时光潋滟滴墨盛放1
如果你的工作经常受到领导的肯定，那么领导不提拔你的原因，很可能是你太优秀了。
通常我们认为在工作中，在工作中不断的努力提升自身技能，并且和领导保持良好的信任关系，就可以轻易的获得晋升。
因为我们都认为人有亲疏远近，总会照顾关系近的人，但很可惜在职场中可能并不是这样，有些员工可能优秀到领导并不愿意放手。
一、
领导会提拔什么样的人
领导提拔员工的时候，不仅会考虑关系的远近、能力的高低，还有许多其他的因素需要考虑，而许多人只考虑了能力与关系的因素，而忽略了一些很重要的问题。
01 稳定度
对于领导来说，提拔员工是具有风险的，因为员工随着职位的提升，可以获得更高的资源调配权，而资源调配权往往意味着风险。
如果一个员工在过往工作中，表现出离职、要挟的行为，领导很难放心将更高的资源调配权赋予这名员工。
毕竟这些资源是具有成本的，如果随着员工的负面情绪乃至离职影响，这些成本会造成企业的大额亏损，因此如果你有跟领导提过离职、要挟过薪资之类的行为，那么多半是很难获得晋升机会的。
02 匹配度
很多时候，虽然我们在本职工作表现得很出色，但并没有表现出可以匹配上一级能力的特质，因此领导也不会对我们进行提拔。
就像基层员工及时在本职岗位工作的再优秀，可能也无法成为一名好的管理者，我见过太多的优秀基层员工，升职为管理者后，成为了最差的管理者，并因此淘汰。
因此在企业中如果想要获得升职，需要展现出匹配上一级岗位的能力。
03 太过优秀
并不是领导嫉妒你，也不是领导担心你以后可能会顶替他的位置而将你雪藏，只是因为你的存在，对领导的工作起到很大的帮助。
领导对于工作能力突出的优秀员工，是具有依赖性的，如果你可以完美的完成领导交代的每一项工作，那么领导就很难对你进行放手。
毕竟人都是自私的，在你的前途和领导自己的前途之间做选择，很多领导会毫不犹豫的选择自己的前途，虽然会给你一些适当性的补偿，但可能并不是你想要的。
当领导开始依赖你，你可能就再也不可能获得晋升了。
二、
怎么办
如果你表现的足够优秀，领导也对你产生了依赖，那么有什么方法可以调出领导的控制，获取顺利的晋升呢？
其实很简单，企业中虽然你受领导的直系管理，但并不妨碍你可以在其他的舞台中获得展示，而通过其他的舞台，获得更上一级领导的青睐，就是你获得晋升的方式。
01 岗位匹配
在企业中，如果想要获得晋升，第一件事是找到匹配你的上级岗位，并且去针对性的学习上级岗位的需要技能。
如果只掌握现有岗位技能，并不会使你获得晋升，毕竟如前文所说，企业晋升员工是具有风险的，因此如果你是一名店长，就考虑区域经理需要什么技能。
02 找到舞台
当我们认识到上一级岗位所需要的技能，针对性的进行学习之后，就需要在舞台中尽力的展示，以获取高层领导的目光。
那么什么是企业的舞台？所谓的舞台就是具有高曝光度的工作，通常是企业重点项目，在企业重点项目中，通过不断的自我展现、与高层频繁的沟通。
留下好的职业印象，并展示上一级的技能，当企业有新的岗位空缺时，就会主动考虑提拔你。
三、
最后
在职场中，获得晋升是一个复杂的事情，针对您所描述的内容，我们不去判断你的判断是否准确。
如果你的判断没有问题，那么没有提拔你而是提拔了其他员工的根源，就是本文所述。
职场手记
亲身经历，跟领导打球的，而且是把球传给领导的，都得提拔。这种人一般都跟领导走得很近，开始的时候都还是普通员工，他们当中几乎都是送礼的和预备送礼的。
现在这个年代，几百元的礼是送不出了，最少是澳龙。我是亲眼见过领导收澳龙的，就放在公司的大冰柜里面。泡沫保温箱的表面写着送礼人的名字。此人最后被升为了管理层。
还有一种人我们容易忽略的，就是知道领导太多秘密的人，这种人领导未必喜欢，但因为他工作能力强，不可避免的要知道领导的一些秘密，所以领导也会适当的提拔他，只不过不会提拔到很高的位置。
