晓
我是专门帮企业做员工社保的。首先社保包含五险（养老、医疗、生育、工伤、失业），所以像你说的没社保，其实也就是没有养老。
如果现在你想交，第一你要考虑的是你现在有没有工作，企业给不给交社保，如果交最好是在单位交，这样单位给你承担一部分，而且以后领的养老金的比例也比居民的养老要多。第二如果没有单位帮你负担，你可以选择去户口所在地的人才市场缴纳灵活就业或者是去居委会缴纳居民养老。养老国家要求是缴纳够15年，退休之后可以领取养老金，你的年龄可能就需要你进行一年的补交（当然各地政策不一样，你最好去你们当地社保局问一下）。另外建议你最好是把医疗也交上，毕竟谁也不能保证自己不生病不是。
商业险的话，看你的经济能力，有条件可以买，没坏处，没条件就按照上面那两条建议就可以了。希望对你有帮助。
钢七连大杰哥
楼主你好，46岁了，养老保险没有那么应该买哪种社会保险呢？如果说我们没有养老保险的话，那么首先应该考虑一份职工养老保险的待遇，因为毕竟增加职工养老保险，才可以正常的享受到终身领取养老金的待遇。其实46岁这个年龄参加基本养老保险还是完全来得及的。
因为毕竟从46岁到正常的法定退休年龄60岁，还有将近14年的时间，所以说我们都知道养老保险的最低缴费年限是需要达到15年，所以这种情况下对于你个人来说，只需要仅仅延迟一年就可以正常的来办理，退休享受基本养老金的待遇，所以说去参加一份社会保险并且去参加一份职工养老保险，对于自己来说受益才是最大化的，因为只有职工养老保险，领取到养老金的待遇还是比较偏高的。
而且你今后有就业的意愿，比方说你参加工作，那么所他的工作单位都会给你承担一份基本养老金的代理，那么这个养老金的待遇，他跟我们按着灵活就业方式所参加的基本养老保险，都是可以完全合并累计缴费年限的，对于你个人来说是完全有帮助性作用的，所以说参加职工养老保险是比较合适的。
社保小达人
〔职说社保〕观点: 不管是男性还是女性，46岁开始交社保都有点晚，但也是可以领到养老金。至于如何交社保才能利益最大化，如果您也存在类似的疑惑，不妨一起来探讨学习。
第一，如果有公司，正常缴纳城镇职工社保；
员工只要不超过退休年龄，和用人单位建立劳动关系，公司就有义务正常为其强制缴纳社会保险。所以有工作就要求公司正常缴纳城镇职工社保，千万不要觉得年龄大了46岁了，法定退休年龄时交不够15年就不让公司缴纳。毕竟公司缴纳社保，个人仅承担缴费的三分之一，三分之二的费用都是公司承担，比缴纳其他类型的社保都划算！
如果是女性参保人，法定退休年龄50周岁时只缴纳4年城镇职工社保，以后可以个人自行回户籍所在地缴纳自由职业者社保，待到个人社保法定退休年龄55岁，申请延期缴费至61周岁，养老保险够15年，再办理退休。
城镇职工社保和自由职业者社保，不仅养老和医疗保险可以无缝对接，而且两者的养老金计算公式相同，一点也不影响养老金的领取。
如果是男性参保人，和公司存在劳动关系，可以缴费至60周岁，养老保险累计已经14年，法定退休年龄当月申请延期缴费1年，即可领到养老金，是不是很划算？
第二，如果没有工作，根据自身情况而选择；
如果一直没有工作，可以根据【自身的经济状况和健康状况】，选择缴纳自由职业者社保或者城乡居民社保。
如果身体健康状况不太好，优先选择缴纳自由职业者社保，因为自由职业者社保相对于城乡居民社保，医疗保险的比例要高，而且医疗保险退休时可以一次性趸足够当地规定的年限，享受终生医疗报销。
如果经济状况不太好，优先选择城乡居民社保，相对于自由职业者社保而言，城乡居民社保可以根据经济状况选择几百元到几千元不等的年度养老保险缴费，而且缴费越高，政府补贴越高，退休后就越赚养老金。60岁法定退休年龄时，当地养老保险政策还可以一次性补缴，就可以提前一年补缴够，提前领取养老金。
写在最后的总结:
46岁开始交社保其实并不算太晚，但是想要领取养老金并不是不可能，而至于缴纳哪个类型的社保最划算，还要结合自身的实际状况而定，想要多赚养老金，最大的资本应该是【寿命】，寿命越长越赚养老金，毕竟养老金领取无时间限制。
职说社保
楼主你好，46岁了，社保和养老都没有，应该买哪种社保呢？46岁这个年龄，我认为建立职工养老保险还是维持不完的，因为在累计缴费15年以后，你那个时候大概是61岁的年龄，所以说61岁仅仅比正常的法定退休年龄延迟了一年，所以说建立职工养老保险对你个人来说是有好处的。
