职场功夫羊

我认为，这个问题比较复杂，是忍还是走，应视具体情况而定。

一、需要忍的几种情况：一是与上司难相处，纯粹属于性格问题，上司本身德才兼备，年轻有为，在其手下工作，不但不屈才，而且能够提高自己的专业知识水平，业务工作能力，特别是组织领导才能等综合素质。二是自己所从事的职业，属于党政机关、事业单位和国有企业，以及其它一些比较固定，能够长期工作的职业，上司都有任职期限，理论上一般不会超过两届，在实际执行中，交流任职相对频繁的。三是与上司性格不对板，表现在个别时候的个别事情上，纯属于工作问题，没有个人恩怨和利益冲突，也没有撕破脸皮，只是在心里有点不舒服。等等。

二、需要走的几种情况：一是上司才不过人，特别是德不配位者。二是自己所从事的职业，不是党政机关，事业单位和国有企业，而是属于流动性比较大的行业。三是与上司性格不对板，已经公开化，关系出现了裂痕，不易弥补，而且影响到了工作和自己的上升空间。等等。

三、如果需要忍和需要走的几种情况相互交织，走留都有利有弊时，就按照两利相权取其重，两害相权取其轻的原则处理。不过这都是无奈之举，都难以做到去留两利。因为性格问题和上司不对板，难相处，是错误的、不明智的，也是不值得的事情。自古就有"天地君亲师"、"民不与官斗"、“人在屋檐下，不得不低头"之说。因此，要象尊敬长辈那样，在人格上尊重上司，从一开始就找准自己的位置，收敛自己的性格，懂规矩，守本分，讲文明，有礼貌，按照工作分工，履职尽责，不做分庭抗礼、以下犯上之事。以免将来亡羊补牢之苦，甚至夜走麦城之悲。

至善成仁

在整个职业生涯当中，多数人都会遇到与自己性格不对板且又难相处的上司，这个时期的确会让人觉得非常煎熬。于是，有些人像侠客一样拍马走人，有些人迫于生计一忍再忍。

我自己经历过的所有上司当中，至少有三个上司和我自己性格不对板，且又难以相处，这一路过来的确是“一把辛酸泪”。但是更不可否认，这些经历给我莫大的帮助。我将结合我的经历和你一起探讨这个问题。

我对这个问题的观点是——先学会忍耐，再在忍耐中壮大，最后在忍无可忍的时候，无需再忍！

学会忍耐

学会忍耐是一场自我考试，没有评卷老师，而且考试结果会在未来的职业生涯中经常显现。

1、学会忍耐是一个修炼和提升的过程。尤其对初入职场的人，如果没有经过这种忍耐的考试，内心是不够强大的，在未来的发展中会很快遇到瓶颈，那个时候还得要通过这个考试才能往前再进一步；这时候正好趁机在忍耐中完成自我的提升，从而迈过自己的那个坎；

2、为公司工作而不是为上司工作。选择一份工作的决定因素一般都是这份工作本身的吸引力，如果因为遇到不对板的上司就马上走人，首先有违初衷。其次，上司不能决定你所有的东西；

3、按照自己的规划往前走。尤其当下的工作是自己职业规划的重要部分时，更加要学会忍耐，用尽各种方法让自己得到历练，保证后面的路能走得更顺畅。

很多时候我们都无法选择自己的上司，但是我们要时刻清楚自己想要的是什么，忍耐就是为了让自己的目标得以实现。

边忍边壮大自己

既然是为了实现自己的目标而忍，那么在忍的过程中必须要快速壮大自己，同时也做好相应的准备。

1、向上司学习。无论这个上司多么难相处，毕竟有他过人的地方。一定不要错过这一点；

2、在压力下更出色地完成工作。就算面临再大的困难，学会了在压力下依旧能完成工作的话，这是对未来最有价值的经历，是一种能力的壮大；

3、学习向上管理。上司也是需要“被管理”的，不管最终效果怎样，在这种情况下，做向上管理的尝试，也是对自己能力的一种锻炼；

4、聚焦工作，静观其变。很多公司每年都会将管理者进行调换，如果能够聚焦工作本身并能熬到第二年，可能会迎来一个稍微好一点的上司；

5、在外面验证自己。通常在压力过大的时候，还可以骑驴找马，让自己在外面被验证一下，现在究竟“价值”有多大，一来可以准备后路，二来更加知道自己的不足。

• 以我自己为例，2011年是我职业生涯最难熬的年份之一，上司和我的性格严重不合，甚至都多次暗示我主动离职。那时候我刚转行，如果第一步没有走好，担心后面的路走不通，于是忍了下来，并且更加努力工作。由于工作有一些出色表现，上司的上司也关注了我，让我的上司有所收敛，终于在第二年等来了一个新上司。但是从他身上学到的“果敢”，一直影响着我后来的职业发展。

