乌鸦点点点
我说我的观点吧，我以前单位可以说经常碰到转岗或者异动外地的情形，自己也经历过一次，还是有点发言权的。
14年吧，我部门有个员工，女生，想转岗，了解了下情况，告知她只要有部门接收她即可，我理解她，因为当时我的的人员编制是满的，还有新员工待入职，不需要招聘新员工，沟通完以后就没当回事。结果有一天下午，部门给我电话，告诉我说她没上班，她的工作每人做，打电话问她说已经在新部门开始工作，就不过来了，我一听就火了，打电话把她喷了一顿，然后给她新部门领导电话，这个人我不放了，你不用提交流程了，我不批，你愿意用就用吧！结果不到五分钟，这女生就给我电话说，马上回去上班，就是这么一个情况！
回到题主碰到这个情况，我觉得大部分是你原因，尤其这种工作调动，真的很麻烦的，方方面面必须考虑周全，除了新部门沟通好接收问题，老部门更要沟通好，你不是离职，走之前一定处理好关系，我猜测题主应该是和部门领导关系处理不到位，或者觉得自己马上走的人了，对于领导的话听的不是那么顺耳了，所以让领导生气，故意蹩你，至少让你走的不是那么顺！
我建议啊，如果真的是对领导有不尊重的情况，一定跟领导沟通，把话说开，职场上切不可随便结仇人，尤其领导岗位，如果自己不方便，或者不好意思，可以让新部门领导协助沟通下，侧面了解下什么原因，然后你再对症下药！
怀旧军哥
你好😊我是辅导员张老师，很高兴能回答您的问题。
关于您提的这个问题，我和同事都遇到过，解决的办法不一样，最后结果也不一样，希望给你个参考。
第一，自己态度坚决，一定要走。
我当时离开原来部门到新岗位就是采用这种态度。原因是新部门有更高的发展机会，而旧部门却没有这种机会。
我跟部门领导诚恳的谈了一回，表达了我坚决要走的想法，记住，一定要态度坚决，否则不行。
领导当时非常生气，因为这个部门也需要人。但看到我的态度，最后妥协了。
这样做的结果就是可能得罪了一个领导，你需要权衡这种做值不值得。我到新部门有两个机会，一是个人职称能够晋升，二是职务晋升有机会。
所以，权衡之下，就这么做了。
弥补措施是，离开旧部门后，我会经常去看看以前的领导，时间一长，关系也就融洽了，毕竟人心都是肉长的。
第二，自己只是有意愿，可走可不走。
如果你不能给领导充分的非走不可的理由，领导一般是不会同意的，因为每个部门都需要人来发展。
我一个同事就是这样，新部门已经签字，旧部门不让走，一年后不了了之。
他这个就是可走可不走，只是感觉新部门好，具体自己怎么发展，并没有明确定位。
领导也能看到他的真实意图，所以不放。
新部门之所以欢迎，是比较缺人，一下又招聘不到合适的人才，即使有也需要很长的培训时间。
所以最好的办法就是从公司内部挖人，他们也会给予一定的承诺，但能不能兑现，具有非常的不确定性。
所以你要综合权衡，要是确定要走，就态度坚决，不留一丝余地。如果可走可不走，那就好好留在原来部门。经过这次折腾，他们也会对你更加重视。
最后这只是我的一点建议，很不成熟。希望大家能留言交流提出更好的解决办法。谢谢大家。
伍分钟读书
因为是内部转岗，大家低头不见抬头见，老领导不放人，一是肯定你的价值，二是打心里认可你，所以建议如下：
1. 沟通 （1）新领导和老领导 （2）你和老领导
2.协商 表明自己的意愿，学会感恩
相信老领导会理解你的
江湖电商
根据个人意愿，所有的愿不愿意只是你是否侵犯了他的利益，比如，本身你是老部门的顶梁柱，那领导当然不愿意了。所以我们要根据自己的意愿，去了新部门，能否更上一层楼，有更好的发展方向。
温哥华的鬼才之旅
这个最好提前和原部门领导先沟通好了再确认转部门的事，以免来个措手不及还没走成，把领导也得罪了，以后工作也不好展开
梦想就应该去追逐
新部门若真心要，老部门会放的。关键是你是否够自信。
一个口罩足够了
听从领导安排，是金子哪都发光！
幸福的的老顽童
【慕客认为】作为工作人员，不要随意表态，此类事情我们只需要听从领导安排即可，否则容易出力不讨好，两头得罪人。
首先可以肯定题主是有工作能力且深的领导喜爱的得力干将，慕客愿意分享与你相同的两次经历，希望能帮助您作出自己合适的选择。
第一次是慕客刚刚入职新单位工作两个月的时间。当时正赶上新老交替，为了进一步培养好接替原来的“笔杆子”，分管领导特意联系上级宣传部门，将我暂时借调学习。就在刚刚学习结束逐步接受工作的时候，主要领导根据大学专业对口，将我调去服务窗口部门。原部门刚刚培养完，不想放人，新部门急缺专业对口人员催促上岗。为此双方分管领导互不相让（不是慕客多优秀，是每年新进人员较少，抢人很难）。慕客开始也觉得为难，但是同事告诉我，你不用管只要现任领导不说话，你就老实的干着，这样慕客在原部门继续工作了2天，第三天原部门领导才放口我让我去新部门报道。
第二次工作满两年变动，由于内部财务部门人员调动，缺少男财务，慕客又被调动一次，这一次影响更严重。在服务窗口部门工作两年时间，熟悉了各项业务，属于主力工作人员了，这次部门负责人死活不放人，为此请假两周不愿意上班，在此期间新部门一天一催，慕客不能直接拎包走人，所以只能等待交接。为此我先去新部门向新负债人进行了解释，这一点尤其注意不能说原来部门负责人怎样怎样，只能说由于工作没有交接，需要等待一些时间，交接完成后才能上岗工作，并表达歉意。最后结果是连同原部门负责人一起调整，才平稳交接并入职。而慕客入职第一件事，就是请新部门同事吃饭，并真诚表达歉意。
综上所述，遇到此类情形，夹杂其中的调整人员很是尴尬，但是只要问题不在我们身上，那么大可不必管，只要有适当处事技巧，既可以解脱出来。请牢记，在职场决定权永远在领导，不说话不表态，多做事才是立身之本。
（慕客解答不到之处，真诚欢迎各位指正和评论！在此拜谢！同时厚颜求鼓励求支持！）
松风暮客
找领导，公司的事，当公司解决，这个不是难事。
关键，你想走不想，想走就往想走上使劲。不想走，就往不想走使劲，简单得很。
乐趣的制作者
其实原因很简单，内部转岗首先你得先知道自己去了是否有更好的发展，其次就是培训出来一个人才不容易，老领导肯定不会放你，你得先跟领导去沟通先去内部转岗，因为你直接就内部转岗再去沟通领导，那领导肯定觉得你已经内部转岗了只是过来通知我，就更不会放你走了，在这已经通过内部转岗了其实就算老领导不放你，也可以直接走，只是觉得领导不同意不是那么回事，你也可以找新部门领导去沟通一下或许有解决的余力
