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体制内工作，拼的是智力，也拼的是情商，要想提拔快，要有五样东西。分享给大家，可以收藏，以后有用。
第一样东西，忠诚
对领导忠诚，领导才会把你当成自己人，领导把你当成心腹了，自然会重点培养你。如果对领导不忠诚，东山看着西山高，指定不会有好发展，没有领导会喜欢。
第二样东西，舞台
没有舞台，再多的才华也是虚的，才华遇到了好平台，才会有施展的机会，才有脱颖而出的可能。在体制内，平台就是工作岗位，岗位不同，发展的方向不同，最终的结果也会相差很大。
第三样东西，机遇
在体制内，机遇就是趋势。看清趋势的人才能更好地发展自己。要经常研究政策方向，知道干什么事能出彩，干什么事能受到领导表扬，这才是最重要的。
第四样东西，人脉
这里的人脉指的是领导的支持。要找到适合自己的领导，要跟对领导，跟对了领导，就拿到了成功的门票。
第五样东西，奋斗
一切都是奋斗出来的，自己不努力，再好的机会也是白搭，天上不会掉馅饼，自己要闯出一片天地来，靠谁也不如靠自己。
史海心
第一、多于领导沟通，要敢于沟通。
无论上班或是空余时间，要在工作层面上敢于和领导沟通，要善于表达你在工作上的想法，让领导从内心认识到你对你所处的工作是有别于他人的想法的，这样你的层次就可能比他人高出一截。
第二、有敢拼的工作能力，有过硬技术。
无论你从事什么行业，你总应该具备这种能力，有的工作有技术性，就要求你的专业技术过硬。
第三、要学会站在领导的高度看待问题。
你要站在领导的高度去看待问题，领导考虑到东西你也能摸到意境，领导的决策和你不谋而合，说白一点，你是为领导排忧解难的。
第四、领导交代的事宜，要及时跟踪反馈，要有执行力。
交代你亲自去督办的事情，一定要用心认真去做，可能领导不重视或者过两天就忘记了，但是你不能因为领导不重视反而轻视，要反馈事情的及时性和进展情况。
我个人觉得这几个方面应该是最为重要的，不是说拍拍马屁，领导就重视你了？你要拿出真才实干，敢于拼搏的劲儿。才会被领导重视。欢迎大家参与评论给出你的意见，谢谢。
橘子来说事
“菲儿职谈”分析:凡是工作推进有困难的时候，领导总是喜欢找小朱商量，同事们总是纳闷，为什么小朱和领导的关系这么好?我们带着问题追寻其中的原因，于是，我对小朱一段时间的行为进行了观察，总结出领导看重小朱的原因。
“四个注重”:注重业务能力；注重出色完成领导关注的关键性工作；注重主动给领导出谋划策；注重与领导保持一致。
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1.案例:
小彭和小朱是一个单位的同事，工作能力和敬业精神很强，下班后经常见到他们办公室灯火通明。但是，一直以来小朱得到了领导的赏识，而小彭却没有。
小彭性格内向，领导任务下来之后，不主动去与领导探讨任务的要求，不过结果还是很满意，默默地完成了领导交办的工作任务；而小朱却截然不同，得到任务后，总是喜欢找时间给领导汇报工作的进展，按照领导的要求不断调整工作方向，因此，随着时间的推移，领导交办给小朱的工作任务都是公司最重要的工作，也喜欢找他商量工作，这已经成了领导的一种习惯，即使很多重要工作小彭也会做。
2.应对之策
在职场中，要想得到提拔重用，那么必须得到领导的高度重视，我总结出了“四个注重”，希望对大家有所帮助:
(1)注重业务能力。公司是以盈利为目的的社会组织，需要能为公司带来利润的优秀员工，因此，注重提升业务能力是被领导重视的重要因素之一。
(2)注重出色完成领导关注的关键性工作。公司的工作有重要的，也有一般重要的，进入核心部门的员工会首先被领导看重，因此，我们要善于表现，早日进入核心部门，认真完成领导交办的重点工作。
