东爱雨小公

有门？

没门就别想了，遴选咋么看都是萝卜招聘。

有门

当然好啦。

理由一，起点高。在行政体制内，起点很重要，起点决定终点，一点都没有错。省直机关起点较高，处级以下应该没有啥问题，随便下去都是前呼后拥的。

理由二，工作少。省直机关毕竟工作比较单一，不像乡镇一样，一个人去干几个人的活，每天都得笑脸相迎，伪装自己。工作性质单一，决定工作量少，该下班就下班，该回家就回家，不像基层。有家不能回，有娃不能抱。要不然那么多少都想去高处。

第三，环境好。省级机关都是副省级城市，生活便利，条件优越，不像乡镇一样，么有吃的喝的玩的地方，每天除了工作还是工作，在城市想咋么玩就咋么玩。

第四，工资高。同样是公务员，乡镇和省级没有可比性，差不多是两倍，工作量少，还工资高，谁不想少干活多拿钱？所以也导致，很多人都想去省级机关工作。

第五，待遇好。省级机关待遇肯定比乡镇或者其他地方好的多，越往上，待遇越好，这是必然的，隐形福利就不少。

朋友，你认为了？关注我，相互互动，或者留言互动。公考遴选路。

体制公文写作大讲堂

先来分享本人主要经历

2013年，零基础零看书零培训，完全陪考，阴差阳错通过省考进了公务员队伍，考取西部某偏远省份深度贫困县的最偏远一个乡镇政府。【笔试当天吃过午饭还去网吧打了一小时坦克世界....考了5年没考取那个兄弟，就是我陪考的那个，知道我录取后就蹦出4个字：这就是命....】【额，我也没料到啊，这题尤其是行测，简单得跟小学常识差不多，你们为啥平时就不知道呢...】【公考故事、遴选故事都是题外话，这里就不多啰嗦了】

9月入职，因为身高180，体重180，且上过军校，镇党委书记看我直接就一句话：小伙子高高大大的，就去搞政法吧。结果就分到了镇政法委综治办，搞综治、信访、WW、GA。入职时距离年终检查也就几个月时间了，本来乡镇就没几个人，新来新当兵，4大块检查材料全压我一人身上，简直要崩溃。同时还要争取尽快熟悉单位运转、各种规章制度。晚上7点以后的乡镇，是城里长大的孩子不能适应的痛。那种摄人心魄的寂静渲染着一望无边的黑暗，像极了看不到半点光明的前路。欠发达地区的工作条件和生活条件、各种扑面而来的工作压力、以及微薄的收入，更关键的是极其局限的职业前景和之前强烈的生活反差，直逼得人想逃跑。

最终，综合了痞子混子爱面子特质的我经过两周激烈的思想斗争，最终选择了坚持。但是，我坚持绝对不代表认命，不代表顺其自然。坚持的执念代表的是，即便没有沃土，爷也要经营出丰硕果实。有了这个指导思想，在肩负年终检查材料、熟悉环境、驻村走访等杂事的同时，不管是否喝酒不论多晚，每天忙完回到寝室，第一时间就开始看书，一直看到凌晨1点，直到参加考试。【备考期间，也有看书看不动的时候，抬头望望窗外一望无际的黑，又鼓足了干劲继续看。身体不舒服或者懒病确实病入膏肓的时候，我就用回了老方法，握紧拳头往头上、腿上使劲儿来两下，立马神清气爽、信心百倍，当时确实干出了头悬梁、锥刺股的感觉】

天道酬勤，不懈的坚持最终得到回报。在顺利完成年终所有工作任务的同时，2014年1月参加全国研究生统考，顺利考上本省某高校工商管理硕士研究生。【当时已看书成痴，习惯的威力确实惊人。1月份从省城考完试回到乡镇寝室，晚饭后第一件事又是回到书桌前开始看书，看到11点中途休息想想怎么应考的时候，突然反应过来MD不是已经考完了么？还看什么书？哈哈哈】

2014年9月，顺利转正之余，开始了研究生学习。苦逼的是，乡镇学校两头跑，着实辛苦，成本又高。乡镇距离县城开车3小时（没有100米直路，不是拐弯就是爬坡，路况还跑不了轿车，夏天一跑全身是土），县城距离省城开车3小时，自驾总共6小时。若是乘坐公共交通，几趟转车不说，除去等车的时间，全程耗时几乎要10小时。冬天有一次请假赶去上学，早上6点起，坐乡镇班车出发，几趟等车转车后，晚上6点到省城，为了节省时间，路上就只带一瓶水，中途转车都没吃饭。结果，出发时天是黑的，到了省城家里天也是黑的，当时心里莫名心酸，算是为彻底离开那个地方埋下了种子。后来又通过不断学习开拓眼界，再加上思家心切（家本就在省城），以及在乡镇工作的种种不适应（很多故事另说），最终决定参加遴选放手一搏。

