一般來說，我們解決養老問題主要靠三種方法：

一是靠國家：基本養老保險，通常就是我們交的社保，主要用於保障廣大退休人員的晚年基本生活；

二是靠企業：企業年金；

三是靠自己：通過儲蓄、投資、理財、商業養老保險等手段。

今天重點說說企業年金。

企業年金，又稱企業補充養老保險，是企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。

通俗地說，就是一些經濟實力較強的企業，在國家規定的實施政策和實施條件下，為本企業職工建立的一種輔助性養老保險。

企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，各自承擔多少也由雙方自己協議確定。

對企業及其職工有何益處？

① 有利於企業長遠發展

隨著科技進步和經濟發展，企業間的競爭越來越體現為人才的競爭，加上我國人口老齡化不斷加速，勞動力增量逐步減少、流動性增大，企業招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。

企業年金所具備的延期支付功能、可以適當向關鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權益歸屬規則所具備的約束功能，能夠較好滿足企業吸引和留住人才，穩定職工隊伍的需求，有利於提升企業的競爭力，為企業的長遠發展奠定基礎。

② 有利於提高職工退休後收入水平

隨著養老保險制度的改革完善，未來職工基本養老保險主要發揮“保基本”作用，即基本養老金用於保障基本生活，第二、三支柱的補充養老保險作用將逐步增強。

如果職工參加企業年金，和企業共同向本人企業年金個人賬戶繳費，通過長期積累和投資運營，可以實現企業年金個人賬戶資金的有效增值，有利於退休後在領取基本養老金的基礎上，另外增加一塊收入，提高生活水平。

特別是企業年金遵循信託法原則，基金具有獨立性，運營嚴格規範，能夠保證職工在達到條件後領取待遇，不會被企業或者管理機構等挪作其他用途，也不受企業解散、撤銷、破產等情況的影響。

③ 可以享受國家稅收優惠政策

符合國家規定的繳費部分，企業繳費可以在稅前扣除，個人繳費可以從當期的應納稅所得額中扣除。

總的來說，企業年金是補充養老很好的解決方式，但它對資金要求較高，覆蓋群體有限。利用好計劃的分配方案，可以作為企業留才的輔助手段。

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