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首先說下崗就已經很不幸了，還要問什麼時候退休？這不是什麼時候退休合適不合適的問題，而是兩個問題：一是你在退休前時候買夠年限的社保，退休後才能享受養老待遇。二是下崗職工並沒有特殊規定，可以提前退休享受養老待遇。如果你不是特殊工種等符合提前退休的那類人，估計你還是要按照法定退休年齡（男60、女55）正常辦理退休。
其實，這不是主要問題。你長期下崗，收入偏低，自己繳社保，也是按照低標準繳納的，退休之後的養老金也不高，生活質量還是不高。你現在需要工作，退休之後，可能還是要繼續再就業的。如果沒有特殊才能，可能也就再找一個門衛、保潔、綠化、環衛、打雜的低薪工作，來補貼家用的。
去年這個時候，老張退休後找單位哭訴：老婆慢性病長期臥床、孩子又沒正式工作，退休金還不到5000元，全家生活很拮据。請求在下屬廠子裡安排個活，我身體很好，技術熟練，不比中年人差，保證勝任崗位。
公司原則上不返聘老員工，這個口子一開，不好控制，也不好管理，出點事不好處理。領導研究，從人文關懷角度，安排老張做點相對輕鬆工作，草簽了一個勞務（協議）合同，每月4000元（其中有單位照顧老人的成分）。
老張做了不到一年，單位通知他回家吧。為什麼？看見老張退休後能“輕鬆”再掙4000元，許多退休老人紛紛託關係，也想照葫蘆畫瓢，每月再拿40張大票子。家家有本難唸的經，誰家沒點困難？大家都攀比老張，單位只能“一碗水端平”，從此一個口子也不敢開了。
職場火鍋非常同情老張家裡的真困難，就幫助他找了一個看停車場的活兒，月薪2000元。看著老張就為這2000元的工資，感激涕零地去上任了，可是沒人介紹，這個破活也幹不上啊。
別人家的老人都在含飴弄孫，可還有許多老人爭搶那些看大門、看停車場、打掃衛生、剪草澆水、收拾廚房等低薪崗位。作為子女，難道不眼眶發酸、臉色鐵青嗎？感嘆生活不容易，老人很堅強。做子女的要爭氣，不要讓老人去做體力活了，讓他們安享晚年。
第一，退休老人再就業，是一種普遍現象。
據2018年的農民工統計數據，農民工隊伍早已青黃不接，農村年輕人不願意做這份“沒有前途”的職業，比例從30%下降到20%，然而50歲以上的老人比例從17%增長到了25%。滿眼看去，幹著那些又髒又累又苦活計的人，大多數都是老人。
不僅僅是農民工如此，城鎮裡的退休老人，有的整天跳廣場舞、釣魚撈蝦，還有很多“再就業”。比如，看大門、看庫房、看停車場，這是退休老男人的“最愛”；打掃衛生、收拾垃圾、廚房打雜，這是退休老太太的“最愛”。
1.老普通員工。原來那些沒資源沒技術的老員工，只能去“四大”（大門衛、大保潔、大綠化、大食堂），工資很低，不是又苦又累，就是需要熬時間。
2.孤獨寂寞的老人。有些老人退休之後，不喜歡熱鬧，朋友比較少，又沒有愛好，呆在家裡閒著發悶，嫌棄老婆嘮嘮叨叨，乾脆出來找個活計，就當打發時光了。
3.生活困難的老人。公務、事業單位退休金比較高（比如事業編教師退休金遠超當地企業職工），但很多企業退休員工，退休金只有一兩千。而且這一茬老人的老婆，往往都是“家屬”，沒有收入。如果孩子就業狀態不好，家庭生活就比較困難，他們也沒有人脈沒有資源，搶著去幹那些別人不願意乾的低薪工作。
第二，為什麼許多單位需要用退休老人呢？
返聘退休老人，企事業單位有兩個意見：一種企業願意用，用退休人員特別省錢；另一種企業不願意用，用退休人員省不了多少錢，因為不上“五險”，老人出點事很麻煩，還不如用年輕人呢。
1.省錢。看停車場給2000元，退休老人搶著幹，而且24小時吃睡在崗位上，責任心和敬業度超高。如果讓年輕人做，月薪沒有4000元，沒人願意做。再加上五險一金，加班調休，請假放假，人工成本達到6000以上。用老人的成本只有三分之一。
2.省心。“四大”屬於低薪職業，年輕人不願意來，即使來了，幾天就走了。年輕人不會把這種職業當作長期職業，都是過渡性的，說不來就不來了，給管理造成很大麻煩。老人沒有事，天天盯著崗位上。你不辭退他，他巴不得多幹幾年。
3.省事。聘用退休老人做事，只是建立“勞務關係”，而不是“勞動關係”，只籤勞務合同，不籤勞動合同，不受勞動法規的約束，沒有那些扯皮糾纏的煩心事。比如看停車場，除了每月給2000元勞務費，啥不用管，不管社保，不管培訓，不管發展，不管文體活動。想辭退就辭退了，沒有任何補償，也不用協商。
第三，退休老人再就業要注意保護自己。
退休人員的年齡大，行動不靈活，一是在崗位容易生病犯病，二是在工作中也容易發生傷害（不能稱為工傷）。
退休人員沒有工傷保險，不享受工傷政策。聰明的單位可能為老人購買意外險、大單位可能購買責任險，幫雙方減輕負擔。
如果退休老人在工作中受到傷害，比如，摔上、撞傷、被機械碰傷，等等，雖然沒有工傷待遇，但按照勞務合同，住院費、醫藥費、護工費等等，聘用單位是要賠償的。
