考教師你真的考對了嗎？到底哪種教師才是最吃香的？教師招聘到底有多少種招聘形式呢？
一.事業單位教師招聘
納入正式編制，享受法定節假日和福利待遇，父母眼中的鐵飯碗工作。
二.控制總量和備案制
編制並不屬於個人而是屬於所工作的單位，簡單來說編制是不隨人走的，如果哪天從單位辭職了，就算是沒有編制了。幼兒園和職業院校常採用此種形式招聘教師，屬於改革後的創新形式，吸引了很多優秀高校畢業生報考，大大提升了授課質量。福利待遇也很不錯，年薪和年終獎金都會比普通編制稍高一點，對於很多考生來說也是一個不錯的工作選擇。
三.聘任制
現階段內，山東省內青島和濟南以及其他部分縣區採取此種招考方式，無編制，但福利待遇都是一樣的，社保按照當地企業標準水平繳納。
四.合同制
等同於企業招聘形式。考核合格人員與用人單位簽訂正式用工合同，其他福利待遇公積金都按照單位的規定來。
近年來越來越多的地區和單位採用此種形式招聘教師。完整名稱叫做“優秀人才引進計劃”，條件限制較高，多為碩士研究生和博士生畢業或者985、211雙一流院校畢業生才可報考，海外留學歸國人士也有崗位可供選擇。有些地區的部分崗位還無需筆試，僅面試通過就可錄用，待遇福利是不亞於事業單位編制的，政府提供過萬元的安家費，還可提供遷移家人戶口的名額，總體來說是很受考生歡迎的，競爭壓力比事業單位教師編考試小很多，招錄人數基本都是百人起，有意向的考生可以多關注一下。
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