中玲242
楼主您好，在工厂工作了15年，社保已经交了9年，到了50岁的退休年龄社保该怎么办呢？如果说你在所在的工作单位已经工作15年，那么社保仅仅只交了9年，这种情况可以要求你所在的工作单位，来给你承担剩余6年没有交纳的社保待遇，因为企业单位有责任和义务来给你补交这6年的社保待遇。
这也是劳动合同法中明确所规定的责任和义务。那么作为工作单位来讲，首先他应该严格的根据自身的劳动合同来给自己的员工承担相应的社保待遇，很明显这名员工在企业单位工作了15年，那么仅仅只交了9年的社保，是不符合劳动合同法的相关规定的，所以说它是一种违法行为。
那么作为你员工来讲。也可以申请法律的途径来维护自己的合法权益，你可以申请一个劳动仲裁举报的方式来解决这个争议，由劳动监察大队出面调查并核实，结果如果确实是结果属实的话，他会按照限定的期限内要求企业单位来补交你这6年以来的社保待遇，当你把这6年的社保代理补交完成以后，你就具备了15年的缴费年限，你就可以按照正常的法定退休年龄来办理，退休了。
懂社保
根据提问者的描述，个人在单位工作15年，那么应该是2000年之后的事情，是没有视同缴费年限的，而个人的实际缴费年限为九年，并不满足缴费15年的要求，所以在50周岁的时候是无法办理退休的。
之前虽然在单位工作15年，有六年并未缴纳社保，但是现在对于补交之前的养老保险的可能性是微乎其微，如果个人能补交的话，在50岁的时候基本上是可以办理退休手续的，但如果不能补交，那么个人只能继续缴纳到15年时再申请退休。
我国参保人的退休条件？
- 达到法定退休年龄。
- 累计交费满15年。
个人只有同时满足这两个条件才可以申请退休，否则是无法办理退休手续的。
关于法定退休年龄的规定:缴纳企业职工养老保险的参保人，退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁;以灵活就业人员身份缴纳社保的参保人，退休年龄为男60周岁，女55周岁;缴纳城乡居民养老保险的参保人，退休年龄男女均为60周岁。
关于累计缴费年限的解读:个人的交费年限包括时实际缴费年限和视同交费年限，只要两者凑够15年，就是可以申请退休的。
那么现在提问者的情况是只缴纳社保九年，所以在50周岁的时候是无法办理退休。那么个人继续缴纳六年，也就是在56周的时候才可以申请退休。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
华北小强
尊重事实真相吧，力争请求南通的工厂补缴，这是合情合理合法的。如果企业有难处，可以自已掏钱以企业的名义补缴，最后才是延迟5年后，再补缴一年，领取养老保险金。
谢谢《头条问答老师》邀请。
这里的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》及《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定。
楼主在工厂工作了15年，依法工厂应该并且必须为你缴纳社保15年。但只缴了9年，还差6年。为什么？是工厂违法了。违反了《中华人民共和国社会保险法》第84条和86条。法律明文规定在员工入职30天内进行社保登记并缴纳社保，而工厂未到社保经办机构登记并缴纳社保，将受到责令(注意是责令，而不是指令或命令)限期改正。逾期不改正的，将受到应缴社保费用一倍至三倍罚款，和主要责任人及经办人也要受到500元以上3000元以下的罚款。这是刚性的，不以人的意志为转移的。
工厂没有为你缴社保，首先违法了，让其主动补缴仅付滞纳金而已，不支付罚款。
从楼主的描述中也可以看出，工厂是2010年缴纳的社保，即2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》颁布前就已经缴纳了养老保险，至今9年了。而工厂竟然违反原来的社会基本养老保险征收办法，没有从员工到工厂工作之月缴纳养老保险也是违法的。
