你，结果你走了之后，老板发现招聘的新人能力不行，达不到你的工作标准，工资给的可能还比较高，所以老板一合计还不如给你工资加高一些，请你回来更好。

2. 你之前的工资只有几千，你因为工资低才离职的。这个也很容易理解，因为你自己说的“老板现在出10k让我回去”，这句话的意思就潜在的表明你以前的工资绝对不到10K，可能顶多就是6、7k吧，而市面上你这个岗位的工资可能普遍在10k左右，所以你很可能就是因为工资低才离职的。当你走了后，老板发现别人没有你会干事，所以才不得不主动给你提高工资待遇请你回去上班。

总之，从老板给你提高工资待遇吸引你回去上班的做法来看，我觉得你的老板还算实在，起码知道你有能力，也知道该给有能力的人提高待遇，可见你的老板为人还是可以的。

不过我觉得还是要结合你现在的具体情况再做决定，因为你出来打工就是要赚钱的，而且人都是往高处走的，必须审时度势才行。

• 如果你现在已经找到工作了，并且工资待遇超过10k，那么很明显，你没必要回去老板的公司工作了。因为你一来新公司就有这个工资价位，后面必然还会涨工资的，而你在前老板那干了三年都没这个价位，就算回去干，工资给到10k可能已经是最高的了，以后也不大可能涨工资。所以综合来看，如果你已经找到新工作了，并且工资也有10k，那就不要回去。

  
  

• 虽然你现在找到工作了，可是工资还是低于10k，那么你可以考虑回去上班。因为很简单，前老板给你开的工资更高，咱在外打工就是为了多挣点钱，哪里给的钱多，就去哪里。

• 如果你还没有找到工作，那么可以直接答应老板回去上班。这个就更有理由了，因为你离职一个多月，如果没有找到合适的工作，那一个多月就一分钱没有，损失很大的，既然老板亲自喊你回去上班，并且还把工资给你涨到10k价位，那对你来说非常合适，也很及时，必须回去。

总之在我看来，你该不该回去要结合你现在的实际情况（如是否找到了新工作，新工作的工资是否超过10k）与老板提供的待遇进行比较之后才可以做出最明智的决定。一言以蔽之，如果你现在的情况比老板那好，那当然不回的好，但如果你现在的情况不如老板的公司，那就可以回去。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

Sir聊HR

因为问题中的信息不全，例如，没有现在的工作情况，收入情况，以及以前为什么离职等情况。所以回不回去，要看具体情况。

一、是否已经找到了新工作

如果还没有找到新工作，暂时又没有什么眉目的话，不妨回去。

一来开的工资肯定是给你涨过了得；二来是老板主动找你，你去了，不仅工资提了，老板还欠你人情；三来老板是因为没有了你，意识到了你的能力和重要性，回去之后也会更加重用。

所以如果没有找到新工作，就去吧。

如果已经找到工作了，那么建议你做个权衡，从自身的发展、个人价值的体现，工资收入方面综合考量下，再决定是否回去。

二、是否在共事是没有矛盾

如果你们之前共事不是很愉快，甚至有不小的矛盾，那么建议你还是不要回去了。

如果你们有矛盾，老板喊你回去，可能是现在完全找不到人顶替你了，只能放下身段，涨点工资，把你请回去。但他一定会在你回去之后，另外物色或者培养其他的人出来，一旦能够顶替你的人出现了，你还是会被抛弃的。

即便你现在没有找到工作，也不用怕。你想，这个老板一个月都没有找到能够代替你的人，说明你的业务能力很强，同行业的工作你自然有非常大的选择面，根本不用怕找不到工作。

所以，如果你们有矛盾，建议你还是不要回去了。

三、暂时找不到工作又不想回去

你可以跟老板协商，表明自己确实想换个工作，但是可以帮老板几个月，带一两个新人出来，能够代替自己，但是工资还是按一万计算。

这样既卖了人情，也没有继续回到以前不想干的地方去，钱也没少拿，还可以正大光面的边干边找工作，一举多得啊。

总之，要不要回去，还是看你个人实际情况，以上是我的个人建议，进攻参考。

公门爬山虎

好马不吃回头草，这个用在职场上不一定对的，回不回去需要客观的分析。

首先，您目前的状态是什么样的？是入职了新公司亦或者是无业状态？如果是无业状态，那我建议您回去，咱不能和钱过不去，都是需要养家糊口的人，没有钱就没有生活保障，您得想想出门干啥不要钱，所以不管优秀的马还是不优秀的马，回头的草也是草，吃了就不会饿死。

如果您现在入职新公司，现在未过试用期，也不算稳定，那就需要考虑现在的工作离你的预期怎么样，公司发展怎么样？公司的氛围怎么样？公司离你家近吗？如果你要待在新公司，新公司对你吸引的点在哪里？就像喜欢一个人一样，总会有点莫名其妙的原因的。我们工作付出一定需要回报的，那在您看来新公司的回报率怎么样？等等

