邻家永青

这段时间在家办公按60%发工资是否合法？这一问题并不能一概而论：

第一、首先要明确题目讲的“工资”是用人单位与劳动者劳动合同约定的工资还是最低工资？如果是约定的工资，并不一定不合法，但如果是在家办公发给最低工资的60%，一定是不合法的。

第二、所谓"这段时间"是指疫情期间，导致职工无法正常在单位上班。按照人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）规定，停工停产一个工资支付周期的（按通常工资支付周期为一个月，应到今年国务院调整法定春节假期满后一个月即3月2日），企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动的，企业支付的工资应不低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应发给生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。比如江苏省规定为最低工资标准的80%以上，陕西省规定为最低工资标准的75%以上。

第三、因此，经单位同意职工在家办公的，在2020年3月2日前，企业应当支付劳动合同约定标准100%的全额工资；疫情超过该时间的，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资，而不以60%为标准。

焦保宏

针对表姐这样的情况，是目前很多在家办公，公司不能发放全额工资的一个缩影。

庄子说职场

不合法肯定是不合法的，但是公司也有公司的难处，单纯的站在法理来说的话就是不合法。

讲一个有趣的案例

王隔壁在家里面努力办公，因为公司领导下发的新条令，对于投标图纸设计的员工尽可能的在家办公，然后办公完成之后，通过加密软件的方式将对应的图纸发送到公司对应的机组上。

王隔壁辛辛苦苦工作了一周，因为当时的工资是按周计算的，按理来说他每周应该领732块5毛6。

但是这一次公司给他发的工资是732块4毛3。

王隔壁看着手机当中的账号汇款激动万分，手一抖，把手机给摔了个稀碎。

紧随其后，他告诉公司领导，之前的时候你每周发给我工资都是732块5毛6，为什么这次发给我的工资是732块4毛3？为什么少了1毛2？

公司领导听着懵圈了，挠头问道，不是少了1毛3吗？怎么会少1毛2呢？

紧随其后，公司领导说，因为你在家里面办公，我看不到你的工作状态，你很有可能偷懒，所以这一部分钱就是扣掉你偷懒的钱。

具体分析一下这件事

1.在哪办公都是办公

首先我们要明白一点，就是在家庭办公和在企业办公有着共同的工作性质，那就是去工作。

甭管你是在家里办公也好，还是在企业办公也好，只要每天完成对应的任务额度，你就可以领取每天对应的薪资奖励。

这一部分的奖励是不会打折扣的，不可能说因为你的家庭工作，所以扣了你40%或者更多。

2.办公期间的违规违纪另算

如果员工在家庭里面办公，但是控制不住，自己有事没事就玩手机，工作效率也跟不上去的话，公司领导扣除你的薪水，扣除你的工资是理所应当的。

因为你的任务没有完成，你在工作当中消极怠工了，所以公司就可以扣除你薪水。

同样的道理反过来看的话，如果自己积极主动的完成任务，并且每天能够把这一轮的任务完成的话，公司领导也没有任何权利去扣除你的薪水。

3.领导无权以这样的方式扣除员工薪水。

很多领导会说，在家庭办公里的工作效率必然会降低，所以公司领导必须从这方面考虑，扣除你对应的薪水。

但是我们要注意一点，那就是公司领导没有任何权利以这样的方式，以这样的理由去扣除员工薪水。

如果领导通过这样的方式扣除员工薪水的话，我们大可通过劳动仲裁或者诸多手段来索要对应钱财。

当然从另一个角度来说的话，这个时间段公司领导依然能够发工资，本身就已经不错了。当然这句话绝对不是说为公司领导求情，只不过就目前来看有一部分企业，可能他们连工资都发不出来了。

职场全能王

在家发60%的工资，有可能不合法，但很多公司可能会把这做成合法的。

目前针对疫情期间工资发放的直接法律条款是没有的，只有比较相关的《工资支付暂行条例》中的一条规定，以及有些地方针对此次疫情特意发布的劳动关系相关方面的通知。

普遍的来说，在一个工资支付周期之内（大部分一个工资支付周期是30天），企业需要按照原定劳动合同中约定的工资标准发放工资，也即至少在2月份，所有的单位都必须按劳动合同中约定的工资发放工资，也就是工资和平时保持一致，不能变。

但很多人可能想不到的是，很多公司劳动合同中约定的工资并不是每个员工每个月实际的工资，因为很多公司会把工资分为基本工资和绩效工资两个部分，而在劳动合同中约定的工资就只是基本工资，比如很多公司的基本公司和绩效工资的占比是六四开或者是七三开，而在劳动合同中仅仅只是体现基本工资，没有绩效工资。

如果公司基本和绩效工资是按照六四开这样来规定的，而劳动合同中约定的工资标准又仅仅只是基本工资，那工资对在疫情期间在家办公的人员发60%的工资就完全说得过去，所以这就是我说很多公司会把工资发放做成合法的原因。