忍无可忍，无需再忍

当我们学会了忍耐，并在忍耐中不断壮大自己的能力之后，主动权其实就慢慢转到自己的手上了。这时可以根据情况作出判断。

1、已经看不到任何希望。如果经过各种努力都还是无法改变现状，并且还看不到有改善的希望，这时候自己的能力也相应得到了一定的提升，是时候该走了；

3、已经找到更好的下家。在压力下自我的提升是最快的，当积蓄到一定阶段时，能有更多的机会找到更满意的下家，这时候，当然无需再忍了；

总结

职场中遇到性格与自己不对板，又难以相处的上司，这是一个高概率事件，值得每个人都深思。我认为应该分三步对待。首先，通过这个事件让自己学会忍耐；然后在忍耐的过程中快速壮大自己；最后，当忍无可忍的时候，自己已经准备得差不多了，那就无需再忍了。当然，有时候也会出现极个别的现象，就是有些素质很差的上司会突破你的底线，这种情况的话，就不是职业发展的问题了，而是人身安全或个人名誉的问题，需要果断拒绝。

职场本身就是一个大熔炉，不管你是石头还是金子，终究需要熔炼才能发现。很多时候不能因为一时的不如意，就率性而为，更多的时候还是应该按照自己的规划稳步前进，在这个过程中，如西天取经，只有一路降服妖魔，才能最终取得真经！

外企十二肖

年轻的时候曾经在职场，我有过成功的职场生涯。在一个大型企业我应聘成功，因为学历不是很高分配到了一个最累的部门。在这个部门大概十几个人，男的9人我是其中之一，女的6人。其中有一个女主管30岁。性恪怪异对下属要求非常严格，甚至严格到变恋的程度。经常一件事达不到她的要求不停的要求返工。特别是男的她要求更加严格，有时还要辱骂。所以很多男生受不了这个女主管的脾气，经常当面辱骂她。结果就是被她开除或自行离职。结果就是最终就剩了我一个男的。我这个人从小就吃过很多苦，苦到什么程度，由于我是70后家里条件非常差，父母早亡由奶奶带大，有时候没吃的要到街上，去捡路边别人丢下的东西吃。经常被关在一个独立的老房，没有电就只有蜡烛，房子旁边全是坟地，经常被怪异的声音吓个半死。曾经的孤寂和苦难，让我有了强大的内心。所以这个女主管对我的刁难，我觉得对我来说没什么。我这个人有个优点喜欢去思考，对于这么个女人我想找到她的弱点，那只有去接近她了解她。于是我经常约她去吃饭，在吃饭时我不跟她聊工作聊她个人的生话情感方面的东西。我了解到她被二个男人欺骗过感情，她内心憎恨男人但我却想去征服她。经过我对她的关心，她发现我有很多优点，慢慢喜欢上了我。结果我们同居了。其结果就是我从一名最低层，最苦的员工，经过她的帮助和自身的努力我做到了公司到副总经理，职位远远在她之上。工资待遇也和刚进公司不可同日而语。至于我和她最终没有走到一起，有很的原因，她比我大好几岁，家里人非常反对。但双方没有怨恨，有的只有回忆。虽然我现在早已不在职场，但我认为一个想在职场有所作为，要对你的上司要有所了解，找到他的弱点去征服他。一个人要多思考而不是放弃。

彭钰航

其实这要看你自己有理，还是上司不讲理，如果你自己有理，那你怕他干嘛，有理走遍天涯，无理寸步难行，上司头上有上司，我遇到过满不讲理的上司，我一点都不怕他，天天跟他吵架，最后吵到经理那里，吵到经理那里，那次以后，他没跟我吵过就