然后，不知道您的性格是趋于安稳还是怎样，如果您趋于安稳，我建议您回去，那样您就不需要处理新的人际关系。

最后，之前的公司现在让您回去，现在代表了对您的认可，以后我想您再努力一些，必然会取得好成绩的。

祝好，谢谢。

孟知玉

之前也回答过类似的问题，当你从公司辞职后不久，老板给你抛来升职加薪的橄榄枝，你会不会重新回去为他打江山？我个人是不建议回去的，但凡事也没有绝对，要具体情况具体分析，回不回去得取决于你对于目前所处的环境和客观因素的评估。

类似情况发生在我身上，我会从以下这几个方面进行思考，并得出契合我现在状况的结论。

01：最初离职的原因是为什么？

职场的人员流动频繁得很，经常能看到不断有人入职、离职。当然了，每个人离开所在的岗位都有他独特的原因。

有人因为工作不合适而离开；也有人因为融入不了企业文化，没有建立起企业认同感和归属感而离开；有人因为找到了更好的下家而跳槽；有人因为能力不足等原因被劝退；有人又会因为家里有事不得不离职一段时间；有人还会离职去创业，也有人因为不喜欢老板和同事而自离......

以上那么多的离职原因，你属于哪一个？如问题是出于公司身上，类似于企业没有前景，不认同老板、不喜欢同事，工作不合适等，就不要再回去了，因为回去了也不会让你有多大的改变，就是违背内心赚着比以前更多的钱。

如果因为个人特殊情况离职，比如说有事情暂时告别岗位一段时间，公司方面不是你离职的原因，那你可以考虑回去。

02：对比你现在的薪资水平

另一个就是考虑一下老板给出的薪资水平是否能满足你的需求。在职场里，为的就是奋斗出一片属于自己的天地，努力实现财务自由，说通俗点就是为了赚钱！

因此，前老板给出的薪资是一个重要的考虑因素。10000块钱对比你现在的工资，是在什么样的水平？并且你也要从长远来考虑这个薪资的增长潜力，他给出的1万块很可能是维持很长一段时间不变的，你在新公司也许拿到的钱没有现在多，但你转正或者升职之后，也许你就能很轻松超越这个水平。

对比一下两家公司给出的薪资，把它也纳入你是否回去要考虑的因素中，谁还不是为了点钱，为了生活而奋斗呢？

03：对比你公司和现在公司的前景

两家公司你更看好哪一个？或者说哪一个更具备发展潜力？这是你要做出对比的第三个因素。

我们选择工作的时候，第一个看公司，第二看工作，第三看老板。在一个前景好的公司，你能创造更多价值，得到更多成长，随着公司的不断发展而收益；在一个走下坡路的公司，不仅成长收到阻碍，工作缺乏成就感，可能还随时面临下岗的风险。

让你在阿里巴巴和上一家公司选一个工作的道理一样，阿里巴巴蕴藏着无限可能，你的公司是否也具备这个能力？稍作对比，回去与否心里就有数了。

04：能否消除芥蒂

再有一个问题，就是你能否消除那种尴尬的关系？其实离职再回去也不是不可能的，但是因为要重新面对老板，老板也需要再接纳一个“也许是不认可我的企业”的员工，这点会让双方心生芥蒂。

通常，大多数情况下，离职暗示着一种这样的含义，相当于在说：这公司不行，给不了我想要的，我要走；但是重新入职意味着什么？没人能给出确切的答案。

是否又把握消除你和老板之间，甚至是你和同事之间的芥蒂，是很有必要考虑的，否则以前部门的同事冷不丁来一句：你咋又回来了？你会不会觉得尴尬透顶？

05：感受老板的诚意；找你回去也许是因为应急

你认为一万块钱有诚意吗？如果从这一点不能体会到老板的诚意，那你就得从他的话语中自行揣摩。记得上次公司的老板在和我面谈的时候，言语之间透露出一种真情实感，这种感觉发自内心的流露，是伪装不来的。

如果你没有能从老板的行动和话语中到他的诚意，那就没有必要回去了，也许他找你回去就是想着你好欺负，只不过是以一种加薪的名字压着你罢了，这样你工作起来会更难受。

没有诚意的邀请，拒绝。

06：会让人觉得你就是因为钱才离职，而非工作的原因

如果你回去了，会给人（老板）一种这样的感觉：原来这家伙就是为了钱啊！

这就是你的弱点。如果他是一个比较“不仁义”的领导，那在以后的工作里，他可能动不动就拿钱来压着你，主动权就掌握在他的手里的，工作就很难再展开了。

在职场里，有时必要的骨气还是要坚持的，但有时候，有些事情又是可以让步的。具体这两种情况该如何抉择？1.根据客观的情况分析2.去除情绪，综合所有的因素做出冷静判断。

