當代年輕人在選擇專業時，害怕選擇非科技專業就會被快速發展的高科技所拋棄，所學也將成為“無用”專業，普利策獎得主作家喬治·安德斯，耗時三年，橫跨17個行業，研究了大量案例，列出具體可行的建議，給正在迷茫的職場人指明瞭方向。
這本書更像是“無一技之長”的職場人的應用指南。現在傳統行業互聯網趨勢明顯，想要進入互聯網，似乎要會計算機語言，比如人工智能、大數據專業等，相對於其他專業就是“無一技之長”，顯得“不大實用”。
產生這樣想法往往是因為在人才市場中，同樣是應屆畢業生進入互聯網公司工作，技術類崗位薪資要遠遠高於非技術崗位。
人類社會史上，時代變革不止一次
人工智能、大數據的時代就要到來了，富士通已經採用機器人代替工人在流水線上工作，貌似人們要被機器人淘汰，很難找到工作了。
春秋戰國處於奴隸社會向封建社會的轉變期。
子貢有一次去南方的楚國遊歷，在返回晉國的路上，看到一位老人在菜園裡整地開畦。老人挖了一條很長的“土道”直通水井旁，拿著水罐，不停地從水井裝水，然後澆到土道上，這樣來來回回一直忙活著，但是收效甚微。
子貢告訴老人：“現在有一種機器，可以不停地澆灌上百畦的菜地，費力少而收效好，老先生您不想試試嗎?”
老人問是什麼，子貢洋洋得意地告訴老人，那先進的灌水機器什麼樣子的，他認為這先進的機器，可以幫助老人解放勞動，可以更少更快的完成工作。
沒想到老人說自己早就知道這先進的灌水機器了，老人對子貢說，“有機械者必有機事，有機事者必有機心”。有了先進機械之後，人的精神世界就會得到解放，必然會產生這樣那樣的其他精神需求。子貢聽完，慚愧不已。
變革是外在的，找到了內在的東西，就知道了真正的需求是什麼，出路自然就有了。現在人工智能確實很火，但文化經濟一樣高速發展，並非只有科技專業才有出路。高科技在解放了人的體力勞動，同時人的精神需求也會被激發放大。
這個世界並不是一條直線
2018年8月2號，蘋果在收盤價中達到了204.83美元，根據蘋果股本數48.82億計算，蘋果公司市值突破1萬億大關，成為全球首家市值突破1萬億美元的科技公司。同年，俄羅斯全年GDP為1.66萬億美元，中國2018年全年GDP為90億人民幣，也就是說，7個蘋果公司就相當於中國全年的生產總值了。
就是這樣一個富可敵國的科技公司，其創始人喬布斯在大學修的卻不是科技專業。2005年他在斯坦福的演講中透露，他在裡德學院讀了一個學期就輟學了，然後繼續留在學校長達一年，在這期間，他學習書法、哲學和外國文化。
多年之後，喬布斯創立蘋果公司，用到了書法課的學到的字體設計，這就是能力遷移。
他在演講中：“要不是我當初在大學裡偶然選了這麼一門課，Macintosh 計算機絕不會有那麼多種印刷字體或間距安排合理的字號。要不是 Windows 照搬了 Macintosh，個人電腦可能不會有這些字體和字號。”
所學的專業並不能限制我們選擇職業，人才市場需要的是具備能力遷移的人才，企業需要這樣的人才擔任組織裡各種各樣的角色。
獲得文憑並不一定能保證畢業後能找到一份好的工作，大學畢業即失業的話題一直是社會討論的焦點。2018年高校畢業生中，有大約七八十萬的大學生沒找到工作。
只要練就行業之間可遷移的技能，就可以確保走在正確的道路上。
可遷移的能力具體指什麼？
安德斯指出“遷移的能力”就是“批判性思維”，包含了五個定義。
1，探索
好的大學不應該只教會學生“是什麼”、考試得高分，而是引導學生去探索“為什麼”，搜索資料整理證據，從而論證自己的觀點；
2，洞察
如今我們正處於信息過剩的社會，每天都有各種各樣的信息，你是否可以從雜亂無章的信息堆裡，洞察到本質呢？比如你看到某個公司的產品在市場上的信息反饋，能判斷這個產品的前景嗎？
3，制定規則
循規蹈矩誰都可以，因為現有規則下去做一件事是非常簡單的，可如果沒有規則呢？你能自己制定規則並帶領團隊完成任務嗎？
假設你是第一個吃螃蟹的人，打算如何吃呢？
4，連接。
不同的事物之間，肯定有一定同性的。比如管理者，都是要求有一定的團隊組織能力，需要了解團隊成員在想什麼，每個人之間的共性是什麼，不同點又是什麼。
當你能理解團隊，擁有這種能力的時候，會能發現用戶的需求是什麼了。
5，說服
想要獲得更好的工作機會，你能說服面試官嗎？說服別人中最好的方式就是講故事，分享自己的某個人生的重要時刻。
不是簡單的講述“什麼時候做了什麼事”，而是有理有據地告知面試官“我為什麼這麼做，中間經歷了什麼阻礙，採用了什麼方式，得到了一個什麼樣的結果（比別人好的結果）”。
相當於你在面試官腦海裡放了一場影片：有主角、有劇情、有衝突、有結果。當然那個主角就是應聘者你了。這樣肯定會給面試官留下深刻的印象，心中不免產生這樣的念想：“我一定要留住這樣的人才。”
學會刷經驗值
在職業發展中，要有意識地刷經驗值 。
你進入到某個一行業，需要掌握行業內的信息，多跟業內人士交流，哪怕你不懂技術，也要知道它大概是什麼，瞭解所在領域正在發什麼，儘可能取得一些讓自己突出的成績。
當你真正做到了這些，哪怕面試官知道你是特意“刷”出來的經驗值，可他能說你不是個人才嗎？畢竟你有突出的成績擺在那裡，他能反駁嗎？
最後
《能力遷移》最重要的一個結論是，如今計算機正在吞噬社會，然而正是因為計算機，人與人之間的交流連接從沒像現在這麼重要。
我們應該正視這個社會現狀，練就自己“可遷移”的能力，培養“批判性思維”，才能在未來的挑戰中贏得一席之地。
作者介紹：公叔榮 I 前五百強職業經理，能跑馬拉松，可閱百本書，說有趣的史，做有用的事
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