用户七六五三

不管是年轻还是一定年龄了，我觉得这个问题正确的做法应该是从以下几个综合考虑再定夺，不能任性的跳来跳去，因为你也不知道下一份工作会不会再碰到这样的上司。

1.社交问题。首先你自己要反省思考下，在公司里、部门团队里，你除了跟上司不好相处外，跟其他部门领导或者同事相处如何。如果都相处的不好，问题肯定是在你自身，那么你应该要反省找到问题并改正，不要想着换工作了，因为就算你到一个新的环境，自身问题不改正的话又会重蹈覆辙；如果是跟其他人相处的都不错，单单与上司相处不来，那么也要先反省下，是不是自身的工作哪里做的不到位，排除掉自身问题后再考虑下面几个问题，因为有时候为了生存下去就得认怂，容不得你任性，这也是社会的残忍一面。就像这次看的《小鱼儿与花无缺》，十大恶人之一的哈哈儿教小鱼儿的不管在什么情况下，你都要学会笑着应对。

2.收入与发展空间。这个问题本想分开说的，但是想了想，感觉分不开。因为我不知道题主年纪是多大。如果是年轻一点，发展空间大于收入；如果是一定年纪了，收入大于发展空间。我们打工是为了什么？为了生存下去啊，不管是为了自己生存下去，还是为了父母、妻子、孩子，打工的目的都是为了赚到钱，有钱了才能买吃买穿的，才能活下去对不对。所以这两点是着重考虑的，如果年纪较轻，有发展空间，建议先忍一忍，忍到你上司换岗位或者公司领导把你提拔上去，因为你做的工作大领导肯定能看得到；如果是年纪较大了，现在的收入还可以，也是建议忍，因为年纪大了，再找一份收入还可以的工作，真的不容易。如果是收入又低又没发展空间，那么就可以再综合考虑第三点。

3.便利。无论是谁，都希望找的工作离家近点。如果你必须工作要离家近点，比如说要照顾老人、照顾小孩，收入又可以过得去或者有发展空间，那建议是忍。如果不考虑便利的话，收入不满意又没发展空间，这时候就果断的开始找工作。年轻人可以裸辞，最好是先找好工作再辞。

4.是否存在换岗位。如果对现在的公司比较满意，收入还可以，有发展空间，最后一点可以优先考虑。可以跟人力资源部门或者大领导沟通下，是否存在换岗的可能，如果是不想放弃本专业的话。或者说部门下有不止一个的团队，这时候可以申请去其他团队，这也就换个直接上司了。

凌晨的寅虎：上面所说的几个方面假设，完全是基于上司的问题造成相处不好。忍一忍可能上司就先走了，如果是走一定要在先找好下一份工作再走。

朋友们，上述说的不一定都对，欢迎批评指正哈。喜欢我的回答可以关注我。

凌晨的寅虎

很高兴回答你的问题，这种情况在职场上比较常见，我提出几点建议供你参考：

一、在职场，你的上司很有可能有过基层经历，通过自己的努力一步一步走到现在的位置，他深知职场规则，如果领导太好相处，队伍不好带，所以，上司不会轻易放松心情和姿态跟员工打成一片，上司要做的就是保持领导的威严。遇到这样的上司，我建议你把工作做细、做实，事事想在前头，莫当吊车尾，可能你就会觉得上司没有那么难相处了。改变不了别人，试着改变下自己！

二、如果觉得实在与上司没有办法沟通，你可以尝试调换片区或部门，换个部门也就换个心情。惹不起你，我还躲不起吗？

三、如果你的上司已经接近调岗或者退休的期限，那你忍一段时间也无妨。风雨过后总会有彩虹！

四、千万不要裸辞，如果下定决心要走，请先找到下一份工作，再辞职。

退一步说，性格不对板、难相处的上司有可能在公司内部竞争中比别的领导占有更多的话语权和任命权，他的强势可能对你来说是一个上升的机会，要紧紧抓住哦！

总之，万事都有两面性，走还是忍，一定要权衡利弊，避免头脑发热，事后后悔。最后祝你事事顺利！

盛京任我行

大千世界，人们性格各异，相互尊重和谦让，是和谐相处的基础，没有标准，可以评判。不能原谅别人，就是折磨自己。自寻烦恼，钻死胡同，最终害己不利人。

首先我们应该弄清楚以下几个方面：

• 性格是什么？上司的职责是什么？

性格是与生俱来长久养成的习惯，比如有的人好动，有的人好静，有的人外向，有的人内剑，但是只要在仁义礼智性方面，规范和约束自己的言行，尊重社会公德，道德高尚，工作中职责清晰秉公办事，那么他就是合格的一名管理者。无需指责和评判。性格没有标准，没有统一，和而不同，和谐相处，才是做人的基本素养。

