用户84250857

回答题主的这个问题，先理一下你的意思：想离开单位，领导想留你，你既想走又不想伤了领导。

 遇到这个问题，确实比较难处理。至于是否达到你的想法，给你一点建议试试。

一、识别领导

你要对你的领导是一个什么样的人，说具体点，就是他的性格，平时遇到事情的处理是宽宏大量还是小肚鸡肠，在社会上是顾大局还是爱面子，对待属下是诚心待人还是嘴上功夫，还有一些其它方面这里就不说了。

二、有的放矢

   针对上述情况：

如果该领导是一个宽宏大量、顾大局、诚心待人的人，你只需将你现在遇到的具体情况（在这里工作时间长了，此工作对自己也没有多少发展，想换个工作，或因家庭情况需要照顾等），如实的真诚地给他说，征求他的意见，并对他对你在这里工作期间的培育和关心表示感谢，一般都会觉得你人不错，在他这里耽误了你的前程，会考虑你的意见。

如果该领导是一个小肚鸡肠、爱面子、嘴上功夫的人，你就要先说自己在这里工作期间尽管得到单位领导的教育培养，关心和支持，自己得到了进步。但是，自己总觉得自己现在的能力逐步不能适应单位发展的需要，做事力不从心的现状明显，我有时也感觉到领导处于给我面子没有责怪我，可我觉得自己继续下去会影响单位的发展。再则，我自己家庭也有些困难需要我去解决，以前我为了不影响单位的工作，未将家里情况向领导汇报，现在是到了不解决没有办法的程度。为此，恳请领导给予考虑，我深表感谢！

这样，可能他一般会觉得你是因事需要离开这个单位，而不是在炒他的鱿鱼，互相之间也会相对理解，互不伤害。

向未来起步

本人98年参加工作，00年上学深造，03年进入国企，11年离职创业，13年进入私企至今。做过消防、保安、网管，也曾经官至数百人的副厂长”，希望自己在工作中经历能为您排忧解惑。

大大方方的说出来。首先感谢领导的信任与栽培，本想用更加认真的工作来报答知遇之恩，无奈自己有更合适的工作。

然后陈述你目前的工作压力，明确表示不能胜任，之前就是顶着压力去做的。

其次表明你辞职的日期，前提是公司安排好交接工作的人。

再次表达对领导的敬意和愧疚，人嘛，都能理解的。

关注我的朋友都知道，我在正式工作没安排前，是做校警的，后来工作安排好了，去辞职，领导们很是为我高兴，几位领导像长辈一样的爱护，当时队里也缺人，但我正式单位要求即日报道。所以，我说的时候也很难为情，也就是我上面说的那些路数，领导们都为我开了绿灯，并且当天就结算了工资。

上面就是小编的回答，希望对楼主有所帮助

飞说职场故事

领导很看重你，不是看重你的人格魅力，就是看重你的工作能力，所以你是不喜欢做这份工作，

还是现在的能力不足以胜任。

1.如果你真的是不喜欢，你可以跟领导实话实说，一般情况下，领导都不会阻拦属下这种行为，

毕竟人吃百样米，人有百样人，喜欢什么的都有，说不定领导还会给你提供一些帮助，毕竟你说

他很器重你，说明你们关系还是挺不错的。

2.现在的工作暂时做不了，那领导看重的就是你的人格，毕竟工作能力可以培养，但是人格只能是靠天生的。

你可以跟着领导学习下他所善长的事情，慢慢培养自己的能力。

3.如果你现在的工作，你觉得未来很低，那你就要换工作了，谁的面子也不要给，你要对自己负责，毕竟工作最大的作用就是赚钱，如果天花板过低，

工资，福利达不到你的标准，你还是会不舒服，为了自己的前途，同时也不伤领导的颜面，你可以说自己家里出了点事。

需要挺久的时间，所以辞职。一般情况下，大家都这种事都心知肚明，意思都是揣着明白装糊涂。不会为难你，毕竟只是公事，平常节假日多问候点领导就好，

你心里也不会过意不去了。

老白的生活

作为一只领导，我觉得有必要给你开开天目，首先，你应该换位思考一下，领导为什么器重你？是眼睛瞎，还是心瞎？为什么要把一项工作交给一个自我感觉很受器重得人，这是道德沦丧，还是人性的扭曲？

①认真的屡一下自己感觉不能适应工作的原因，是个人性格，还是工作套路，还是心理压力

②如果领导是真的器重你，那就认真的谈一次，把自己内心交给领导，也把领导对你的所谓器重，放到桌子上，太阳下

祝你好运

历史逗你玩

“沈理职谈”的观点，首先你的关注点不要放在怎么跟领导提出辞职这个点上，你要先认真分析这份工作自己到底是否适合，对自己职业发展的贡献怎么样。

领导很器重你，说明他认可你的能力，认为你适合这份工作，可能只是你自己遇到了工作上的困难，单方认为不适合现在的工作而已。在这个情况下，得到领导的认可是你的优势，要将这个优势发挥出来，先去适应工作，而不是让工作来适应你，然后沉下来分析这个工作对你的价值，综合考虑以后再和领导去谈你的想法，这才是理性的决策。

