在劳动法中，“怀孕女员工不允许辞退”一直都是大家印象深刻的一条。根据劳动法中的《女工人劳动保护特别限定》规定，用人单位不仅不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或是与其解除劳动或者聘用合同；而且还要求用人单位必须适时适量给予怀孕女员工工作减量，并按照法律规定给予相应的产假。因为这些规定，使得不少公司对于招聘适龄适孕女员工都噤若寒蝉，十分谨慎。

然而你知道吗？事实上“怀孕女员工不允许辞退”这一条规定，并不是百分之一百绝对的！根据《劳动合同法》第三十九条规定，只要劳动者触犯了以下几种情况，那么用人单位就有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金，即使是怀孕的女员工也不能免俗。那么究竟是哪些情况呢？接着看下去吧！

违反公司规章制度

根据劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以无条件单方面解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。这些规章制度中包括“迟到早退”、“玩忽职守”、“滥用公司资源”等等等等，因此也十分容易被用人单位拿来“挑刺”怀孕的女员工，所以各位小伙伴一定要在面试之初就仔细阅读公司的规章制度，发现不合理的地方，就一定要三思而后行，防范于未然。

处于试用期内

根据劳动合同法第39条规定，如果怀孕女职工在试用期内，被证明为不符合用人单位录用条件的，单位是有权解除其劳动合同的。也就是说如果女职工是在试用期怀孕，则可能以“不符合录用条件”为由被辞退。

但是，用人单位以员工试用期内不符合录用条件解除劳动合同，需要同时具备以下五个条件：1.劳动合同中有明确的试用期约定；2.试用期期限应当与劳动合同期限相对等；3.有明确的录用条件或不符合录用条件的界定，且已将该条件告知员工；4.用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件；5.解除劳动合同要在试用期内提出。

兼职影响本职工作

现代社会，养育一个孩子的成本是巨大的，这也导致不少女性身在职场，即使怀孕也不敢松懈，除了本职工作之外还会进行一些兼职。然而值得注意的是，大部分公司都是严令禁止兼职的，所以如果公司发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使劳动者在怀孕的情况下，公司也有权辞退该员工。

被追究刑事责任

当女员工出现重大刑事犯罪行为，涉及到追究刑事责任时，所属公司也可以无条件与之单方面进行解约，无需考虑其是否处于怀孕、生产或是哺乳阶段。其中值得一提的是，如若劳动者通过欺诈、隐瞒的方式与公司签订了劳动合同，例如在怀孕的情况下谎称没怀孕，欺骗公司签订劳务合同也是算作犯罪行为哦！公司也可以通过举证，来对女员工进行单方面解雇甚至追责。