很多家庭的父親很少參與孩子的成長活動，很多父親不知道該怎麼表達自己的想法和感受，不知道怎麼去愛自己的孩子。
然而，父親和子女的相處模式會對子女今後的生活產生巨大的影響，特別是子女長大成人後與領導的相處中，處處映射出子女與父親相處的影子。
對領導（權威）的移情
在孩子成長過程中，父親在家庭中所扮演的角色，往往象徵著權威，具有力量感，在家中擁有足夠多的話語權。
而孩子長大以後所要面對的上司，也是權力感和話語權的集合體，在這個時候孩子就很可能對領導產生移情。
什麼是移情，可以理解為一個人將自己過去對生活中某些重要人物的情感投射到其他人身上的過程。
舉個例子，如果我們曾經因為一個外表看起來非常斯文的男士使絆子，吃了大虧，我們今後看見外表斯文的男士就會不自覺的很牴觸。
同樣，孩子很容易把對待父親（權威）的情感和態度，轉移到自己領導（權威）身上。
如果一個家庭裡，父親非常強勢，家中的一切必須按照父親的意志來。
不允許出現和父親相左的意見，孩子也會因為提出建議被否定和責罵。
漸漸孩子會對父親形成一種恐懼心理，就不敢提建議了，父親說什麼就是什麼。
孩子長大後，遇到同樣強勢專橫的領導，會很容易把父親帶給自己恐懼轉移到領導身上。
面對領導，孩子會精神時刻緊繃著不敢放鬆，不敢表達自己的想法和感受，不敢給領導提出建議。
有些孩子還可能會認為之所以自己得不到父親的肯定，是因為自己做的不夠好，面對父親的指責，他們會想討好父親。
在今後的職場生涯裡，孩子很可能會出現領導越訓斥自己，自己越想討好領導的情況。
如果一個家庭裡，父親經常給孩子許諾，但很少能做到，孩字會對父親產生一種失落感，認為父親的承諾一文不值。
今後在工作中，一旦領導給手底下的人“畫大餅”，孩子就容易把對待父親的失落感轉移到領導身上。
因此孩字的第一反應不是受到激勵，而是對領導的行為感到厭惡。
我們可以看到，孩子與父親不健康的相處模式，對孩子的事業發展非常不利。
有的家長可能會想，孩子是不是可以通過調換崗位等方式來換一個領導呢？
然而一切就好像命中註定，孩子會在潛意識裡主動尋找類似父親的上司，或者潛意識裡把上司變成像父親那樣的人。
比如，如果一個孩子從小到大的成長環境中，父親經常爆粗口，那麼這個孩子很可能找到一個經常爆粗口的上司，或者通過自己的方法讓上司變得容易爆粗口。
每個人都需要擁有對生活的掌控感
因為孩子在最初的十幾年，二十幾年中就是在這樣的環境里長大的，這是孩子熟悉的領域，熟悉就意味著擁有更多的掌控感。
雖然孩子對自己的上司感到排斥，不喜歡這樣的工作，但是孩子潛意識裡會認為這是安全的——我們每個人都渴望安全的環境。
我們該怎麼解決孩子和父親相處問題？
（1）子女年齡還很小
在這個階段，處理孩子與父親關係的重點要放在父親身上。
父親需要足夠尊重孩子的想法，站在孩子的角度去思考看待問題。
很多父親可能出於對孩子未來的考慮，認為孩子心智不夠成熟，所思所想過於幼稚，不如把自己的想法直接灌輸給孩子。
這些父親還會擔心，一旦讓孩子按照他們自己的意願行事，孩子會徹底失控。
其實，只要父親能夠堅持住底線，是可以給孩子一定自由的時間和空間去發展。
特別是通過討論的方式和孩子討論對錯，孩子不但會逐漸明白底線的意義和作用，還會形成堅持和妥協的技巧。
孩子長大後與領導的相處中，既能夠尊重領導，又能在合適的時機表露自己的想法。
（2）子女已經長大成人
如果子女已經步入社會，常常因為和領導相處的過程中產生很多負面情緒，這個時候子女可以回頭重新審視自己和父親的關係。
當子女發現問題出在和父親的相處上，子女可以完全以一個成年人的姿態，在尊重父親的基礎上去改善和父親的相處模式。
可能改變的過程是十分漫長的，可能結果沒有達到我們的預期。
沒有關係，只要有意識地去這麼做，就會有所收穫。
在這個過程中子女的人格會慢慢地成長，與領導的相處模式也會慢慢改善。
（3）子女沒有和父親溝通的機會
還有一些子女可能就不那麼幸運了，他們會因為父親已經離開人世等原因，已經沒有辦法面對面改善和父親的相處模式了。
面對這樣的情況，這些子女可以採用空椅技術：首先找兩把椅子，一把代表自己，另一把代表父親。
然後想象分別站在自己和父親的角度下最理想的溝通狀態，想好雙方都會說些什麼。
一切準備就緒後就可以一人分飾兩角，坐在兩把椅子上進行模擬。
最後，我希望每個子女改善與自己領導的相處模式，與自己的父親從人格層面相遇。
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