湘土农家boy
不是行不通，是很多公司老板选择性失明，让员工有狼性却给狼吃草，有时候连草都没有。
之前帮一家小的简直做项目，公司很小，就十来个人，老板天天给员工打鸡血，公司内宣传还是管理机制上都把学华为那一套狼性做的淋漓尽致，别说，还有板有眼的，让大家加班叫做不以工作时间为衡量工作，同一个客户不分区几个销售去跟进对接这叫做谁有结果谁上。
但是等到有结果的有项目收获成果的时候，老板却在销售提成上把一些从来没有明说过的费用从上面扣除，什么公关费，什么报销的差旅率费，什么公司经营均摊成本等等，听过没听过的都拿出来了，让销售和技术顾问瞠目结舌，说白了，看到有钱赚了，突然觉得不能给那么多钱给大家分。
国内很多老板看到华为的狼性都称赞，看到马爸爸家搞996都学着，说是狼性文化，说是大公司都这么做，但是分钱的时候你就不看看人家华为阿里怎么分了。狼性文化不是行不通，老板们只要狼出力不给狼肉吃。
职场教练李麟
谈狼性？也就骗骗年轻沙雕的玩意~~想让员工努力甚至拼命去干，通常的几种方法，1，薪资让员工感觉对得起工作强度，也就是通常说的“吃饱”。2，让员工看到未来希望，哪怕现在待遇差点，可是努力就能升职，升职后的待遇很诱人，也可以。3，让员工真正感觉我们是一个团体，我们在做自己的事业，让员工对于公司有心理上的归属感，这个最难，得从制度待遇前途人际等等各方面下功夫。但是总结下来本质上无非就是你要让员工通过努力工作得到他应该得到的，他才会真的去努力。而不是靠哄哄骗骗耍心机手段想尽办法压榨员工劳动力。真正的大企业好企业有几个谈狼性的？人家只认一条真理，干的好我不会亏待你，这就完事了
偉獸
创造了文明，却锲而不舍的追逐兽性。
这本身就是一种毫无逻辑的倒退。
文明本身，包含许多东西，例如道德，规范，约束，自力更生勤俭节约的传统。
与其不顾一切的研究亲手理论，不如踏踏实实，脚踏实地。
世间大道，滚滚向前，润物细无声。
狼性称为文化，本身就是扯犊子。
雁过无声459
要体现出狼性文化，其实就是任劳任怨不计付出，也是让独狼，变得更好管理，独狼都乖了，狗自然也就乖了！可是，发扬狼性文化的公司，领头人必须得是头狼，国内恰恰相反的比较多，领头的是老虎！群狼都想弄死老虎，无奈老虎体积硕大，又没有头狼带领，成不了气候！狼性文化有它的基本成功法则，就是得让群狼吃饱啊！大家吃都吃不饱，也就变成了耍嘴皮子的多，会干的不干，不会干的瞎干！最后狼群就解散呗！所以，实现狼性文化的根本在于，要有好的头狼，知道狼群中的每一匹狼善于干什么，会干什么，要知道哪些是狼，哪些是黄鼠狼！
PL丶prince
看过“”狼图腾“”这本小说，说狼马文化是游牧文化，牛羊是农耕文化。农耕文化需要稳定温顺，又往往固守自封，往往被外来文化打击。其实农耕文化也有守土有责的地域观念，只是不善于出击，就形成了以守为主后发制人的行为风格。古代的封关自守独立发展，形成了中国对外无能对内严管内斗的格局，是近代的西方殖民主义打破了中国的传统，这是世界的发展必然，只是西方走在我们前面。我们也要走出去，否则只有被动挨打，任人宰割的局面，吃亏被人看扁，所以所谓的狼文化也要发扬，出击征战富于战斗精神，同时也要保留我们温顺稳定的民族传统。龙马精神，可以着作中国文化的综合体现，既无掠夺战争思想，又有活跃雄壮不容欺凌的王者气质，是值得我们发扬的。有说龙也有狼的形象和气质，有那一点像，龙是大气霸气凶猛的综合形象，但现在被抽象化了，少了活力和勇猛的因素，变成了鹿角长蛇，看到舞出来的龙一点都不威猛，成了上下翻飞四周回旋的花花龙，也许我们过得太安逸太潇洒了，没了进取勇猛的精气神，变成了太极龙，还有什么稻龙，芭蕉龙，火龙，这是群龙乱舞，失去了龙的本色。我们不要什么具体的战斗的狼文化，我们应该发扬我们大气勇猛的龙文化，减少唯命是从温顺的儒家文化，增强奋进的龙文化，让中国龙再度雄居于天下。
皇农开心果
老板都希望你干活像狼，拿工资像条狗。狼性文化意味着你被剥削的更狠，真正的狼群都是要分到肉的。行不通的不是狼性，而是人性贪婪。
珍贵守护大白
总体是儒家思想造成的，毛主席他老人家当年发动批判孔孟之道是非常正确的，别的就不多说了。
老猫285586558
狼性文化的根基在于狼王，狼王要带领群狼吃肉，不会看到狼群没肉吃。而国内那些伪狼王们，要自己吃肉，下面的人喝口汤都是施舍，一副自以为是，高高在上的态度，当别人是傻子。
尊重常识少交智商税
做为企业所有人，你觉得大家是人，那就好好的创造企业人文。
如果你觉得大家是畜牲，那看你希望变成什么了，狼吗？狼是吃肉的，喂狗粮的那是哈士奇。想招狼，先准备好肉。
快乐肥爸
中国人的狼性文化很多都学了一些，白眼狼也是属于狼性文化的一种！