不要意气用事，错过一个真诚待你的老板；同时，也不要为了钱，打脸自己离职时的那种头也不回的决心和勇气！有能力的话，靠自己去开辟新的天地。

职男小井

才离开一个多月原公司老板就放下架子来请你回去，可见你在原公司的分量不小。但职场是利益兑现的场所，不论最终的决定如何都不能感情用事，下面将从各个角度进行解析，必将对你有所帮助。

第一、回顾你离职的原因，勿忘初心

工作三年已经积累了很多工作经验，正是大展拳脚的时候，在这个时候辞职无非存在以下情况：

1、自认为价值兑现不到位

能力值的提升贡献也越大，此时的你要求得到的报酬也越多，如果得不到满足就成为你离职的一个因素。

这里的报酬不限于工资，也包括年底的分红甚至公司的股份等。

2、自认为可以站上更大的平台

也意味着自己的发展前景，这里的平台包括两个方面：

（1）登上更高的领导岗位，获取更大的权力。

能力越大就想要责任越大，人往高处走是天生的动力。

（2）负责更重要的项目，发挥更大的作用

工作三年如果还把你排除在核心业务之外，自然需要做出一番交涉，如果不成功就可以作为辞职的理由。

3、公司的发展前景

公司作为一个平台如果没有好的前景自然殃及员工，在学到本事之后自然要到更高更大的平台发展。

4、企业文化

这里的企业文化包括广义的和狭义的：

（1）企业氛围

如果企业的文化氛围不属于自己喜欢的类型，包括企业的发展思路，处理问题的方式等。

（2）局部的氛围

涉及到同事之间处理问题的方式，部门之间协调事情的方式等。

第二、你该回去么？

我的性格肯定是不回去，因为好马不吃回头草，但人为财死鸟为食亡，有利益就要往前冲。

（1）如果是因为薪资待遇

老板已经给你加了工资，首先判断是否满足自己的要求，如果不满足建议放弃。

如果满足跟目前单位相比如何？如果没有优势建议放弃。

如果有优势但不明显要考虑当初是否跟领导有过交涉，如果没有可以考虑，如果有果断放弃。

因为你只不过是过渡者。

（2）如果是因为同事间或者老板的理念不同

建议不要回去，因为你辞职的因素还在，迟早还会离职。

（3）如果因为岗位晋升问题

这一次老板并没有给你提岗，建议放弃。

（4）在这种情况下你可以回去

目前的公司并没有达到想要的目标，而且在原公司并没有特殊的不能再回去的理由，你也认可老板的所谓诚意和台阶，那就顺着老板的台阶回去工作。

品味话

我的观点是，这个问题需要理智综合分析再作判断。粗浅概括，你需要分析以下因素：

第一，你是因为什么离的职。是收入？是行业？是爱好？是委屈？比如是行业不适合你，那就不回。

第二，你现在在干嘛。现在待业还是上班，和前一家公司相比有哪些优势和劣势？如果现在不如原公司，那就回。

第三，老板为什么让你回去。是没有合适的接替人，还是对你十分肯定？如果是前者，就不回。

第四，你究竟想要什么。是眼下的高收入？还是未来的长远发展？

等等。

前后左右目前和未来想清楚后再作判断。所有的问题都不能一概而论，具体问题具体分析。

供参考。

山西1哥

大家好，我是豆豆职场。针对以上问题，我想我们应该先搞明白两个想法，第一就是说你为什么要从这个公司离职？第二就是说你回去之后到底值不值得？

首先第一呢，就是说你从这家公司离职的原因是什么？是没有发展的空间了？还是说老板给的薪水不到位？或者说这个公司的某些制度让你感到有一些不太满意，这些都是说你要考虑的问题。

如果说钱给到位了，而且有一定的晋升空间，我相信没有任何一个人愿意离开现在所从事的这家公司，既然你离职了，肯定是公司存在一定的问题。

第二，你回去值不值得我不知道你所说的老板给你开的这个10k的工资，你是觉得值还是说不值还是说之前因为这工资的原因，才辞职的！

其实我个人的建议呢是你最好不要回去，因为你老板给你开到一个月这么多的工资，你是因为工资回去的，还是说因为什么，老板会怎么想对吧？你这个人就算你回去以后我估计也会待不多长时间，更会耽误你现在的前程。

之前有位心理学家曾经说过，如果说你离开了你现在的位置，然后因为某个原因再回到你原来的位置，相信所有的人和你目前的领导都会对你有另外的一种看法。

况且你个人的能力也不会得到有什么更好的发展，如果说你就是说为了挣钱对吧？一个月开这么多的工资那你可以回去，如果说为了个人以后的发展，我个人建议还是最好不要回去。

關鍵字: 职场 离职 回去