时间推移规则一直在延续，每个个体都在为繁琐的事情争斗，每个人都以自己为主角的形式争斗，这已经成了进化规则，虽然知道不好但都是自私的。
刚进入职场，都期盼能够遇到一个好的领导，什么是好领导呢？对我们关心，能够跟我们打成一片，如朋友一样等等。然而领导之所以能够当领导凭借着的不仅仅是工作的能力，而是你看到威严或者对你非常好下面更多的是“规则”。
刚入职就给我深刻的一面，刚入职们主任带着我们一起去喝点酒聊天，一场酒下来放下了不少紧张拘束，让我跟着他好好干，对着别人说谁也不能欺负我，有什么事情跟他说，我当时挺小白的什么都不懂，觉得没什么事情吧，也挺感动的，碰到这么好的领导以后日子应该会好一点。
我们主任也是刚调来，以前跟过总经理在其他地方工作过，总经理又把他调来在自己手下工作，我们主任上面是区经理。
公司的规则也是这个时候开始的，我们主任工作能力很强，管理者我们，区经理想要拉拢底下人跟他，尤其是我们主任，那时主任有一点没有跟经理对路，区经理立马过来，拿着一点问题，没有听他的，立马下了主任的职位，
然后开始了长篇大论，敲打主任，说：有些人，不听我的就要下他的职位，没能力不听话，我不让他走谁让他走，又拿历史跟他们这些职员听，当着主任的面敲打，我当时觉得主任很好，就对他说，如果能力好呢，做事好，区经理说：不听话更应该干掉他，你懂吗？我当时就不想说话了，我们还是太小白，区经理想要让我们主任成为他的人，当时是先敲打，因为他当时在跟另外的经理竞争关系、有争斗，我们主任人也不错，做的也挺好，就是收拢人为自己用，而要下了我们主任。
后来我们主任对我说，你应该去另一个公司（名字不提了），在那里面想要上位，就要把你上面的给“拉下来”，你是一个刚毕业的学生，以后多锻炼自己，我听了之后也觉得那里不错，越混乱的环境越能缔造人，但是想想就我这菜鸟，指不定被谁给……
公司的内部规则一直都存在，上面之间的博弈，苦的只能是一些卖力的工作者，稍有不慎就要在这之中失败，有一句话很好，“大隐隐于朝，中隐隐于市，小隐隐于野，”我们会在规则中生存下去，隐藏在朝野之中生存，做好自己，保护好自己。
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