跳槽後進入新公司，面對新老闆，永遠不要詆譭老東家。
面試官喜歡在面試中詢問離職的理由，很多應聘者的回答都是想找一個更大的發展平臺。
但也有一部分人遇到這樣的問題，就開始喋喋不休地訴說老東家的不好，希望面試官認為他離職的原因都是因為老闆或者上級領導的問題。
然而這樣做很可能會適得其反。
在職場每一個人都可能會面對老闆的責罵，這是很正常的。
被領導責罵的正確處理方式是什麼？
首先，剝離情緒，迴歸問題。
先把鬱悶和傷心的情緒按下不表，考慮領導批評的對不對，是不是因為自己的工作沒有做好？
然後順著領導的思路去總結，把責罵當成是成長的動力。
其次，剝離問題，迴歸情緒。
問題分析完了，還要處理我們剛才積壓的負面情緒。
因為被老闆罵了之後，心裡面鬱悶的情緒並不會因為你分析好問題，做好總結之後就自然消失。
我們需要讓自己在心理上過點這個坎兒。
有位職場人士曾經分享說，不管在哪裡，你都需要面對領導，你一定會有一位領導，不管你的領導做了什麼讓你不滿的事，你都要去讚美他，即使你的領導一天罵你一個小時，別忘了，你還有23個小時可以享受生活。
處理好情緒，才能更好地迴歸工作和生活。
分享到:
閱讀更多 景先生說 的文章