实际上，我所了解到的，大部分公司是不会把绩效奖金和一些福利津贴写进劳动合同中的，所以居家办公很可能就会损失掉绩效奖金和一些福利津贴，而公司又有合理合法的解释。

不过也还是有很多公司明确表示不会降薪，疫情期间居家办公工资也全额发放，我们要对这样的公司点赞，也呼吁更多这样的公司，对员工好一点，相信员工也会加倍努力奉献给公司的。

春风HR

不合法- 依据是因为此次疫情国家人社局1月24日刚出的通知，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

但合情理，有句话现在流行就是，你终于熬过了疫情，但是你的公司在你前面倒下了！

如果这个时候我们还在要求公司无开源情况下，必须发放100%，其实于情于理都是有些说不过去的的，毕竟企业经营困难，如果真的不能接受，可以外面寻求更好的机遇。

我所了解的私人企业，大多都深受打击，一方面要两三个月没有任何营收，且还不知道疫情到底会什么时候结束，要熬多久，一方面还要应付办公场地的房租，人员的工资社保都不能断，否则哪一个员工不满意，去劳动局举报，更是增加企业的压力。

这些老板别看平日里风光，但是那都是辛辛苦苦努力奋斗出来的，除了富二代，谁的钱也不是天上掉下来的。员工一天工作8小时，他们8小时之外还要忙于应酬和思考企业经营发展，还要努力提升自我。一不小心企业碰到环保，人员工伤等也是头疼，表面上员工工资到手5000，但是企业实际付出的人力成本至少要7000+一人。

换位思考，当然如果此时企业能够顶住压力，保证100%工资发放，我们应该在复工后更加努力去回报给企业。

如果真的企业因为自身经营困难，发放不了足额，我们也应表示理解；如果因此对个人生活质量造成很大影响，那么也是个双向选择的时机，可以考虑跳槽等。

黛晓米

这个不好说，这个涉及您所在单位的工资结构、计算日期的时间点和工资发放方式及工资发放周期。

第一，如果您所在单位工资结构既包含岗位工资（或者说基础性工资）和绩效工资的情况，而且岗位工资占这段时间应发工资的比例低于60%，同时单位的工资核算办法在相关制度中有明确说明并履行了有关民主程序（经职工大会或者职代会通过并经工会知晓并同意），那么这样做就没毛病了。

另外，这种情况还要分2月3日，2月10日和2月17日三个时间点。，因为3日之前算春节法定节假日，这段时间如果您确实工作了，应当依据《劳动法》《劳动合同法》按每天300%支付加班工资。2月10日是有些地方的返岗时间，这段时间在家上班算正常出勤。当然周六、周日算加班，按200%支付加班工资。2月7日，国家人社部下发

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），对有关情况进行了明确。

2月17日系国家规定的复工生产时间，如果没有复工，根据按照各省《工资支付管理规定》关于停产停工的要求要求依据当地工资最低支付标准的一定比例支付生活费（比如山东是80%）支付，这个目前看不涉及您。

第二，如果您单位的工资没有绩效部分，即根据岗位工作按照工资支付周期（按月或按周等）发放，那么2月3日之后的这段时间发放60%肯定不合理，因为没有相应的法律支持。如果公司制度里面说可以，那也不行，除非在您开工干活之前有过商讨并有了双方同意的约定。

因此，如果您想维护自身的权益，首先应当保存好这段时间的上班证据包括每天的工作时间的证据（如果正常工作8小时，而每天在家工作仅4小时，对您争取权益也不利），而是看看您的劳动合同中关于岗位和薪资的条款，三是了解单位的工资管理规定的工资结构。然后可以前往属地所在的人社局劳动仲裁委反映！

希望能够解决您的问题。

小狄狄看电视

我有个朋友小蒙跟题主一样遇到这个情况，本来公司通知2月10号开工的，但疫情未解除，又好多同事都没法返回工作地，很难到公司职场上班。他们公司是电商公司，方便在远程办公，所以老板决定全体员工在家办公，但是全体员工的工资只发合同约定的60%。小蒙及公司的小伙伴都很气这件事情，但又不知道怎么办？昨天跟我聊起这个事情。我是这么跟她说的。

按照劳动合同法规定，在家办公这段时间，公司按60％工资发放是不合法的。我们来具体分析：

一、劳动合同有效且在履行

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动签订的劳动合同，双方未提前协商并同意解除、员工未严重违反公司制度或不符合法定解除合同事由的，在合同同期内有效。劳动合同包含工作职责和劳动报酬等，需按照劳动合同约定执行。

2. 再者员工在家远程办公，提供了相应的劳动。完成公司设定的岗位职责和工作任务，所以企业必须按照劳动合同及面试约定（晋升/加薪）发放工资。

也就是说，现在大家的劳动合同都是有效的，还未跟公司解除了劳动合同情况下，远程在家办公也是帮公司完成工作任务，付出了辛苦的劳动行为。所以，企业必须全额支付大家的工资。而不是60%的工资，这属于克扣员工工资的违法行为。

