招寶郎君
首先，不僅僅影響領取養老金，還影響辦理退休手續。其次，這個問題前後存在矛盾，沒有檔案是按什麼繳納的五險一金，如何辦理的企業增減員，勞動部門怎麼備案的，檔案這東西並不是非得大學生有，每個人都有檔案。最後，我轉變一種思維，題主可能想問，在私企上班，繳納了五險一金，檔案丟失了，是否會影響以後領取養老金？
辦理退休時，檔案是唯一依據
在職人員也好，靈活就業人員也好，在辦理退休手續時候，相關部門都會通過檔案來認定員工的出生日期，結合身份和工種推算退休時間，並按照法定退休時間辦理退休手續。同時會依據檔案記載工齡核准社保繳費年限。所以，檔案是辦理退休的唯一依據。
企業增員流程
新員工入職後，先調入檔案，進行審核，通過檔案信息填寫相應的增減員表報送當地勞動部門，再到社保辦理員工增員手續，核准繳費時間和延續情況，按期繳納相關保險待遇企業承擔部分。過程中有的需要複印員工檔案中的部分材料，有的需要往職工檔案中增添材料。所以，檔案必然會用到，不存在沒有檔案入職的情況。
檔案丟失的需要重新建檔
這是個很麻煩的流程，需要單位開具介紹信，員工本人調取學習經歷單位、工作經歷單位、服役經歷單位的相關原始資料，重新建立檔案。需要注意的是，相關材料必須加蓋調取單位的公章，由調取單位封存轉遞，不能經過個人手中。
私企不保管檔案的，要自行解決
很多不具備檔案保管資質的企業，為了縮減降低成本，不願承擔員工的檔案保管費用，就以各種理由讓員工自行解決，這是一種錯誤做法，人事檔案屬涉密資料個人無法保存，必須轉遞至相關機構。企業不接收的，個人要與其協調，由企業轉遞至相關保管機構，個人承擔費用；或自己聯繫人事代理機構，協調解決。
丁Bar不是銀
在私營企業上班，交了五險一金，沒有職工檔案也是很麻煩的事情。
目前的規定是，職工退休時必須要審核職工檔案，職工的就業記錄跟社保交費記錄相一致，才可以辦理退休。
如果退休時缺少就業檔案材料，那麼就需要尋找補辦，否則不予認可當時的繳費記錄。原因很簡單，電腦系統並不一定靠得住，經常會出現張冠李戴的情況。
檔案材料共分十大類，就業檔案材料屬於第九類，一般適用於職工就業經歷的查驗、退休待遇的審核。
不過，近年來隨著電子政務系統的越來越發達，補辦就業檔案材料也是比較簡單的事情了。電腦系統一查就可以證明，出具書面的證明材料。如果是時間較久的檔案材料，需要去就業部門，查找相應的就業花名冊等紙質檔案記錄。
所以，現在應當趁年輕將有關的就業材料，勞動合同以及解除勞動合同手續補辦完善後，交由專門的公共就業服務檔案管理機構保管。
如果用人單位不予補辦怎麼辦？可以向勞動監察大隊投訴。依據勞動合同法規定，用人單位應當在職工離職後15日內辦理社保、就業解除，檔案轉遞手續。
趁著時間比較近，補辦起來簡單，早早準備好，這樣才能防止老了之後各種變遷導致無法補辦，最終致使自己利益受到損失的情況。
暖心人社
樓主您好，在私營企業上班交了五險一金，但是沒有檔案會影響以後的養老金待遇嗎？首先這個個人檔案作為私營企業來說是沒有託管權限的，他一般情況下也是不會建立個人檔案的，如果你之前曾經有檔案，那麼這個時候你的個人檔案就不能保留在自己手裡，你需要託管在有託管資質的機構當中去。
因為你找的工作單位是私營企業，私營企業大多數情況下是不具備託管檔案的權限的，所以說你需要將檔案託管在這種，你們當地的人才交流開發中心就可以了，只要你把檔案託管出去，那麼你的這個個人檔案還是一個正常的狀態，比如說你辦理退休的時候需要認定你的視同繳費年限，包括你特殊工種提前退休，那麼都是可以正常認定的。
你的這個社保正常參保，對於你的累計繳費年限不會受到任何的影響，因為實際的繳費年限是取決於一個實際的參保年限來決定的，個人檔案中主要認定的是視同繳費年限和你特殊工種的一個工齡，還有就是你初始就業時的一個出生日期，這幾方面的一個問題是要通過個人檔案來認定的，當然如果在退休之前不能有效的提供個人檔案會對你的退休產生一定的影響，但畢竟退休金的計算，還是要依靠實際的參保年限來決定。
懂社保
這種情況，辦理退休時不需要個人檔案的，也不影響你以後領養老金。
第一，私營企業一般很少建立個人檔案。
檔案管理有著嚴格的規定，特別是人事檔案，必須要有相應的管理權限。目前我國建立個人人事檔案的人員，主要集中在黨政機關工作人員、事業單位工作人員、國有企業員工，這部分人個人人事檔案的建立，主要用於個人職業生涯、政治表現、工作表現、入黨入團、績效考核、提拔使用等方面。但是私營企業員工一般老闆都不會重視個人檔案，也沒有專職的檔案管理人員，也沒有獲得個人人事檔案的管理權限，所以私營企業員工個人人事檔案，即使有，也是不被相關單位承認的。
第二，個人人事檔案的用處。
