職場瑪維
首先，受這次疫情影響，公司不得以員工不按公司規定的上班時間按時上班而裁員。在國家規定的假期內，員工的利益受法律保障。
但公司在按政府要求正常開工後，因經營狀況問題發生變化，是可以裁員的。裁員要按照勞動法規定的程序走。也就是說公司單方面解除勞動合同，一要提前30天書面通知，二要承擔補償責任。
補償標準是工作每滿一年補一個月工資，不足半年的補半個月工資，超過半年未滿一年的補一個月工資。
如果公司沒有提前30天提出通知，在以上基礎上加一個月工資。
還有一點值得注意的是，如果你在公司連續工作了十五年以上，且距退休時限不足五年的，公司要辭退則要雙倍賠償。
以上就是我的觀點，希望對你有幫助。
臭老九大叔vIog
生活職場處事支招
1.如果公司是按照勞動合同法第四十條第（三）項規定，單方解除勞動合同的，應當按照“N+1”的標準支付經濟補償。
2.如果公司按照勞動合同法第四十一條規定實施裁員，單方解除勞動合同的，應當按照“N”的標準支付經濟補償。
3.如果公司的單方解除合同違反法律規定，被認為違法解除勞動合同的，應當按照“2N”的標準支付經濟補償。
大言君聊勞動法
我正好遇到了此類情況，在公司待了8年了，昨天公司通知我辭退了！一直沒有簽訂合同！我應該怎麼辦？
歲月近年華
疫情期間突然公司裁員，應該給相應的補償。國家勞動法有規定。但每個公司的情況不同。看員工入職時是怎麼籤的合同了。很多公司是n加幾。就是工齡加工資。我們公司是補發一個月工資。我們是小公司。看電視劇都是這麼給的。
開心葡萄
疫情期間公司要裁員，安理講應該遵從國家法律以及公司的規章制度來處理。
比如國家有規定如果公司主動裁人是應該給員工補償多一個月的工資的。但是還要看員工在公司任職時間的長短來定，任職時間不同，那麼補償是不一樣的。
所以公司裁員應該為員工多考慮下，畢竟每個人都不容易。\n
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chen英子789
有勞動合同的可以要求公司額外支付一個月工資，但是要提前三十日以書面形式告知。
個人覺得有傷公司態度，公司應該溫馨，這樣大家有幹勁。
影視剪接z
桐城小龍哥
勞動法規定的來補償
愛眺毛病的咩仔羊
一切補償按合同辦事，至於某些細節，可雙方商議。