二、合同法中关于不可抗力的处理

1. 根据《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》中有关合同履行过程中发生不可抗力的事项的相关处理规定，当发生不可抗力时，合同有约定遵从约定；无约定的，合同双方可以友好协商解决。

跟大家解释一下什么是：不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力可能来源于自然因素，比如地震、台风、海啸等；也可能来源于社会因素，比如政府调控、军事行动等。

当前的新肺炎病毒疫情应当属于自然因素引起的不可抗力事件。

2. 民法通则及合同法是上位法，《中华人民共和国劳动合同法》是的下位法，按照法律效力的适用原则，上位法的效力大于下位法。所以在这种疫情特殊事情，原则上会适用上位法来解决矛盾和纠纷等。

3. 大家知道或者去看看自己的劳动合同，我们自己的劳动合同基本上没有约定这一条不可抗力条款的；所以我们很有可能会适用企业和员工双方友好协商方式，通过企业工会等解决大家的薪酬（工资）问题。

而题中所说情况基本上是企业方一家之言，不符合法律程序规定，企业单方做出的决定，是未经企业工会决定及与员工协商达成一致的意见，我们可以申请法院或者劳动仲裁委员会确认无效。

综上，该企业的做法严重违法《劳动合同法》等法律相关规定，不可取，会引起劳动纠纷。建议企业更多的考虑和尊重员工的利益，不要单方做出一些不符合程序的违法行为。

守法、有格局和胸怀的企业基本上都是全薪支付给员工。相对困难的企业也要走正确的流程，与企业工会及员工协商解决。员工和企业是利益共同体，要互相理解和支持，彼此才能将走的更远，实现共赢。

我朋友小蒙他们公司集体商议后，工资问题解决了，按照全薪制在家办公。

也祝福题主好运。

以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、转发、点赞~

逢言职场

〔职说社保〕观点: 在家办公是特殊疫情时期而实行的紧急应对措施，也属于正常上班，公司应该正常给员工发放全额工资，按照60%标准发工资一般来讲是不合法的。

疫情期间，员工在家办公如何发放工资？

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

也就是说，为了防止新冠肺炎的传播，很多公司都优先采用灵活办公方式在家办公，但是，在家办公也属于正常上班，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标发放正常工作期间的工资。

疫情期间，不能正常复工的员工如何发放工资？

1.公司原因导致的不能正常复工；

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月正常发放工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费(北京市规定员工待岗期间，公司发放不低于最低工资的70%的工资作为生活费)。

2.因为员工被隔离或者确诊患病，导致的不能正常复工；

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬。

因此，员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。

员工如果被确诊患有新冠肺炎，应正常根据当地工资支付标准发放医疗期工资(北京市规定医疗期工资不低于最低工资的80%)。

写在最后的总结:

本次新冠肺炎来的比较突然，影响范围非常大，对于公司和员工都是非常大的打击，所以，希望公司为未来发展着想，善待员工，尽最大的努力保障员工的工资和复工后的生命安全，以期待疫情结束，迅速反弹，扭亏为盈。

同时也希望员工理解公司的难处，和公司共患难，在家办公也要不耽误公司的任务和指标，争取和公司一起想办法摆脱困境，实现双赢。

欢迎【关注懂社保、懂退休、懂职场的〔职说社保〕】，一起学习更多职场和社保实操知识。更多【分享】，更多【收获】！

职说社保

不合法，反而应该适当多给一些工资。

先说不合法，国家有明文规定：

为什么要多给一些工资？

正常办公公司要提供办公用品的，比如电脑。很多公司为了节省开资，都有这样的政策——员工自带笔记本电脑办公，公司每月给予几百元补贴。

那疫情期间因为非职工原因导致不能去公司办公，而要使用个人家里的电脑为公司办公，公司也应该给予一定的补贴才对。

所以，岂有按60%工资发放的道理，与法与理都说不过去。

当然因为疫情影响现金流等一些原因，一些中小企业可能会遇到资金困难。遇到这种情况，可以与员工坦诚言明，希望员工与公司共渡难关，可以先发放60%工资，剩下的40%等公司资金缓解以后再行发放。

麦向北方

不合法。国家已经规定在延长假期中要按照劳动合同约定的薪资水平发放。目前不少企业已经开始用在家办公的形式复工。全面复工还需要时间。

但是在这种特殊时期下，不少企业为了最大程度节省成本，减少亏损，会采用降薪，调假期，停工停薪等手段。如果不这样降低人力损耗，很多企业可能还不到发工资就要倒闭了。如果员工不想失去工作，可能只能抱怨一下然后接受。

艰难时刻，希望大家都能度过，迎来春天。

關鍵字: 职场 合法 工资