• 领导的基本职责是，团结带领全体员工，按质按量按时完成公司交给的任务。要管理人和领导人，要奖罚分明，严格执行公司的各项规章制度，说白了，有些时候可能也要得罪人。从而导致员工不满，这些都是很正常的，完全可以理解，只不过要做好思想工作，把员工的负面情绪降到最低。

• 如何理解忍？忍是没办法。情绪保留和收剑，是无奈的最高境界。但是忍是有前提的，忍是为了以后更好做铺垫，向好的方向发展，最终求的事情的圆满，而绝不是逃避。

举个例子，小王是新招聘进的办公室女职员，性格内向，办公室主任性格活泼，爱好打乒乓球，中午休息，叫大家一块打球，小王不爱好这些，没有去。过了一段时间，有一天小王迟到了，挨了主任一顿训。事后小王觉得，是由于那天没去打乒乓球，原因造成的，再给自己小鞋穿，很不高兴。于是大吵了一顿，其实真正的事实是，主人办事公道，不是那种小鸡肚肠的人，其实他对下属都是一样的，由于缺乏沟通和了解，误解就产生了。

这就是典型的性格不同造成的误解，产生的矛盾。如果当时小王选择忍，换位思考，不张冠李戴，就会是另一种情景。

将心比心，换位思考，才是客观和公正的结果。试想小王如果是管理者，员工有错误，你能不管吗？当初小王如果选择忍和及时的沟通认错，这事也就过去了。可惜当初小王没有这么做，自己在以后的工作当中，内心积怨积深，弄的对已对人都是很不利的，何苦呢？

• 通过这个事例，小王应该怎么做呢？首先应该承认自己的错误，大胆表白，及时与上司沟通，不逞能:犯类似的错误，冷静观察，是不是领导在对自己过不去？，以忍为前提，不要以性格来衡量对与错，那么这事就会变得迎刃而解，不至于僵化和自寻烦恼。
• 不可否认，有的领导飞扬跋扈，顺我者狂，逆我者亡，我行我素，唯我独尊，欺上瞒下，是存在的，但不多见。遇上这类领导，我们也只能选择忍，因为我们不能改变别人，只能改变自己，否则就不能适应变化万千的社会，就不能达到适者生存的境界。
• 有人的地方就有矛盾，这是不变的真理，不能逃避，只能面对，成熟是在阅历中历练的，不能忍只能是后患无穷。

结语：性格不能成为我们工作和生存的绊脚石，遇事要冷静，遇到问题要及时沟通，我们不能要求别人和自己什么都一样，我们没有能力和权利要求别人，只能自己适应社会和环境，历经风雨，大智若愚，懂得和而不同的道理，明白自己需要什么，舍弃什么，不回避，积极应对，坚信天生我材必有用，把自己的聪明才智，展示出来，体现人生的最大价值，这才是最主要的。

户户通893

这种情况下，一走了之并不是上策，因为并不能保证下一个地方就没有类似的人，当然也不能忍，人是来工作，不是来受气的。应该还有更好的解决办法。

职场当中，我们都会遇到一些特别难搞的人，或者是同事，或者是上司，他们的一些行为实在让人难以忍受，以至于我们每天一想到要和这样的人打交道，心里就十分不悦。

打个比方，这样的人就好像是胡乱缠在一起的绳子，看到就心烦，一定要把它捋直，整整齐齐地摆放在那儿心里才舒服。很遗憾，别人并不是能让你随意摆弄的绳子，要求别人按照自己心里所设想的样子行事，几乎不可能，我们操纵不了别人。

说到这儿，有的人肯定就会想：你就是表达改变不了别人就改变自己的意思呗。是啊，可是这又有什么不对吗，我们何曾真正的改变过世界，还不都是从自己身上想办法，让自己更适应这个世界。“是别人难搞，我干嘛要改变”，没错，但最终不开心的还是自己啊，所以