所以，如有可能力争请工厂补缴。
要是工厂或楼主当时未加注意，或工厂确有经费困难，楼主只能自已掏钱补微或延迟五年后，虽然只有14年，但可以直接再补缴一年，达到15年，办理退休，终身享受养老保险待遇。
管见了。
商世好
楼主您好，在工厂工作了15年，保险交了9年，到了50岁的退休年龄保险该怎么办呢？那么这种情况，如果说你在工作单位工作了15年，但是你的工作单位仅仅只给你购买了9年的社保，那么你就应该要求你所在的工作单位给你补交着之前6年的社保待遇，因为毕竟你是在工作单位，工作了这15年的时间，那么今天只交了9年的社保，待遇很明显是不符合劳动合同法的规定的，属于违法行为，那么这个时候你可以申请自己的主张和合法权益。
我们应该面谈和自己的工作单位来解决这个问题，如果说面谈如果或者工作单位明确拒绝补交的前提下，那么我们可以去申请一个劳动仲裁或者是劳动监察举报的方式来解决这个争议，不过在申请劳动仲裁或者是劳动监察举报的方式，都应该提供有效的证据来证明，你曾经是这家企业单位工作了15年，比方说，当时签订的劳动合同或者说每一个月上卡的对方的一个对公账户，那么这样的证据都可以证明你曾经在这家企业单位工作过。
通过劳动仲裁或者是劳动监察的方式，都可以有效的来解决你这样的一个争议，那么由企业单位来补交之前6年的社保待遇，这样的话你的累计缴费年限就可以达到15周年，那么就可以按照正常的法定退休年龄，50岁来办理退休，享受基本养老金的待遇。
社保小达人
从提问题的角度分析，你应该是工厂的女职工。工厂工作了15年，养老保险只缴纳了9年，这就意味着你50岁无法办理退休。提三点建议供你参考。
第一，要求工厂进行补缴过去六年的社保费用。
当然这个维权是比较难的，但为了自身的利益，还是应该要维权。首先和企业进行沟通协商。协商的要点分为两个方面，一是由工厂进行补缴，单位部分由单位承担，个人部分由个人来承担，这是最好的结果；二是如果单位有困难的，可以由单位名义进行补缴，所需补缴费用，由个人来承担。因为目前的政策个人是不能补缴的，但是如果是用人单位的原因是可以补缴的；其次，协商不成可提起劳动仲裁，仲裁证明是由于单位的原因，凭仲裁文书也可以补缴；最后向当地人民法院提起诉讼，判决属于单位原因，凭人民法院的判决文书也可以进行补缴。
第二，继续缴纳社保费用，达到15年后再办理退休。
如果第一条维权措施你不愿意办理，可继续在用人单位工作，直到缴满15年再办理退休。当然这样即使用人单位同意你继续上班，并为你继续缴纳社保，也需要55岁不才能办理退休。我想这种情况，是用人单位违法在先，采取这种延长聘用年限，延长缴费的方式，对用人单位没有任何损失，用人单位应该是理解和支持的，如果不理解、不支持的，可继续申请劳动仲裁或是起诉。
第三，离职后以个人身份继续缴费。
当然这种选择，是最没有办法的办法，也是最不划算的办法。但是如果用人单位以已经达到退休年龄为借口不再聘用和继续为你缴纳社保。作为弱势群体的员工又没有办法更好地去维权，那就只有回到老家，办理临时账户继续缴纳社保，待达到缴满15年后，需要把工厂缴纳的社保转移归集到老家，办理退休。
总之，根据你描述的情况，提了三点建议，可以根据自己的实际情况进行判断，无论采取什么方式，都要本着有礼有节，按照法律的原则来维护自身的合法权益。
帮兄爱唱歌
因为你交金的年限不够15年无法在50岁退休得到养老金，可以有二种方式解决此问题，一种方法是一次性补交欠的六年养老金，这个必须要到养老中心认可以后再补；第二种方法继续工作再交6年养老金，达到15年后再退休，这个与工作单位协商先不要退休。其他没有捷径，只有交足后才能得到养老金！
成功必须从今天开始
未交满劳动法规定在哪家退休，哪家公司补交
沈明261
没什么悬念，继续缴纳社保，否则你可以选择退保。
牛佬爷
那里规定5O岁退休
