教育部給編制教師“漲工資”，2020年有望全面落實，不再是空話
廣大的義務教育教師們終於等到了“漲工資”的這一天，教育督導辦下發通知，把“2020年義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員作為督導檢查重點”，這是編制教師的福音，工資收入或將不再低於公務員。
根據教育督導辦下發的文件，將在2020年開展義務教育教師工資待遇落實情況督導，教育部高度重視義務教育教師工資待遇保障工作將會認真落實《義務教育法》和中央有關文件，對於義務教育教師平均工資收入水平應當不低於當地公務員平均工資收入水平的規定，教育部要求各地要做好保障義務教育教師工資待遇的工作部署，統籌考慮義務教育教師待遇保障問題。
因此教育部給編制教師“漲工資”，2020年將有望全面落實，不再是空話，而根據教育督導辦的文件，能夠享有“平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平”待遇的只是義務教育教師，那麼，也就意味著非義務教育教師則不能享有這一待遇。
其實在很多人看來，教育部能給義務教育教師“漲工資”的事很懸，畢竟口號喊了很多年，在《教師法》中也有指出教師的工資收入應不低於公務員，但是一直沒有落實到位，因此，對於此次教育督導辦下發的通知，讓人半信半疑：
正如這位網友提及：“有的老師從參加工作到退休都沒有看到一次工資大漲，交了一輩子的書，年薪都不過5萬！悲喔！”，給老師漲工資，是許多人一直所盼望的事情，只有老師的工資收入提高，教師的社會地位才會有一定的提高。
另外一位網友說出了自己的看法：“只有教育部、財政部聯合發文，大家的心才踏實”，其實教育部已經下發了文件，明文規定，教育部已明確2020年把義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員作為督導檢查重點，相信教育部不會食言。
當然我們更加希望除了義務教育教師能夠享受這一福利待遇之外，其他的非編制的教師包括幼兒教師，機構教師以及特殊教育教師等都能夠享受這一待遇，而且我們也希望有一天能實現同工同酬，只有讓教師的工資收入水平提升起來，才能夠留住優秀的人才，讓教師們能夠樂於從教，而不再抱怨自己的收入低，甚至是難養活自己的家庭。對此，你們是怎麼認為的呢？
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