提拔到高位的，就是我最前面提到的，跟领导走得很近，然后就是适当送礼。
领导看重你，并不是说要提拔你，而是给你一个机会接近他，给你一个机会，经常跟他汇报工作，给你一个机会，帮他解决各种各样的难题，给你一个机会“礼尚往来”，给你一个机会，去肯定他，而不是指出他的毛病。
如果你抓住这个机会，当然就会获得提拔。如果抓不住这个机会，你也只能停留在“领导看中你”这个很表面的层面上，云里雾里罢了。
梦里澜涛
我也经历过，郁闷好几天。。
后来也理性的想了想，以下，希望对你有帮助：
领导看中你？！这是你的感觉，领导有没有和你单独场合，推心置腹的聊过？有没有承诺过？
提拔了别人，确实既定事实。目前是没有办法改变的，你接受就是了。你接不接受，就在那里。
唐僧看中沙和尚任劳任怨，忠诚听话，最终打妖怪，还是要靠那泼猴！
看中你，是你身上的闪光点吸引了领导，最终提拔的是对于领导工作，职位更合适的人。
领导看中司机，总不能提拔到公司做财务总监！
所以，看好和被提拔没有必然的关系。
进一步讲，你合适岗位，能力没得说，提拔是领导个人行为，也是组织公司行为。你领导挺你，你领导的领导，有其他安排呢？
接下来，既然是你领导，看好过你。你可以找领导好好聊聊，说一下你的困惑。
打铁还需自身硬！多听听领导的意见，看一下眼下的局面。
以后弯道超车也不一定。不要太在乎一时得失！
JIA东风NG
那你可能是职场中干活多很难被提拔的老实人！领导看重你，不代表他会提拔你，或许你是适合干活的老实人，但是你不一定是领导心中最想提拔的人。
01
老实人可以用来干活的！
很多职场中人都在吐槽，活没少干，感觉领导很看中自己，怎么每次提拔都轮不到我！说句你不爱听的话，你干活这么好，给你提拔了，谁来干活呢？所以说，你得到领导的看重，只是干活让领导放心，可不代表一定要提拔你。
02
所谓的正直不过是不懂变通！大多数职场的老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人，很多时候表现为“怂”！
不仅对于领导安排的活照单全收，有的时候对于同事的活也会答应“帮忙”，充当着单位老好人的角色。虽然说性格正直，说一不二，但是不懂变通，不够灵活的性格可不是领导看重的适合当管理层的人呢。
03
可有可无，毫无存在感！在职场中工作久了，我们经常会发现这样的现象，很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色，这样的人一般都是比较老实的人。如果你不懂得人际关系的处理，不懂得适时的在领导面前表现自己，领导怎么能发现你其他的优点呢。
想要被提拔，就要以领导的思维考虑问题！什么样的人能够得到领导的欣赏，迅速得到提拔呢？
01
有闯劲能干大事的人
在公司的创业期间，领导需要的是一起打拼天下的人，所以说，此时业务能力强，手中有客户资源的人最容易得到提拔。后续的发展空间也比较大，这类人有闯劲，敢作敢当敢拼！
02
忠诚追随的人
职场中的“派系”很多，想要让领导提拔自己，必须要“表忠心”，成为领导心目中忠诚跟随的人。很多时候，无论领导如何夸奖你，无论领导多重用你，但是你不是领导队伍的人，提拔的好事估计就轮不到你了。这就是所谓的干活想到你，好事忘了你。
03
带来现实和阶段利益的人没有无缘无故的提拔，有的可能的背后利益的交换！职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，学会利用自己背后的资源，比如说政治资源，客户资源等，懂得巧干最重要。
如果只是老老实实把活干到位的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报，领导虽然能把重要的活交给你，也仅仅是你干活他放心而已。而且如果你与领导沟通协调能力不强话，也可能胜任不了领导岗位。所以说，在领导看来可能就不会提拔你了。