因为我们参保职工养老保险最终所享受到养老金的待遇，相对来说是比较高的。如果说你参加另外一种养老保险，也就是说城乡居民养老保险，那么让自己享受到养老金的待遇相对是比较低的，所以说是没有职工养老保险合算的。那么如果你没有工作单位，可以按照灵活就业的形式来参加自己的职工养老保险。
灵活就业的形式，参保必须是在自己的户籍所在地，然后在自己的户籍所在地建立灵活就业的社保账户，并且按照相应的时间交纳相应的费用，只要是你正常的完成逐年交费，那么每一年的交费都是可以正常累计计算的。如果说你曾经在46岁之前有企业单位的工作经历，那么企业单位曾经参保的这个累计缴费年限也是可以转移成为灵活就业的形式，继续参保的。
懂社保
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 题主目前46岁，没有社保保障，医疗和养老保障都没有，这个时候买社保有两种选择，第一种通过企业挂靠购买职工社保，第二种是购买城乡居民社保。
2 如果购买职工社保，异地参保的化，只能通过就业单位参保，企业和个人共同缴费参保，建立个人职工社保。如果是本地户籍也可以以灵活就业身份参保职工社保，大部分是异地参保为主，这种情况如果是女性缴费4年就到了法定退休年龄，缴费不足年限15年，也无法领取养老金，如果要延长缴费和补交需要满足女性40岁前参保的一般社保账户，并且缴费满10年才能补交。如果是男性，60岁退休，现在46岁参保，也就是50岁前首次参保，属于一般社保账户，而且到了60岁缴费已经14年，可以直接补交达到15年标准，然后退休领取养老金.
3如果购买居民社保，居民社保针对非职业人群和农村群体。如果买的是户籍地的居民社保，就可以建立基本的医疗和养老保险，居民医保每年缴费250元以上就可以获得医保报销和保障，养老保险则分为12个缴费档次，并有对应的财政补贴。缴费满15年就可以领取退休养老金，居民社保属于缴费成本低，比较灵活的选择
路人蚁
您好，像你这种情况可以走社会养老保险，不过这种养老保险发放比较低，交的也比较少。需要您买商业险了，现在支付宝得平台有许多养老保险都可以参考，各大保险公司都推出的有养老保险，建议您找各地保险公司的驻点详细询问，千万不要买电话推荐的那种保险，那是最坑人的。多看几家，像平安，太平洋，国泰，等都是大公司，一定多看几家，能找到最合适的，祝你生活幸福。
箬轩292
养老保险是社保的一种。社会保险实际上是包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险在内的全面的社会保障。
按照《社会保险法》的规定，企业职工应当参加社保五险，由职工和用人单位按照政府规定缴纳社会保险费。
灵活就业人员、无雇工的个体工商户，以及未在用人单位参加社保的非全日制用工劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险，由个人承担社会保险费。
一般工伤、生育和失业保险，社会保险法没有规定个人是否缴纳的。不过，北京、南京等一些地区，个人可以参加失业保险。由于生育保险2019年底之前已经并入了职工基本医疗保险，很多地区对于灵活就业人员是单独设立没有生育津贴待遇的职工医保。
如果46岁建议抓紧参加灵活就业人员社保，以个人名义参加职工基本养老保险，缴费15年退休就可以领取养老金待遇了。
不过这种方式参保一般负担比较重。参保的缴费钱数等于缴费基数乘以缴费比例。缴费比例普遍是20%，最低缴费基数一般在3000~5000元之间。目前既是按照最低缴费基数缴费一年也需要缴费8000到1万元。
如果我们有足够的负担能力，肯定是参加职工社保更划算。有条件建议连职工医保一起参加，一般缴纳费用是灵活就业养老保险的一半左右。
如果认为我们负担不起来，那么还是参加城乡居民养老和医疗保险。这两种保险缴费档次低，国家有补贴，相对于中低收入者是非常划算的。
暖心人社
如果没有单位，可以以灵活就业人员的身份先去买城镇职工基本养老保险和医疗保险吧
然后依次补充意外险，百万医疗，养老年金险。具体可以付费咨询我，188/单人，288/家庭
大海说保
可以参加居民养老保险，根据自己的经济条件选择合适的档次交费，从100元到1000元之间选择一个，具体事宜可以要咨询当地村委会或街道办。
静水沉
那得看是男的还是女的了，如果是男性，可以缴社保，到了六十岁还差一年可以申请延迟退休一年，再缴一年社保，六十一再退休。