积极备考大半年，拿到镇政府、县委组织部准考手续，我参加了2016年的遴选。当时报的职位只招1个人，报名70人，我笔试第一、面试第一，于2017年初办完手续正式入职省政府直属部门。

要问现在过得这么样，归纳起来有以下几点。

1、首要感受，当时瞧不起我是乡镇公务员的人，现在已经高攀不起。倒不是因为我去省直部门工作有多了不起、前途有多远大，只是那些人恶俗的势利表演激起了我和他们耍耍的兴趣。

2、虽然现在这个单位赶上时代重任，相比其他大多数省直部门都要忙很多，也经常加班，但是相比基层来说，也算着实轻松了。基本不会出现职能不分什么活都干，抢险救灾、交通疏导、赶集执勤等杂务，最关键的，周末双休和国家法定假日很大程度上有了保障。

3、到了省级层面，了解到的各方面信息和政策导向，是基层完全不敢想象的。对于拓宽眼界、提升大局观有极大帮助。

4、最关键的是，你能有更多连续时间为自己的将来进行谋划和准备。

福拉蒙哥

通过公务员遴选，到省直机关工作，是新入职公务员最好的发展途径。和基层相比，省直机关工作环境好，工资待遇高，发展前途更为广阔，眼界更为开阔。

1、发展前途不同。在县区一级，一辈子奋斗个正科，都是千里挑一，县级各部门的一把手，才是正科级。但在市级，正科太平常，处级才算领导，部门一把手是处级，而部门下属的各科室就是正科级，一个部门最起码有七八个科室，科长就是大干事，是业务量最大、责任最重的。而在省级，正科也只是起步，处级都不算领导。不同的层次，决定了发展前途的不同，能通过遴选的干部，个人能力和综合素质都比较强，在省直机关更有发展前途。

2、工作环境不同。省会城市一般都是该省发展最好的城市，无论是教育、医疗等基础设施，还是平常的休闲娱乐，都非常优越，是基层所不能望其项背的。在省会城市成家立业，子女享受的是最好的教育资源，父母享受的是最好的医疗资源，何乐而不为呢。

3、工资福利待遇不同。省会城市的工资待遇比基层高，也是不争的事实。基层工资福利资金等的发放，还要受财政收入的影响，对于财政困难的地区，许多工资表上的福利待遇，都落在了空处。而省直机关则不存在这个问题，应发全发，不存在发不了或者不能按时发、拖欠工资的问题。

4、学习培训机会不同。省直机关工作人员的学习培训机会，要远远高于基层人员。县区工作人员能参加市上的培训，都非常难得，要能到省上参加学习培训，除专业培训外，其他几乎不可能。而省直机关人员参加各类培训学习，甚至到全国各地观摩学习，机会远远比基层更多，更容易提升个人视野和工作能力。

职言管语

公务员遴选至省直机关，发展前景如何？

能够通过遴选进入省直机关，首先说明你本身具备一定的能力，有能力的人，有上了更好更高的平台，前途不敢说一定会有多好，但可以肯定的是，至少会比你现状要强很多。

1、行政级别

小公不知道你是从哪一级遴选上的，但毫无疑问，跨入省直机关绝对是你入仕的一个高起点。如果你在县里，大概率的情况，一辈子可能就拿个正科，顶多临退休享受职级并行领个副处工资；如果在市里，到退休拿个副处是比较常见的，幸运的话混个正处；而如果在省直机关，一般保底是正处，退休混个副厅甚至正厅不是不可能。在体制，一个级别，一个天地，个中滋味，不是常人能体会的。

2、政治地位

在体制，有一个常见的名词：基层工作经验。什么叫基层工作经验？一般的定义是县乡两级及地市级事业单位的工作经历。可见在常规认识中，县市还是基层，只有到了省级平台，才算真正踏入体制中枢，进入官场的快速通道，因此享受的政治待遇自然不一样。打个比方，在省直机关的一个副处长，虽然只是副处级干部（也有正处），但下到县市检查工作，强势点的除了分管的副市长接待，有的党政主官可能都会出来；弱势点的，至少下面的对应局办主官会重视，这在基层是绝对不可能享受到的政治待遇。仅凭这些政治地位和便利，加上个人的修炼，有头脑有能力的，想不出头都难。

