同样的工作，有的人早在下班之前就完成了，有的人却要加班到深夜，究其根本，在于效率的问题。在职场上，一般以一个人的工作效率评价一个人工作能力的高低。
如果你的工作效率特别低？估计平常有这几个习惯。
1、不知道自己要做什么
每件工作都有其目的，但有些人连工作的目的都没有搞清楚，迷迷糊糊就着急着手，想到那块就做哪块，这些人看起来真的很忙，但忙碌得没有实际的意义，可能努力了半天，才知道自己需要做的是其他事情。所以要保持头脑清晰，明确工作的目的，不要因为不好意思询问，或者盲目相信自己的判断而白做无用功。
2、分不清主次轻重
很多人做事由心情而定，从来不分轻重缓急，如遇到两件都急需处理的事情，一件比较难办但非常重要，另一件轻松但是一点都不重要，那么有一部分人就会先处理那件紧急却一点都不重要的工作。做事请要分轻重缓急，需要我们衡量好做事的顺序。美国的管理学家科维曾提出时间四象限，他认为要把工作按照重要和紧急两个不同程度进行划分，首先要做重要又紧急的事，随之是重要但不紧急的事，然后是紧急但是不重要的事，最后做既不重要又不紧急的事。
3、拖延
拖延是造成工作效率降低的一个重要因素，职场上很多人拖延成“病”，有的时候拖延仅仅因为懒惰，而另外一些时候，拖延也是一种逃避的表现，当你遇到一个难题，不知如何解决，那么就会拖延着不解决，时间在拖延之中不声不响的浪费掉了。拖延的时间久了，非常容易影响到情绪，出现强烈的负罪感。告别拖延，可以将工作分成一块一块的小目标，设置小目标完成的截止时间，并严格遵循。告诉自己不要畏惧困难，现在就开始去做。
4、没有工作计划
有时工作纷杂，细细碎碎，如果没有良好的工作计划，会非常的盲目，做一下这个工作，一下子想起来另一份工作还没做呢，左右摇摆，注意力很容易分散，不仅浪费时间，还容易把事情搞成一团乱麻。所以事先做好工作计划能够提高工作效率，让工作有条不紊的进行。
工作计划不是形式主义，要切实可行，严格遵循，让它发挥真正的作用。
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