领导很器重自己，但是自我感觉不适合现在的工作；想辞职，但又不知道如何去做。这个情况并不是个例，很多人也都有类似的经历，为了解答你的疑惑，我将针对“领导很器重自己的前提下，感觉工作不适合，要不要辞职”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助，此文可做类似情景的标准教材使用：

第一、领导很器重你，这说明了什么？先正确看待自己的能力和价值

首先题主不要妄自菲薄，既然领导现在很器重你，说明你对公司的价值还是有的，能力应该也不错。正常来说，领导器重你，对你如下几方面应该是满意的：

1、本职工作的完成情况尚可

领导器重你，说明你有价值，一个人在单位的价值最基础的就是本职工作的完成情况。由此可见，你目前的工作并不是很差劲，起码做的成绩能够入得了领导的法眼，这才是他器重你的基础因素。

2、你个人的工作能力并不差劲

另外，你的工作能力、协调能力应该都拿得出手，这也是领导看重的地方。

3、你的人品、个人素质很好

你的人品和个人素养应该不错，领导觉得你是可塑之才，这才对你很器重。

4、你和领导的关系也不错

另外，你和领导的关系应该也不错，他看好你，你们之间相处的是比较融洽的才对。

从这几点来看，你现在所处的工作环境应该挺好，直接离职并不是明智行为。但是你为什么觉得自己不适合现在的工作呢？

我认为你可能遇到如下几点问题：

1、目前的工作压力比较大，业绩不容易完成

有不少人遇到工作压力大，业绩完不成的时候，会对自己的能力产生质疑，同时也会对自己是否适合现在的岗位产生迷茫，导致题主这个心情的出现。

如果面对这个情况的话，也不必自暴自弃，压力大家都有，关键点是找到自己的解决办法，先努力，最后才没有遗憾。

2、负责的工作越来越多，有点力不从心

另外一点，如果一个人负责的工作越来越多，身上的责任变得更大的时候，往往会有力不从心的感觉，这个时候你不由自主的会认为可能不适合干这个工作了。

如果是这个情况，先进行工作梳理，按照紧急程度进行分类，同时要看自己能否争取到公司额外派人协助自己解决。

3、长期从事某个工作，感到了疲惫和烦躁

还有一种原因：如果你是长期从事某个工种，在长期重复工作行为之下，很容易产生疲惫感，找不到自己的价值所在，这个时候也会生出是否适合现在工作的想法来。

4、你自己有更好的理想，不甘于现状

还有一种情况：可能你自己也有更高的抱负，想要追求更高的发展，对自己目前的工作并不满意，觉得自己不适合做这个岗位。

这个情况下，我们的行为一定要对自己未来的发展负责，理性认识自己，找好机会才能够再出发。

第二、如何理性的分析自己是否适合现有的工作岗位

作为一个理性的职场人，不要因为暂时的失意或者困难而去判断自己是否适合做这个工作，必须要全面的看待这个问题。

分析自己是否适合现有的工作岗位，主要从如下几点来看：

1、这个工作做起来有没有成就感

成就感是第一点判断自己是否适合这个工作的标准，但是你需要从长期的工作时间中来寻找成就感，如果你在这里能够找到工作的成就感，那么说明你在一定程度上还是适合的。

2、本职工作的业绩做的怎么样

工作业绩在一定程度上可以反馈出来你是否适合目前的工作：如果不管你如何努力，就是没有结果，那你真的是不适合了；如果你还是能够做出成绩的，那么起码说明你能够胜任这个岗位。

3、长期以来自己的工作状态如何

与此同时你也要看自己长期以来的工作状态怎么样，不要着眼于现在的工作状态。

假如说你一直都是信心满满，精神抖擞的去工作，自我感觉情绪也不错的话，我觉得你也是适合来做这个工作的；如果你每天面对这个工作都是混日子，提不起任何兴趣，那真的需要换个环境了。

4、自己在这里的职业发展怎么样

另外一点，工作是否适合的标准也不能全凭主观的看法来，人在职场也要学会去适应环境，主动和改变自己。

假如说你这个岗位的发展潜力很大，自己在这里工资水平也不错的情况下，不要去考虑岗位适合的问题，先去想办法做出业绩来。

第三、如何去跟领导沟通这个问题，找到问题的平衡点

因为领导比较器重你，对你应该是不错的，在你有这个想法之前还是要和领导进行沟通，一定记着是沟通而不是直接申请辞职。

沟通的内容就是自己目前遇到的困惑，可以诚恳的给领导聊一下，有时候可能是因为你过于封闭，没有求助领导的支持才导致自己觉得不适合这个工作的。

领导作为局外人，看的当然是你的价值了，在一定程度上他是旁观者清，更能够给你有针对性的建议，这个时候你再去分析利弊。

话术建议如下：

“张总您好，非常感谢您一直以来对我的栽培和器重，我一直以来也是想尽心尽力的工作，来回报您的支持。只是最近这段时间，我个人感觉到了有的迷茫，工作起来有点力不从心，工作成效也没有达到我的预期，我有时候就在想，是不是自己不适合做这个工作，但是我又想把他做好，这就有点郁闷了。我知道您看事情比较透彻，能不能也给我做个指导，看看问题出在哪里了，便于我下一步好好工作。”