总的来说，能上高平台，肯定是好事，至于前景，因人而异，全看个人造化了。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

80后小公

基层公务员遴选到省直单位，发展前景肯定不错，但是前几年的生活压力也会比较大。

1.公务员遴选选调考试

从2015年开始，国家公务员禁止在职公务员继续参加公务员考试，从2016年开始各省市也纷纷出台相应的规定。到目前为止，基层公务员想要向上级机关发展，只有通过公开遴选选调这一条途径。

中央和国家机关公务员公开遴选选调是从2010年开始逐步规范起来的，除了2018年因机构改革没有组织外，到现在已经连续组织了9年，每年都会有很多基层公务员直接进入中央和国家部委工作。各省市的遴选考试制度也是在最近几年才逐步建立的，现在的遴选选调考试已经比较正规了。

2.省直单位最次正处，县直单位最高正科

省直机关与基层相比，在个人发展方面绝对是远远优于基层的，因为县直单位或者乡镇的机构规格为正科级，最高也就是正科级领导职务。并且由于领导职数的限制，在基层的公务员很少有人可以担任乡镇党政一把手或者县直单位一把手的，大部分人到退休能够担任一个单位的副职就已经很不容易了。虽然新公务员法实行以后畅通了职级并行的渠道，但是对于基层公务员来说，想要并行为4级调研员的难度也是比较大的。而在省直机关工作的公务员，在正科以下是不用太费心的，一般到了年限就会自动晋升，大部分人在退休之前都可以达到正处级职务，即便按职级并行晋升的话也应该可以并行为二级或者一级调研员。

3.如果没有房子的话，省会城市生活压力会比较大，有的还会面临两地分居问题

但是，考到省直机关以后有一个很现实的问题，就是要面临在省会城市工作和生活，要面临房子的问题。如果已经在省会城市有房或者家庭条件比较不错的话，你可以毫不犹豫的向省级机关遴选。而如果家庭条件比较差的话，在这方面也要慎重考虑，因为省直机关工作看似前景光明，但是对于年轻的基层公务员来说，前几年的生活压力还是比较大的。并且已经成家的公务员还会面临两地分居的问题，因为工作调动也是很难的。不过为了光明的前途，开始几年吃点苦也不算什么。

总之，省直机关发展前景光明，但是前几年的生活压力也会比较大，请做好心理准备。

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中省直遴选

核心观点：对于体制内的公务员来说，快速晋升才能证明自身的价值。公务员可以选择踏踏实实干工作，通过工作努力获得提拔晋升，也可以选择参加公务员遴选，通过“考出去”的方式改变自己的命运。职级并行改革后，各地公务员遴选的条件也会发生变化，每一位有志于遴选的公务员都要擦亮眼睛，对照自身条件做出慎重选择。

具体分析：从今年6月份持续进行的公务员职级并行改革，现在还在深入推进当中。虽然各地改革的进程不一定相同，但是享受待遇的时间都会设定在6月以后。所有说，在这个时间节点参加公务员遴选，重点是对照改革后的自身变化和条件来权衡利弊，慎重做出是否参与遴选的决定。在这里，我们详细分析一下，职级并行改革后，遴选的条件有什么变化。

遴选的职级条件有了新提法，需要看清自身是不是符合条件

根据最近各地公布的遴选条件来看，大部分条件没有发生变化，最大的变化是职务和级别条件上。原先很多地方都规定主任科员以下或者科员，职级并行改革后，原来的副主任科员和主任科员合并称为主任科员，根据级别不同划分为一、二、三、四级主任科员，原来的办事员和科员整体合并为一、二级科员，一、二级主任科员相当于原来的正科级别，三、四级主任科员相当于原来的副科级别，一级科员相当于原来的科员。

值得注意的是，各地都要求一级主任科员以下或者二级科员以下级别，参与遴选报名时，需要比照职级并行后的最新职级进行报名。如果你比照职级并行之前的条件，很可能存在”高级别低参与“的情况，这是不符合规定的。

