2月25日，日本政府公佈了關於防治新型肺炎的基本方針，厚生勞動大臣加藤勝信在記者會見中指出，目標是在早期控制疾病的流行，減緩患者增加的速度，儘可能減少重症患者。他要求企業以及國民，員工出現類似感冒症狀就要休息，不要外出，企業要推進在宅辦公，並讓員工錯開高峰時間上班。
日本抗疫的有利之處是，國民講究衛生，流感、花粉季節，戴口罩的人本來就不少。各種家庭用消毒用品應有盡有，家庭用消毒紙巾就有好幾種，擦餐桌的，擦冰箱、微波爐的、擦地板的，等等。這些玩意，家庭主婦都應用自如。日本國民有著相對高的素質，能夠根據情況，自覺自願地為自己、他人、社會著想，感冒了自覺帶上口罩。
讓人擔心的有一點，因為帶病上班幾乎在日本成為一種文化。一般來說，日本會社的員工，患感冒的時候，大多不休息，他們的普遍想法是請假會給他人增添麻煩，而且因為身體不好而請假給人不負責任的感覺。生病不休息有這樣的理由：“今天有重要會議，不去不行。”“項目是我負責的，我不在，別人做不好。”不僅員工個人這麼認為，上層管理者亦是覺得“輕傷不下火線”是理所當然的。尤其是人手少的小企業，一個蘿蔔一個坑，走了一人，勢必給企業運轉帶來困擾。生病了而不想休息或者說無法休息的大有人在。因為流感而不得不休息的員工，回到工作崗位後，往往向同事道歉：“休息了兩天，給您增加了負擔。很對不起。”據“第一三共保健品公司”近期對30-40歲的男性工薪族的調查結果，有近四成的日本人認為感冒了仍需堅持工作。
至目前為止發現的新型肺炎患者中，有數人就是發現身體不適，甚至發燒後依然堅持工作一兩天。
《東京新聞》2月18日發表一篇題為《發燒了也不休息 如此風潮讓感染擴散》的報道，提到有會社員接受採訪時說：“就算感覺自己不適，低燒和稍微咳嗽還是會去上班的。”養命酒製造公司於去年10月在網絡上以20-50歲的工薪族為對象做的調查顯示，22.1%的人有感冒未治癒就去上班的體驗，有3.7%的人曾有在請假時被上司諷刺挖苦欺負的經歷，比如上司說：“你是不是裝病呵？”“如果今天休息，你就一直休息好了。”精通社會勞動問題的律師佐佐木亮認為：“企業應該建立讓員工安心休息的體制，對非正規僱傭的勞動者來說，休息就意味著減少收入，有必要完善生活保障的法律體系。讓全社會寬容對待請假休息這件事。”
其實，近年日本人的想法也有所變化，比如說，感冒發燒來上班，如果傳染給他人，那是給周圍的人帶來更大的麻煩。還有一種說法是，生病是一種自我管理能力欠缺的表現，所以平日要加強身體鍛鍊。善於平衡休息和工作的時間，才是一個有責任感的人。
現在由於是非常時期，周圍的日本朋友都認為，一旦有了感冒之類的症狀，還是要休息，免得萬一是新型肺炎，若傳染給他人，要嚴重自責的。還有人說：“過去我感冒時打電話向上司請假，上司總是不耐煩地說，正是缺人手的時候你還請假……不過現在情況有了變化，前兩天我一說頭有點痛，咳嗽了兩聲，上司馬上離我遠遠的，讓我立即回家休息。前後變化太大了。”
所以說，現在到了日本人擯棄帶病上班文化的時候了！（黃文煒）
閱讀更多 黃文煒日本印象 的文章