(3)注重主动给领导出谋划策。“三个臭皮匠顶个诸葛亮。”领导也会有困难的时候，要及时给领导出谋划策，主动说出自己的独到见解，为其排忧解难。
(4)注重与领导保持一致。 重大决策刚颁布的时，要第一时间贯彻落实，让老板知道你始终和他是一条战线的，你是他的得力助手。
3.总结语
总之，引起领导的注意，最终被看重的方式有很多种，如果能做好上面四点一定对你有所帮助。
菲儿职谈
萝卜青菜，各有所爱！不同的领导看重的下属一定有别。
但领导们的为官心态是有共性的，现列出三条与大家分享，挂上三幅图片和标题，话不多说，余味请大家自悟：
你有能力帮领导出政绩
领导看重的是政绩，无论官爵大小都这样。虽说革命工作只是分工不同，无好坏之分，但工作的重要性一定有强弱之别。大多数人做的只是辅助工作，只有与领导政绩直接挂钩的这部分人，才能进入领导的视野。
舆论上站在领导这一边
任何单位与部门表面上一团和气，背里自有嘈杂的声音，意见不一致甚至针锋相对也是常事。选边站队就是必须的，站错队风险极大，却也必须为之。如何选择看你的内心，每个人想法做法都不一样。但你必须清醒，站在领导一边才能走进领导的队伍。
跟领导有过共同的经历
前两个标题说的是，让领导看重你需要的两个充分条件。这个标题则是领导看重你、成为领导心腹的必要条件。这个图片大家不要往歪了想，要理解成一起同过窗、一起扛过枪的那种情景，有过这种经历才能信任，否则只是赏识，离看重有好远距离。
人和人相处不能公式化，个中味道需要用心揣摩，跟领导相处更需用心百倍！
家有一儿三女
每个人都希望自己在单位中被领导看中，那么如何才能让领导看中呢？下面的几个方法，我们不妨试一试：
第一，做领导认为重要的事，而不是做你认为重要的事情。
很多人在做事时容易犯一个错误，做自己认为重要的事情而不考虑领导对这个事情的态度。做领导认为重要的事情，领导才对你更加欢心。
第二，不要事事追求完美，要在自己有特长的事情上下足功夫，做到出类拔萃。每个人都有自己的长处和短处，我们不可能将事事都做得完美，如果在你短处的事情追求完美，那会造成极大的浪费，同时也达不到想要的效果。与其说如此，还不如将有限的时间用到自己优势的事情上，将事情做到极致。
第三，一诺千金。只要我们答应了领导交办的事情，就要义无反顾地将其做好，不管遇到什么样的困难。
第四，适度让领导给你一些帮助。心理学研究证实，在正常的情况下麻烦一下领导，不但不会令领导反感，反而会得到领导的青睐。因为他对你付出了，就会珍惜这种付出，对你施加更多的关注。
第五，从态度和行为上积极响应领导。不要抱怨，不要怀疑领导的信心与决策，要从语言和行动上给予领导坚定的支持，且要让领导看得见。
孟广桥说人力资源
培养三种能力：
①语言能力，言之有理，言之有物
②文字能力，主题突出，条理清晰
③综合协调能力，抓主要矛盾，将复杂问题简单化
坚持一个原则：
老老实实做人，认认真真做事
如此，领导一定看重你。
道灭集苦
怎样让领导看重你？如果认真收集，这样的建议成千上万条，但实战意义是很低的，因为各个领导是不一样的！被这个领导看重的，可能另外一个领导不以为然。比如，你勤奋，领导可能认为你效率低；你聪明，领导可能认为你滑头；你既聪明又勤奋，领导可能还认为不够忠诚……等等。
我们需要反向思维一下：怎样让领导看轻你？不要去研究如何让领导看重，而是认真琢磨被领导看轻的都是些什么样的人，以及什么样的事！然后在它的反面下功夫！
比如，领导看轻忠诚度低的，那么你就在忠诚度上做文章。领导看轻滑头的，你就钻研如何实诚。领导看轻技能单一的，你就要多才多艺……总之，在反面下功夫。
历史是最好的醒酒汤