职级并行之前符合条件，职级并行后，很可能不符合条件

遴选考试的条件是规定好的，如果遴选的是科员，即使遴选期间得到了晋升，遴选单位也不认可，如果遴选的是正科，意味着调动手续后只能享受正科待遇。这里需要注意的是，职级并行先进行套转，一一对应结束后在进行晋升，而按照每两年一次晋升的原则，很多人都会晋升级别，有的人甚至晋升多级。这里边的风险是，如果你原来是主任科员，职级并行后，你可能晋升为四级调研员，实质上成了副处级待遇。换句话说，遴选单位需要的是正科，即使你晋升为四级调研员，也会被认定不符合条件，或者打回原形才能调动工作手续。

有些单位承诺提拔，需要咨询清楚到底是如何提拔

这主要指的是参与新疆等边远地区遴选的公务员来说的，这些地方每年常有专门面向内地的遴选机会，而且承诺调动手续后马上提拔一级，有的还提供住房、家属工作安置、子女上学等优厚条件。如果是职级并行之前，意味着你可以直接提拔，职级并行之后，最好电话咨询一下，到底是提拔职务还是晋升级别，提拔职务相对来说比较好，因为你在原单位提拔比较难，如果是晋升级别，你在原单位也可以享受到这种待遇，参加遴选就会”吃亏“。

个人观点：遴选是改变自己和提升自己的好机会，但是遴选条件也会与时俱进，对于公务员来说，参加遴选之前要多放打听，熟悉遴选的政策和条件，同时也要擦亮眼睛，对照自己的各方面条件慎重做出选择，在自己的职场生活中一帆风顺。

史海心

关于这个问题就要谈到为什么大家都争着考遴选了。

基层公务员现状：权力小责任大，临时性任务多，能力得不到提升，晋升也难，许多在基层工作的公务员日子过得很苦闷，难以改变现状，也没有勇气改变现状，不知道未来的路在哪里。大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。

省级遴选的优势：

一、比省考有优势，福利待遇更好。

一般来说，中央、省、市机关的薪酬待遇比基层公务员高，而且更稳定。中央启动公务员工资改革后，“同城同酬”成为新常态，这就使省直机关更受青睐，还有相对完善的医疗社会保险保障以及稳定的工作状态让人梦寐求之。

二、有发展空间，带来职位升迁。

从成长机会来说，市直机关、省直机关乃至中央机关的成长空间一级比一级大，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来说，在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，能成长得更快，练就“高人一筹”的本领。

三、惠及子女，让子女享受到更好的教育资料。

就像《人民的名义》中侯亮平所说的，可怜天下父母心，我们都不愿意将孩子输在起跑线上，所有的家长在子女教育上都毫不吝啬。但现实是乡镇公务员工资不高，乡镇教育水平也比不上城市。所以让子女能够享受大城市的教育资源，成为了很多基层公务员坚持考省直遴选的动力。

2017年6月19日，艾瑞深中国校友会网最新发布《校友会2017中国高考状元调查报告》，对1977-2016年中国31个省市自治区高考状元展开调查统计。报告指出，能否成为高考状元与其家庭背景、父母职业及学历等有密切关系。教师家庭、公务员家庭的高考状元所占比例较高，最盛产全国高考状元。

40名高考状元中仅有6名来自农村，其余85%的状元均为城镇户口。而哪些城镇户口的又多来源于省会城市。这也说明在大城市、省会城市的公务员父母对子女教育的影响有多重要。遴选公务员也成为了很多基层公务员实现仕途逆袭，享受更好的资源，包括子女教育资源的唯一途径。

四、住房安置问题

一般省直单位遴选都会发放住房补贴，偶尔也有部分单位提供福利房购买。

江苏公务员遴选考试

遴选一般指的是平级调动，行政级别一般是不会提高的。

但是，如果你是从市县遴选到省直机关，第一：薪资水平

第二：在省直机关，升职机会也相对多，如果你实力强，肯定在省直机关好了，再遇上一个赏识你的领导，升职加薪不是妥妥的嘛！关键是想要到省直机关的人多了去了，恐怕竞争是异常的大啊，而且你有是在考霸林立的山东，能遴选进就是一关吧。

洛阳中公教育

Amber喜欢娱乐

可以从以下几个方面考量：第一，政治发展空间，到省级机关，解决科级是很自然的事情，只要基本条件具备，都会很快，解决县处级就需要能力、机遇等条件了。第二，经济待遇，省级机关的年终目标考核奖一般不高，一定要有思想准备，会低于省会城市，很多地方都形成倒挂，省级机关

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