我这个建议话术并没有让你直接辞职，想让你去听一下领导对你真实的看法和指导，然后你思考一下是否有道理，做出改变行为，最后仍然没有结果的时候再跟领导提出辞职的想法。

第四、这个场景下需要怎么做？如果要离职，需要做哪些准备？

经过以上的分析和建议，在这个场景下，职场人具体应该怎么做呢？

1、放平心态，正视自己的能力

首先你要把心态放平，公司既然招聘了你，肯定是认可你的，你也不要妄自菲薄了。

认真分析在这里工作以来自己取得的成绩，正确看待自己的能力。

2、先尽力把本职工作做好，找到成就感

先改变自己，再考虑辞职，这是正确的做法。

无论如何你都是需要先争取一把，尽力的把本职工作做好，你会发现其实自己的能量是很大的。

3、和领导沟通你的情况，先听听他的建议

先把自己的想法和领导沟通，看看领导对你的指导意见，做出改变行为。

4、辞职之前做好充分准备

如果你再怎么努力仍是觉得自己不适合这份工作，那么你确实需要更换环境了，在这个情况下，有几点注意事项：

A、能调岗就不要辞职

毕竟领导对你不错，能继续在他手下工作也是比较合适的选择，所以可以考虑调岗或者更换工作内容，在这个熟悉的环境中，自己可能会更快的适应。

B、辞职之前理性的和领导进行申请

如果你非要辞职的话，一定是把自己未来的规划和领导讲清楚，同时要感谢领导多年的支持；另外你要帮助领导找好接班人，认真的去交接，这都是该有的职场素养。

真正器重你的领导也是会尊重你的意愿的，你只要正确表达自己的想法。

C、不要裸辞

裸辞是对自己最大的不负责任，工作不适合最起码你还有一份工作，如果裸辞的话，你将会面临很多择业不确定的奉献。

D、不要轻易换行

你在题目中描述自己想换个工种，我的建议是，能够自始而终的在一个行业，就不要随随便便的换行。

以上是我最真诚的建议！

后话：

希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；作为一个资深职场人，沈理职谈将会持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创，未经允许不得擅自转载到其他平台；多分享，可以让更多的人看得到！

沈理职谈

首先要感谢领导的栽培，其次说出离职原因，以及个人发展规划。离职原因和发展规划不需要完全真实，因为你也不想让别人知道你内心真实的想法，而且领导也知道所谓的原因其实都是一个借口。内容要委婉，立场要坚定，不要批判公司和领导，毕竟公司曾经给了你一份工作，让你得以成长。

骑蜗牛去旅游

如果在你自己静下心来分析之后确实觉得目前的工作不适合自己，那么就要尽早开诚布公的去和领导谈谈，告诉他你所想的。一般来说，领导器重一个人，给了一个职位，都是领导决定这个符合员工的职业发展方向的。你去回绝了，或多或少都会让领导失望，这也是我在开篇第一句里提到的你静下心来仔细分析的原因。

如果确实不想做了，尽早提出，感谢领导的栽培，并希望可以带一下员工。尽你最大可能去减少因你离职给公司带来的损失。至于日后，要看这领导的心胸和情商，再决定还能不能继续保持联系。

希望可以帮到你。

甲申十七年

大学毕业能从事自己本身专业的或者相关专业的人可能只有百分之30左右，不知道你如果判断自己不适合目前岗位的。领导重视你，我相信他看到了你得优点和长处，也许你自己并没有发现。所以一方面我建议你和你领导聊一聊，或许有不一样的答案。另一方面如果你真的能准确判断自己的优劣势及长处，而且想追求理想，那么换岗吧！毕竟人生是属于自己的

静默树

一切均以自己的发展作为思考的出发点，现在的平台有利于自己就留，否则就尽快跳槽走人，另谋发展。

领导再器重你，目的也是为了让你给他更卖力地干活，“你更卖力地给他干活”是对他有好处，而你是走是留，要以对自己的职业发展有好处作为考量的标准。

如果觉得现有的平台确实没有继续待着的必要，就大大方方提出辞职即可，没什么不好意思的，你的“不好意思”或者顾虑都不会让你自己的生活过得更好。

紫色阿尔法

直接说就可以的了

不过领导很器重你，绝对会和你讲很多，所以你首先应该说出为什么要辞职，辞职了准备去干什么，换工种后能给你带来什么，现在的工作哪里是自己不认可的，这都是你要准备的，因为考虑到你的个人因素，具体你可以自己去想，我只给你一个思路，希望能帮助你

關鍵字: 想换 跳槽那些事儿 职场