逸陽一笑很傾城
作為一個企業招聘者，來回答這個問題，一般出現這個問題，會有幾點造成：
1、智聯招聘渠道後臺設置
以上是企業招聘後臺賬號，收件箱的設置，從以上按鈕可以看到。待處理，表示有多少人投遞簡歷，還未做及時處理；有意向，就是已經點開簡歷後，點開了聯繫方式，然後系統默認進入了有意向的狀態；不合適，點開簡歷後，非常明確地點擊不合適的按鈕，並按照系統提示進行反饋意見。
回到樓主的奇怪，為什麼表示有意向，但是沒有通知面試，如果從系統的操作來看，只能表示招聘在後臺操作過程中，點擊了聯繫者的方式（有可能是錯點；有可能是感覺簡歷還ok），單純就是配合智聯後臺的招聘規則而採取的動作而已，不反應企業招聘的真實意願。同樣，進入有意向的收件箱，這只是招聘者進行面試邀約的必要條件，但是不是充要條件，所以沒有接到面試通知，不能僅靠系統給您的狀態顯示來決定。
2、從招聘渠道的信息來看，有效招聘信息真偽判斷
（1）瞭解企業招聘者招聘的方式
比如，候選人找工作，有些是從傳統招聘渠道，比如智聯、51job、獵聘等；新型招聘渠道如：boss直聘、拉勾等。每個企業根據實際的招聘預算、招聘需求量、招聘的崗位屬性等來開通相應的渠道。那如果一個招聘需求，企業招聘人員一般會同步在不同的招聘渠道。不要從單一渠道來判斷一個崗位的招聘真實性。
（2）招聘崗位的有效性
對於緊急重要的崗位，為吸引候選人的關注和投遞，企業招聘方會頻繁操作賬號，比如在智聯上使用道具，比如AI智聯刷新（根據時間段、天數來刷新職位）以求很好的職位曝光度；重要但不緊急的招聘崗位，就不會頻繁操作，畢竟需要花費道具（錢），需要提前做好人才儲備。從職位的曝光程度來看，也可以看出崗位招聘的真實性。
最後：總結下原因
（1）從系統設置來看，你雖然進入有意向的人群，但是比起其他候選人，你不具備競爭優勢，只能作為待定人選；甚至操作者在配合後臺操作時，由於規則的不熟悉，出現的錯誤操作而已；
（2）招聘崗位的緊急情況而定，重要不緊急的崗位，企業方暫時沒有時間進行面試安排；
（3）簡歷不具有吸引力，不能第一時間讓面試招聘者對你感興趣，進行電話的詢問確認；
（4）招聘流程來看：招聘專員發佈招聘需求—收集簡歷—精篩簡歷（給到需求部門）——面試邀約。但從招聘流程來看，只是看到智聯渠道的有意向，有可能到簡歷精篩環節就被PASS了，所以就沒有後續的面試邀約了。
給到候選人的一句話，招聘雙方其實也是一個信息不對稱的過程。對於求職雙方，都需要積極主動的，抓取每一次機會。祝各位都能找到稱心滿意的工作，在2020年所期望的都能實現，收穫“鼠”於你的榮光。
