这种现象发生在国企非常正常，很多领导说不出这样的话也有这样的思想，我结合自己的亲身经历和亲身感受，来分析下这种现象。
一、先说下国企的工作现状
说实话，国企改革进行了那么多年，所有人却发现想改掉国企僵化的体制，想改变国企的现有状况实在是太难太难了。举个例子，假如一个国企里面有100人，其中领导层可能有4～7人，他们是承担着整个企业的管理和战略规划；他们往往得承担起自己分管的那部分业务，往往都很辛苦，也很敬业，在这个位置上不得不去面对，毕竟那么多双眼睛都盯着你，领导要是不作为，下面会更糟糕；当然，工资也是最高的，年薪制！
然后就是中层管理干部，可能有10～15人，各企业组织架构不同，所以数字只是大体的范围值。那么这部分中层管理者起到的作用也是非常重要的，承上启下，上要伺候好领导，下要安排好员工，最终完成领导安排的工作任务，熟称扛大梁的。因为领导层安排的工作都要由中层管理者具体安排到员工身上，而且中层管理者自己也要时刻关注工作进展好进行汇报，想偷懒，很难，年龄大部分都在30～45之间，往往也都很负责，都混到中层了，大部分人还是想通过努力再往上窜一窜的！
最后一部分当然就是员工层了。这部分不必多说，数量上肯定是绝大部分，那么也正是这绝大部分的人把国企的弊端体现的淋漓尽致，也正是回答这个问题的关键部分。有些单位实行同岗同薪，也就是说同种岗位一样的薪酬，那么问题来了，有些人干，有些人不干怎么办？同岗同薪还公平吗？在我们单位，基层员工基本都拿同样的基本工资和月绩效奖金，平时福利待遇一模一样，年终奖也是一样，说白了就是一年到头拿到手的是一样的。
可是大家肯定都听说过国企里的裙带关系特别严重，要么是和领导有关系，要么是国企里有亲戚，要么是政府里有关系等等，所以很多人凭着这关系就可以干不干无所谓，单位领导能拿我怎么着？领导层绝不会因为你不干活而把你清除出去，你拿的不是他的钱，得罪你就等于得罪了你后面的关系，谁都不傻，所以大部分领导层都睁一只眼闭一只眼。那么问题又来了，企业的经营，活得有人干啊，所以始终是有那么一些人对工作任劳任怨，兢兢业业，干活实在，领导也更愿意安排，活也就越来越多，那么就出现了如果你觉得活多负荷重，你可以辞职啊这样的困惑。
二、你有本事就早走了
这句话可不是我说的，也不是我想的，而是国企领导们的想法。举个例子，有个同事在单位里也很努力，工作较为突出，但是因为一个工作原因得罪了领导，从此，领导开始处处针对他，做的好坏都和他计较，总是能找出他在本项工作的不足，他也很郁闷，一个无意的行为让领导斤斤计较，后来他也想开了不再靠领导脸色，做好自己就好。通过自己的努力考上了我们当地的公务员，也有点关系，领导最终就放了，但是从接到通知到去那边上班的2个月内，领导对他态度大变，见了面和颜悦色。
这个例子充分说明只要你在我手下干你就不如我，我就看不起你，你飞黄腾达了，我就顺势转变态度，都这样！还有就是你干的再多只要你在这干就归我管，有意见忍着，你要真有本事可以走啊，我不留，后面还有很多人排队想进来呢！
三、自我思想转变
其实在国企任劳任怨的大部分都是老实人，但是老实人也不应该被别人无形的欺负。既然别人能偷懒耍滑，任何人都能做到，只不过你不愿意那样去做罢了。所以改变不了环境就改变自己，不是让你偷懒耍滑，而是让自己的内心更强大，想明白自己的工作环境，不要过于较真，只要觉得自己所做的对得起自己的工作，对得起公司就可以了，剩下的就靠自己怎么做了，你说呢？
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