職稱分為初級職稱、中級職稱和高級職稱，是事業單位專技崗位人員技能水平的一種體現。同時對於專技人員來說，通過職稱的評聘可以提高工資水平，中級職稱的工資相當於科級幹部，而到了高級職稱工資可以達到處級幹部的水平，因此專技人員非常看重職稱。
1、落戶：關於職稱評審和落戶的問題，就是目前很多很多城市對於落戶有一定的要求，參加了職稱評審具備了工程師職稱會給落戶帶來很多的便利，對於一些地區的落戶政策限制擁有工程師職稱可以降低很多要求，比如說社保年限問題，有職稱都能減少好幾年的要求。
2、養老金：養老金問題其實國家一直在改革，就拿現在說，如果說您工作的時候擁有中高級職稱，那麼退休的養老金與職稱也存在一定的關係，有的地區會在原基礎上每月多加一部分，或者說一次性加一年的等等，每個地方政策不同，但是都有一個特點，就是大部分多少有補助，這個就是不要白不要了。
3、漲工資：大家辦理職稱以後無論是自己單位聘任，還是在外面掛靠，說白了還是被企業聘任，一旦職稱聘任後，工資與職稱是掛鉤，在單位的話每個月都可以多領工資，一般都是一個月多給幾百到一千，一年就是一萬多啊。
只要聘任到崗，事業單位中級職稱的工資至少要比初級每月高出700到1000元，養老、醫療、公積金等待遇隨之水漲船高，更遑論晉升、轉崗、提拔甚至調任公務員等方面的優勢了。在事業單位，只要拿到中高級職稱並且評聘上崗，那絕對有百利而無一害。
之所以你感覺不到職稱的用處，那是因為你沒有聘任到崗，空有中級職稱之銜，沒有享受中級職稱之實。事業單位專業技術崗位實行的是評聘結合的使用方式，在崗人員想要晉升，除了要拿到崗位所需要的職稱資格外，還必須要聘任到崗，才能享受相應的工資待遇，併為下一級晉升作鋪墊。而事業單位的專技崗位，高、中、初三級的比例一般是1:3:6，初級職稱佔60%，崗位比較多，晉升一般不會設門檻，不存在問題。中高級職稱只佔30%和10%（中高級職稱在比例內可以內部適當調劑名額），崗位名額相對比較少，單位因此都會設定一些門檻，優先保障在職在編人員聘任，而像你這樣的合同工可能會受“歧視”無法聘任到崗，自然就不能享受相應的待遇，體會不到中級職稱帶來的各種益處。
在單位有名額聘你的前提下，事業編工資可按公務員副科級別套，當然這僅限於工資，不包括年底考核獎金。當你評上中級職稱，並且順利晉升實職副科職務的時候，你評上職稱後的工作年限可算作公務員工作年限，屆時在公務員序列又可以更快地享受加工資的待遇。
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