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樓主你好，自己在企業單位已經交納15年的養老保險，現年47歲以後以靈活就業的身份繳納基本養老保險，50歲可以退休嗎？首先15年的累計繳費年限具備了退休的條件，另外一個方面自己在企業單位交納了15年的養老保險，也具備了退休的條件，那麼是否50歲可以辦理退休，你只需要另外一個條件，就是自己的個人檔案的身份必須是工人的身份，那麼才可以在50歲的時候辦理退休。
如果說你不是工人的身份，而是幹部的身份，那麼我們都知道女性工人是可以50歲退休，但是女性幹部就必須達到55歲的年齡才能夠辦理退休，所以說如果你是女性幹部的話，只有55歲才能夠辦理退休，但是由於你的企業單位曾經繳納了15年的基本養老保險，對於女性工人來說，那麼不會按照這種靈活就業的方式來給你辦理，退休只會按著這種企業在職的形式來給你辦理退休，所以說女性工人50歲可以享受到退休的待遇。
那麼女性的這個退休年齡，它的這個彈性區間相對來說比較大的，不論50歲也好，還是55歲也好，都是正常的法定退休年齡，所以說我們在辦理退休的過程中，要根據自己的實際情況來決定，究竟是否50歲的時候可以享受到退休的條件，因為55歲他也是正常的法定退休年齡。
懂社保
社保法有明確規定，女職工退休年齡50，女幹部退休年齡55。靈活就業人員退休年齡女55。
女職工指企業單位在職職工，你離開了單位，是靈活就業人員，所以是55退休。
葫蘆河畔有家園
關於這個問題，能否50歲退休是根據性別來決定的，根據國家的現行規定，男性職工的退休年齡為60週歲，女性普通職工為50週歲，具有幹部身份的為55週歲，
所以說養老保險雖然夠了繳費年限，但是能否辦理退休，還取決於職工的性別，男性職工50歲是不符合規定的，女性普通職工是沒有問題的，
只有同時具備了國家規定的退休年齡和繳費年限，就可以申請辦理退休手續了。
12345688順流
如果是在河北省的話，是可以的，但前提是你得有在繳費企業的工作人事檔案，還有所在企業歷年按月繳納的繳費記錄，比如企業養老手冊，如果你繳費15是按企業標準繳納，並有相關的人事檔案，是可以50歲退休的。
喵嗚加油
可以，江蘇是這樣的，只要之前有單位，現在是自由職業的，50就可以退休，我去年10月剛辦理的
荷蘭張惠寧
靈活就業人員退休規定:男60歲，女55歲，交費必須夠15年，交不夠15年70歲也退不了休。至於退休金的多少，全國的計算方法一樣的，主要看你交費賬號裡的錢多少來定的。當然由於地區不同，最低工資標準不問，建議你到當地社保局求答案。
hls12188285933
五十歲還不能。
以俺這裡的規定為例：
靈活就業人員是女同志55歲，男同胞是60歲才能退休。
十五年是起碼的要求，如果到退休時得到的養老金是很少的。
交的時間越長得到的養老金越多。
牛戀坑
靈活就業交費退休男60女55週歲。靈活就業也沒有特殊工種優待政策。
王達也
必須年滿60週歲，不是你想退就能退的，再繳13年社保再說吧。看看社會保險法，別再這麼天真了，還出來鬧笑話。
海燕精選
很多人並不明白我們的退休年齡是如何規定的，其實退休年齡問題十分複雜。
國家的法定退休年齡
《社會保險法》中規定到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，按月領取養老金待遇，法定退休年齡並沒有在社會保險法中出現。
目前的法定退休年齡是按照國發1978年104號文件規定的，這一個文件包含了兩個《暫行辦法》：《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。人們的退休年齡是按照身份確認的，女工人是50歲退休，女幹部是55歲，男性工人、幹部是60歲退休。
後來由於時代的發展，社會用工主體也在不斷改變，為了適應社會的變化，2001年原勞動部出臺了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》。有關通知指出，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，可以參加職工基本養老保險。該類人員的退休年齡是男滿60週歲，女滿55週歲。農民合同制職工，退休年齡也是男滿60週歲，女滿55週歲。
在有關文件的貫徹落實中，不少省市也對於女工人和女幹部做出了界定。比如山東省在《關於貫徹執行勞動和社會保障部勞社部發〔2001〕20號文件中幾個具體問題的通知》（魯勞社〔2004〕7號）中，指出在管理工作崗位上工作滿10年以上的女性職工（不分幹部、工人），退休年齡按照55歲確定。在工人崗位上工作滿5年以上的女性職工（不分幹部、工人），退休年齡按照50歲確定。
一般女性靈活就業人員的退休年齡是按照55歲確定的。可是大家也明白，一旦下崗失業身份就變換了，如果因為下崗失業就導致延遲退休5年，這也跟國家的意圖相悖。勞動部對甘肅省人民政府2002年有一個答覆，明確在勞社部發2001年20號文件下發之前，依法解除勞動關係，從事過特殊工種工作規定滿足規定年限的職工和在工人崗位上工作的女職工，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上的，我們可以按照國發1978年104號文件規定的退休年齡執行。
不過具體的執行還是有各地自行規定了。四川省、青島市等一些地區，仍然對女性靈活就業人員採取與女性工人一致的退休年齡50週歲。這樣能夠有效避免了人們需求之間的矛盾。像淄博等一些地區是要求女性職工或靈活就業人員在工人崗位上繳費滿10年，退休就可以按照工人50歲的年齡退休。
2019年，廣東省出臺了《關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》，明確規定管理技術崗位工作的退休年齡是55歲，只要在現崗位上工作一年以上，就以現崗位認定身份。女幹部失業下崗後，按照工人身份認定。
靈活就業人員只要未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人員，需要年滿55歲退休。曾經以職工身份參保過的靈活就業人員，年滿50週歲，不在管理技術工作崗位上，現崗位按照工人認定按照年滿50週歲執行。
所以說，如果在企業工作滿15年了，47歲以靈活就業人員身份參保，在多數地區是可以按照50歲退休的，但是也有地區要求延遲到55歲。所以，由於各地政策有差異，還是提前向社保部門諮詢好有關政策規定的好。
