很多朋友在單位上班可能都遇到因為種種被單位罰款的情況今天小編就以案例的形式為大家講解一下單位到底能不能對你進行罰款。
案例：張三，2019年入職A公司，月薪5000元，A公司以張三多次違反公司規章制度為由，對張三罰款1200元，在張三當月工資中予以扣除。當地最低工資標準1500元。
實踐中對單位有無罰款權判例標準不一，而且地方性很強下面針對上述案例小編就單位罰款權問題予以詳細分析。
第一，支持單位罰款權的案例顯示，單位的罰款權要具備以下條件：
1. 單位罰款制定有完整的規章制度；
2. 該規章制度規定的罰款權應具備合理性，且經過工會會職工代表大會通過並予以公示；
3. 罰款的額度目前有地方政策規定不超過職工工資的20%，且罰款後該員工工資不低於當地最低工資標準。
在符合上述條件的情況下實踐中有部分法院對單位罰款權持支持態度。那麼我們來計算一下，如果張三的單位具備罰款權，最高按20%計算可罰張三多少？
5000元×20%=1000元，也即在肯定張三單位具有員工工資20%罰款權的前提下，A單位最高只能罰張三1000元。
第二，單位不具有罰款權。實踐中也有法院對單位的罰款權不予支持，認為是對勞動者權益的剝奪或限制，小編亦持此種觀點，認為單位不具備罰款權，因為在我國《勞動法》、《勞動合同法》中並未授予單位可對員工進行罰款，在法律無明確授權的情況下不能以任何地方規章或者是企業內部管理規定對勞動者獲得勞動報酬的權利進行限制，而創設帶有強烈行政管理性質的罰款權。
以上就是小編為大家分享的單位有無罰款權的目前現狀，總結起來就是實踐中法院有不同的判決，有支持的亦有反對的，大家在遇到單位進行罰款時希望大家能運用法律的武器維護自己的權利。歡迎大家關注小編，私信留言諮詢小編法律問題。
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