路，已经很清楚了。

设想你有一个好朋友，容易冲动，经常跟人起摩擦，别人会说他“这个人怎么那么难搞”；而你呢，则会说，他就是性子急了点儿，心肠不坏，而且都是对事不对人。瞧，同样的人，同样的事，在不同的人那里就会有不同的解释。我甚至在想，如果你有可能跟老板坐在一起，不聊工作上的事，痛痛快快喝一顿酒，加深一下彼此的了解，也许就不是现在这样的心境了。所以，

要把人和他的某种行为分开来看，遇到矛盾的时候，先慢点儿生气，给自己几秒钟做几组深呼吸，让氧气流过全身，静下来后再问自己两个问题，第一，对方为什么会这么做，背后有什么我不知道的原因，第二，自己为什么这么想，是否对别人有成见，同样的行动如果是自己的某位朋友做出来的，自己又会是什么反应。紧接着，把自己心中的疑虑和不解，清楚地呈现给对方，而不是没问明白就稀里糊涂的生一肚子气。

从来都是一个巴掌拍不响，以上说的那些，只有当我们意识到，自己对别人来说也是个难搞的人，才会付诸行动。所以，一切从自己做起吧。

伏枥老计

先忍！一段时间后再试情况而定。

在职场中，我们会遇到各种各样的人，同事和上司也不是我们能决定的，有合得来、好相处、喜欢的，就必然有合不来、讨厌的人。如果不幸遇到了，首先，我们要摆正自己的心态，在职场中这是再正常不过的事，你又不是人民币，别人都喜欢你，围着你转。其次，我们就要想解决的办法，对于不喜欢的人，我们要想为什么不喜欢、不对付，要仔细的观察这个人，分析他的说话态度、思维方式，他的做事方式，讨厌一个人，无非就是说话和做事引起的。找到你讨厌的点，一一列清楚，以第三者的态度，找出消除这些点的方法。最后，执行你找到的方法，不要因为讨厌这个人，就放弃你的那些策略，在执行的过程中，你会找到乐趣的[微笑]，与人斗其乐无穷。

在这个过程中你会获得很多的东西，当然这个过程不能一直持续，半年到一年足矣，到时候，还是搞不定这个讨厌的人，自己也还是他手下，那就换地方，毕竟我们的心情也很重要，和人斗智斗勇，作为普通人的我们当然也免不了生气，毕竟工作也是为了生活嘛！

圆圆的星儿

我的观点是：如果不是极端情况，不建议走。

如果你正受情绪牵动，很想离职，觉得换个工作也可以，反正收入差不多，没必要受这罪，建议冷静下来再考虑是否离职或跳槽的问题。

不知道你是否算过跳槽的代价？每一次离职从某种意义上说都是从0开始。我们从以下几点分析一下：

1、    这是职场任何地方都有可能遇到的问题，没有人可以给你保证换家公司你不会再遇到同样的问题。逃避不是办法，尽量找到问题源，攻克它，办法总比问题多。

2、   不管你应聘哪家公司，你的简历都会写着过去的经历，如果你离职过于频繁，这将成为HR 不考虑你的原因，大部分公司都不喜欢频繁跳槽的员工，那代表没有忠诚度。

3、 大多数老板喜欢忠诚度高的员工，在特定情况，忠诚度甚至比能力重要。比如公司考核机制，包括转正，提拔，晋升，奖金，年终奖，考核指标中都有一项是在本公司工作年限，工作年限越长机会越多。

4、老员工比新人获得更多公司的福利，比如一年以内的新人没有年假，工作满一年年假3天，工作满2年年假5天，工作超过5年，年假是15天等。报销机制，新人无交通或餐饮补贴，但超过2年的老员工每月400-900按职位等级有交通和餐饮补贴。（每个公司制度有差异化，仅供参考）

5、    但凡换任何工作，到任何公司，领导和同事都不会马上信任你，迁就你，你没有机会立刻接受重要的工作，你需要一段时间的适应和学习，不管你多有能力，你只是新人，每个公司业务都有差异化，想要晋升，你需要比别人更付出更努力更吃苦，才有可能获取和老员工同等的机会和待遇。

以上仅为个人建议，望慎重考虑，祝你早日解决问题，职场得意。

關鍵字: 性格 上司 相处