如果领导重用你，那说明在领导眼里，活干的不错。那我们下一步应该怎么做，才能得到领导的提拔呢？快来看看下面四点吧！
01
积极与领导沟通汇报
据统计，下属汇报的次数远远小于领导的期待。所以说，积极与领导沟通汇报，“围着领导转”，随时掌握领导的思想动态，按照领导要求积极完成工作。让领导知道你的努力，你的付出，你的态度，自己以后才会有机会被领导提拔。
02
充满正能量感染他人
如果将来得到提拔的话，作为团队的领导，不仅每天都要充满正能量，还要积极的感染他人。对于这种工作态度，我们不妨丛现在做起，成为一个热爱工作的人。领导看着眼里，记在心里，这也是为将来的机会做铺垫。
03
适时的展现自己能力
无论是自己的工作能力，还是沟通协调的能力，无论是自己维系客户的能力，还是背后“有背景有政治资源”的能力，必须要适时的展现出来，让领导清楚自己的实力，下次提拔的时候才可能会想到你。
04
懂得感恩领导的付出
对于领导的重用，对于领导的指点，我们要心存感恩之心，适时的表达感恩之意。知恩图报也是职场中学会做人的优秀品质。
综上所述，如果自己被领导重用，但是却没有得到提拔，很可能是我们常说的老实人。想要得到提拔，我们要以领导的思维来看问题。机会留给有准备的人，从现在开始，改变自己吧。
HR杂谈
一，领导重用你，有什么好事会首先想到你，比如荣誉、培训、奖励等等。如果干活想到你，荣誉没有你，那就是利用你。
二，领导要是重用你，会把部门最核心的业务交给你，因为这是晋升最关键的台阶。如果嘴上欣赏你，但是从来不让你染指核心业务，就是在利用你。
三，领导要是器重你，会努力替你争取待遇，比如加薪。如果加薪从来不想着你，甚至谆谆教导你不要计较，那就是在利用你。
精彩荟聚
谢题主！出现这种结局，个人认为有两种原因。第一种，你个人认为领导‘看重’你，那是‘自作多情’了。你根本就不了解领导内心世界。第二种原因是：领导本意想委你以重任，但经过仔细比对、思考。最终确认别人的能力在你至上，而做出了如题的决定！职场如战场，就是这样的规律。
愚叟2
职场上和官场上确实存在这种情况。“领导看上你”，只能说明领导眼里有你，说明你在领导心里挂了一个号，初步具备了被提拔的一个条件。但是究竟能否提拔你，还要看很多其它相关的条件，一是领导眼里是否同时也“看上”了另外一个人，这个人可能比你更优秀；二是受外部环境的影响，某些有影响力的“大人物”的潜规则左右了你单位领导的提拔计划；三是被提拔的那个人情商比你稍大一点点，背后用了一点小伎俩，做了一点小手脚，踩着你的小肩膀上去了；四是你是否存在“自作多情”的情况，自我感觉良好，领导本来对谁都好，你却自以为是，高估了自己。职场上的潜规则暗流涌动且风云变幻，究竟如何变幻谁也说不清楚，建议你还是踏踏实实埋头苦干吧，耐心地等待下一次机会，相信是金子总会发光的。
另岸的风景
每个人都有自己的强项和弱项，只要你能在你的岗位上把自己的强项发挥出来发挥好，领导提不提拔你是他的问题，是体现他自己有没有能力和水平当领导的问题！是他寻私枉法啦还是不具备当领导的才能啦！这就是领导的事了！你无需纠结，群众的眼睛是雪亮的！
君子兰1615636
领导看重你并不能说就是提拔你，因为单位里需要干事的，这就是在单位里的先进工作者，劳动模范的产生。领导提拔谁首先看他的能力，适合做管理者就会提拨。所以领导看重你就是希望你好好工作，做一个先进工作者。
文化需学习
领导看重你这个依据从哪得来的？他又是怎样的一个看重法？这话说的怎么没有一点头绪？我认为一个领导他是个有身份的人，这种话又怎能当儿戏来耍？在这里是你判断失误还是领导不负责任？这种提拔的事是一件非常严肃的问题，怎么好随随便便的说？况且象提拔这种事不是他一个人能说了算的，没有经过党委、党组集体讨论通过，怎么能随便说起提拔的事呢？我看这个问题值得搞清楚？如果领导真是说过这种话，他是要负责任的！
