公司都快倒闭了,还不知道原因在哪里?看看这10点你中枪了没?



现在全民创业,但是其实每分钟就有两家企业在倒闭,因为企业成功的理由可能只有一个,但是失败的理由却有千千万,很多就是因为企业有着病态的文化。

我们不要小看文化的作用,一个国家强不强,一个看军事,一个看文化输出能力。

那么一个公司强不强,一个看的是业绩与增长,另一个看公司文化。

好的公司文化,虽然什么也看不见,但是却无时无刻不在推着你的企业往前走,但是病态的企业文化,就会导致,你的企业人原来越少,业绩越来越差,但是你却一直没有找到根本原因。要是你发现你的企业在不断退步,但是你却没有发现自己做错了什么,那么你的企业文化出现了问题!

那么公司可能有哪几种病态的企业文化?

1.开会

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每天在开会上浪费好几个小时,

基本上说的都是与大多数人无关的事情,

偏离主题、随意发言、甚至闲聊

每天工作八个小时,其中有早会,晚会,周会,小组会……


2.下班领导不走,员工不走。

公司都快倒闭了,还不知道原因在哪里?看看这10点你中枪了没?


大家都在工位上装样子,上班时间不积极,下班时间装努力。

简直是浪费公司电费!

领导对于早走的成员还抱有成见,所有人到了下班的时候都会在工位上磨叽半小时证明自己的态度!


3.形式主义

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就连普通的过节发一个福利,

都是象征式的,能发自己的产品就发自己的产品。

从不考虑员工想要什么,没有真正的为员工谋取一个福利,反而天天想着怎么节约成本。

甚至于说团建这种事情,大家都是在找个偏僻的地方,做着不痛不痒的活动……


4.狼性文化

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强行模仿华为,主张狼性文化

其实就是加班不给钱,

有困难自己解决,

条件艰苦都要忍着……

没有大企业的命,还得了大企业的病,简直就是东施效颦!


5.业绩主义

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为了业绩,所有人都做销售

没有固定的销售岗位,需要你跑市场的时候你就去!

根本不考虑员工的体验!

为了业绩,可以牺牲一切,所有的员工只是为了业绩而生!


6.小圈子

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拉帮结派。

尤其是中层,竞争非常激烈!

你不站队,你就要接受所有人的排挤!

每天去了公司,工作不是第一位,而是为了干到谁,天天忙于内斗!


7.下班

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不下班不布置任务。

不下班不开会。

不下班不说事。

不下班不讨论问题。

一要下班,什么事情都来了……


8.感恩文化

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明明只是一个简单的雇佣关系,

结果非得感恩公司,

好像公司为员工发了很多钱,做了很多事一样,

其实什么也没有!


9.培训

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休班就培训,

休班就团建,

休班就分享知识,

充分利用一切理由占用休班时间。


10.读书

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强制员工看书,学习。不尊重员工的自主性。

很多人就是不喜欢看书,也强迫性看,

没有尊重过员工意愿。分享不好,还说你态度问题……甚至需要扣钱!


文化想要打造或者是想要改变都不是一朝一夕的事情,要是想要改变文化是需要做一个长期规划的事情,千万不要操之过急,因为公司会适应不了,员工会适应不了


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