一是提拔使用。提拔使用需要審核個人人事檔案。這是黨政機關、事業單位國有企業通行的做法；
二是記載個人工作表現情況。每年的工作考核情況，評先爭優情況、績效考核情況，一般都會裝入個人人事檔案。
三是退休時使用。這種情況，主要針對具有視同繳費年限的人員，具有特殊工種工作年限審核的人員，如果沒有這類問題的，一般不用個人人事檔案。
第三，一直在私營企業工作，以繳費年限作為工作年限的人員，不需要個人人事檔案。
對於一開始就在私營企業工作，不管是大學生還是農民工，既沒有視同繳費的問題，也沒有特殊工作年限的審核問題，用人單位也沒有為其建立個人檔案，所有的社保繳費記錄都是社保部門繳費系統有清楚記載的，在這種情況下，根本就不需要個人檔案，對辦理退休和退休金的影響，沒有半點關係。
總之，在私營企業工作，一直以繳費年限作為工作年限的人員，辦理退休時，是不需要提交個人人事檔案的，也不會對退休金的計算和領取退休金有什麼影響。
幫兄愛唱歌
樓主你好，如果你是大學畢業直接進入私營企業上班，那麼所在的企業給你交納了五險一金是正常的，因為私營企業本身就不託管個人檔案。
實際上，現在的人退休是需要查閱個人檔案的，因為他要查詢你有沒有視同繳費年限，還要查詢一個你初始就業時的這個出生日期是多少，以這個出生日期為年齡，來確定你的這個年齡是多大。
當然，你學生時代的檔案應該是有的，但是你所在的單位應當是不託管你的檔案的，所以說，就要把你的檔案託管到人才交流開發市場裡去。然後，當以後找到一家國有單位，然後再把這個檔案轉到國有單位，就會建立起這種初始就業的檔案了。
社保小達人
個人只交納社保卻沒有檔案，一定會影響個人領養老金的，個人沒有檔案，也就無法適應退休，那麼對於領取養老金也是無法實現的。所以我們在單位工作是一定要提高自己的社保意識以及各方面的維權意識。
我們所說的愛就是指的在。單位辦理的招工表，勞動合同和解除合同證明書。一般來說，私企並沒有保存大學生檔案資格，所以我們這裡所說的檔案就是指的職工檔案，並不是自己的學生檔案。一般來說，只有國企、央企，機關事業單位才有資格保存職工的學生檔案。
檔案的三個部分，分別為招工表，勞動合同和解除合同證明書。招工表就是勞動者初次就業是單位為個人辦理的招工手續。
勞動合同，就是勞動者與單位簽訂的具有法律效應的合同。
解除合同證明書就是指勞動者在單位離職後，單位為個人辦理的離職證明。
一般來說，只有這三份材料完整，才可以稱得上一份兒完整的職工檔案。那麼在這個時候我們可以拿著個人職工檔案去辦理相應的社保業務，比如說辦理失業證，失業金，繼續以個人身份繳納社保等等。
而且我們個人在辦理退休時必須是要車個人檔案的，因為檔案中可以確定很多個人重要信息，比如說個人參加工作時間以及是否有十通繳費年限、個人檔案記載的出生年月等等，從個人的檔案中所期待的出生年月就可以確定出個人到底什麼時候辦退休，因為現在辦退休要以檔案記載為主，並不是以身份證的記載為準。
如果個人只交社保，沒有個人的職工檔案，那麼在辦退休時暫時無法申請的，更不要提領取養老金了。
我也我們在單位工作是一定要提高自己的社保意識，督促員工的人事及時為個人辦理相關的社保手續。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保當年的文章。
華北小強
在私營企業上班，交了五險一金但是沒有檔案，會影響以後領養老金嗎？
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查悅社保APP
當今在私營企業入職的手續很簡單，入職後簽訂一份或二份勞動合同和填報一份員工基本情登記表（各企業登記表格式不一）。
以上二種表格說是員工入職手續也行或履行表格形式也行，只是建立一種勞動關係。
自城鎮職工養老保險建立個人帳戶以來，不論在私營企業和民營企業入職的人員，養老保險繳費滿15年及以上，符合法定退休年齡的，不用個人人事檔案，也可辦理退休手續。為什麼？私營企業招收人員不用審批機構，老闆說了算。被招收人員也不存在視同繳費年限，自入職起，按照合同條款，繳納各種保險費，離開企業，就停交各種保險費用。所以，私營企業沒有系統的建檔流程，只有上繳各種保險的明細帳。
在私營企業的從業人員，不用擔心有沒有給自己建有人事檔案，應該關心是否給自己上交了各種保險的費用。
供參考。
鬆鬆155292138
我想反問下，五險一金是直接交到地方勞動部門的，怎麼會沒有檔案？難道是企業按月扣錢，但是在勞動部門沒有交？
吉祥94358
在私企上班，沒有檔案是非常正常的現象。我的檔案就在之前的單位，沒有辦到新單位去。然後私企也會給你正常的上五險一金。不會影響以後領養老金的。