那些靠送礼跑官、溜须拍马、舔屁股沟往上爬的干部，居然还自认为自己是正能量，理直气壮、义正言辞地调侃指责别人，对别人评头论足、指手画脚，说不巴结领导的干部是素质低人品差。真是没原则没底线，已达到无耻无极限的境界，这是什么三观？绝了后，也空了前。真是恬不知耻！
他们是谁，大家都心知肚明，只是不好意思说穿他。看着他们每天趾高气扬上窜下跳的，真是小丑一个。
他们不顾做人的基本尊严，去溜须拍马、舔屁股沟跑官，有什么资格去谈论指责不溜须拍马的干部？居然三番五次的调侃挖苦其他干部。真是恬不知耻！你家祖宗八代的脸都让你给丟尽了。
这样的干部，什么都干，就是不干人事，什么都要，就是不要脸！
记住：父母生养你，似乎不是为了让自己的孩子天天自称“奴才”，到处给人舔屁股沟的。在人的身上，多少还应该有一样东西————骨气。
用户62205473064
那要看是怎么样的领导？
若是属龙、蛇、马、欠缺安全感的领导必须要有特长、才华、懂拍马屁和忽冷忽热等吸引对方提高自己的能力才行，其他免谈，还不能与对方对着干.懂得示弱👎，遵守规则……
若是属鼠、猴、牛、鸡、这些生肖软硬不吃，只能来些投其所好，遵守规则，他们比较敏感.说话喜欢按自己的意思表达（我行我素），只要能够忍受语言（例如：习惯成自然）……
若是属虎、羊、狗、这些生肖只要老老实实、本本分分、忠忠诚诚、遵守规则、肯听领导的指导就行……
若是属兔、猪、这两个生肖呢只要懂得陪他们玩、或者适当夸夸对方、也可以讲讲故事、遵守规则等他们这些很怕惹麻烦而且又胆小，多帮助及拿主意基本就OK啦！
游览世情
怎么让领导看重自己？
显而易见，最重要的就是努力工作，认真工作。
我想没有任何一位领导喜欢一个浑水摸鱼的员工在团队之中。
我假设你问的是根本而不是手段，因为手段有很多，比如，拍马屁之类的都能获得暂时性赏识，但总有自食恶果的那一天。
那领导赏识看重的根本是什么呢？
我称之为溢出性价值。
拥有溢出性价值的基础就是完成并完美胜任本职工作，然后有规划的，参与自己喜欢的额外工作之中，从心底里喜欢自己的工作，然后意图通过不断学习，掌握更多技能，为整个团队增添光彩，这样，当你一个人可以给领导分忧的时候，你就成为领导看重的那个人了。
比如和珅，虽然他是众所周知的大贪官，但和珅同志，在对待乾隆的江山上可是一点儿也不敢马虎，不能说再创辉煌，但至少该他和珅承担的责任，和珅一点儿也没有马虎，每一件事都办到了乾隆的心坎里，至少在乾隆看来是这样的。
再者就是我叫做特殊性价值。
人无我有，人有我精，人精我绝！
这样你就可以担当工作团队之中不可或缺的一部分，因为领导没了你这个部分就玩不转，所以他不想看见你，也得看见你，而这个不可或缺的一部分工作内容又是团队重要部分，那么恭喜你，你被看重了！
比如纪晓岚。
电视剧中的纪晓岚虽然是戏说，但是展示了一个团队中，拥有独特技能的重要性！
他的文学功底好，因此，试图修书来彰显盛世文明的乾隆，不管怎么样都需要用到纪晓岚，即使纪晓岚再怎么不好对付，乾隆也只能忍着，因为，盛世繁华需要他。
还有就是社会名望价值。
所谓社会名望价值，其实就是公司客户的信任度。为什么一个好的销售，公司对他特别好，因为，公司客户认的是这个销售，他可以把这些客户带到任何地方，公司想活着，客户必须忠诚。
嘉靖朝的海瑞，一天不骂两回人这一天都过不去，但是就是这种骂人的名气，使得嘉靖公司的用户老百姓很喜欢他，因此，嘉靖作为公司领导，即使不爽也得好生的把海瑞同志供起来。
说了这么多，总结一下，其实就是个人能力，不管在任何一个方面，你个人能力出众，总会得到赏识，你能力不行，牛皮吹破的那一天，就是你被看重垮台的那一天。
你需要在公司发展，努力提高个人能力总是不会错的，即使你将来离职，你也会发现自己学到了很多东西。
