牛牛愛妞牛
作為領導應當大度，主動找員工把事情談開以便在以後的工作中互相支持。作為員工對於領導的決定，要敢於提出自己的意見，重要的是服從領導的決定。團結和諧的上下級關係是保證單位正常運行的基礎。
絕緣體164093257
這種情況特別容易發生在領導助理還有秘書身上，作為領導的秘書，茉莉是很有體會的，掉過坑的我，和大家結合實際案例分享一下做法，希望其他大神也能有更多的建議。
第一，案例分析
茉莉本來沒有做秘書的時候，也就是那種所謂原則性很強、很認真的人，這裡不得不說著一下，有時直鑽牛角尖也是茉莉的問題。就是例如一個任務出來，茉莉會要求要完美的完成，這個就是問題了，協辦的幾個部門，不一定會想做到那種效果，就是需要協調幾個部門的關係，現在茉莉也就意識到，求同存異的重要性，還有，茉莉當時還有一種不服輸的精神，希望要到各方面都滿意。現在知道是不可能的。
當時有個工作任務，客戶一直投訴，茉莉就想在自己的範圍內解決，結果就是其他部門也不配合。後來書記出面，想著大領導，大家都是戰戰兢兢的，結果書記說了事情的背景後，就說，我也是和大家一樣，都是打工仔，所以我們就一起討論好如何解決就好。
大領導的態度都沒有高高在上，其他同事自然就減少了隔閡感，大家就開動起來。
後來書記和我說，也要學會苦中作樂，還有及時找人幫忙。
第二，應對方式
1.避免搞僵關係
所以特別是做事比較著急的朋友，在職場裡面著急的心是要有的，但是態度稍微比心慢一點。你態度表現出來著急了，外部的人也還是會受到你影響的。例如茉莉提到的例子，當時協辦的業務部門的領導就是那種大老粗，他直接就說不願意辦，茉莉當時馬上就和他吵起來，但是又有什麼辦法，業務部門的協作是最重要的。
所以事後茉莉想想，當時自己的態度就應該委婉一點，無論茉莉是男生還是女生，委婉不代表退讓，該堅持的還是要堅持。
事前的控制比事後的修復的效果要好很多。
2.事後修補
因為工作還要繼續，所以事後修補是必須要進行的，除非不在那裡工作，但是為了工作，大家不值得這樣吵。
就像茉莉之前那個事情，事後茉莉還是請隔壁的部門領導吃了一個飯，不管虛情假意也好，做做樣子也好，我們以後溝通工作也比較少吵架了，反正我知道我和他很難溝通，既然吵過了，領導也知道了，所以後期不同部門的事情，有時也可以通過領導來協調一下，而且我也知道對方的底線在哪裡，在以後的工作中也是比較容易掌握尺度。
但是一定要切記，修補關係態度要誠懇，不管是哪一方先吵起來的，反正你想修補就找對方聊天，撩一下，對方就會願意溝通的，畢竟也是工作而已 ，大家置氣是沒有必要的
3.必要的時候要領導協調
如果撩了對方，對方還是不肯，那就可以找領導出來做和事佬了。但是也不能說是因為領導的原因你和對方吵架噢，領導覺得你要他背鍋。就直接說和某某在工作上有點分歧，最近好像情緒也不是很好，為了更好的開展工作，想約對方吃個飯，希望領導一起來就行。
領導自然會參加到這個飯局裡面。茉莉有兩個部門的經理，就是為了工作吵架了，兩個大老爺們 ，都不肯退讓，最後就是一方找到茉莉，讓茉莉和領導協調一下，然後他們三個就去吃晚飯了，第二天三個人笑嘻嘻的回來，所以雙方不好溝通的時候，找一個第三方，事情就好辦了。
綜合來說，茉莉還是會說，事情要在前段控制，我們要及時把問題解決在前端，所謂小不忍則亂大謀，平常日子多讀書，多修煉自己，多見見不同的人，增加自己對外界的瞭解，也能幫助自己在職場上越走越順利。
Molly小秘書
工作環境下，根本的狀態就是一個利益圈子。在這個圈子裡，他有著自己的規則，也就是每一個人都應該是要唯利是圖的，這並不是一個道德的問題，那在這樣的環境下，因為領導跟同事的關係搞得很僵，講得明白一些，就是因為領導的利益而傷害了同事的利益，我認為有兩種情況，1.你所採取的方式不對，所以才導致了你保護了領導，卻得罪了同事。2.那如果領導和同事你必須選擇一個的話，常規上來說你必須要選擇領導。
所以如果你覺得你得罪了同事，那麼心理上還有些過意不去，只能說明兩個問題。一是你內心不夠成熟，成年人的世界中沒有如果也沒有，但是更多的就是現實。二是你覺得這個同事跟你關係很好，那麼在感情上講，你的同事也應該支持你去保護你的領導。當然，如果你是有意而為之，又想滿足領導的需求，又想不得的同事，我覺得你可能想多了。
而被你得罪的同事呢，也要視情況而定，不用擔心他會因此與你為敵，在其他的情況下你可能還會幫助他，這樣的話以後你們會有相對寬鬆的接觸環境，上善若水，但是在職場當中只能如此了。
夢境之地
個人感覺沒有必要為了工作和同事把關係搞僵了。工作嘛，談的好大家一起合作，談不攏的事情先放一放。如果真的碰到了小人，那可以遠離他，規避它。當然，一個明事理的領導會極大限度的避免這些事情的發生，如果領導無能不明事理，那我們就同樣的難得糊塗，得過且過吧！
南陽新風尚
不知道你什麼單位 按我的經驗搞僵就搞僵 該怎麼辦就怎麼辦 口子不能開 後門不能走 不要試圖彌補 你得知道 有些工作就是要得罪人的 這是你存在的價值 不要試圖討好所有人 會讓你裡外不是人 學會在圓滑和強硬中找個平衡點 委屈自己扛 絕不向任何人訴苦 吐槽
溜溜溜溜溜溜溜溜溜
僵就僵唄
一個同事能把你怎麼樣？
當然儘量和平，不得不得罪也沒辦法。
總不能為了他跟領導搞僵吧。私下解釋下，不結仇就好。他不理解也沒招
小豬巴克力
領導是一時的，同事是長久的，除非你走，必須把此包袱卸載！
大同天涯客
這種事情，首先要和同事說明，他要是理解就沒事了，他要是不理解，說明這個人也不必深交沒有分析問題的能力，在一個公司領導是佔有主要決定權，任何事情都是領導辦的，你一個普通員工要麼溜鬚拍馬爬上去，要麼就是普普通通，在職場這麼多年誰不明白。不要怪領導環境身邊同事，提高自己能在這種環境中生存還是要換其他環境!
sunnylinux
珍惜緣分 得理讓人 見好就收
一葉錄州
簡單店說，都是打工的，有啥大不了的，實在不行就換地方唄。
另一方面，一般都是和領導關係搞不好，因為領導和同事關係搞不好，基本就是因為領導偏心吧，你有點吃醋或者覺得不公平，折中情況，如果時業績導向的公司，就算領導不給你資源，那你就自己努力做出業績，業績好了，領導自然劉知道孰輕孰重了。
如果那種企事業單位這種可能就不太好搞，寫東西需要情商。
