1、为什么对人越好，对方越是疏远我?
表妹小琳一个月前刚从深圳回到武汉，火急火燎的找了一份还算对口工作。
为了迅速拉近和同事之间的关系，小琳没少下功夫：
“特意让爸妈从老家捎了当地的特产，办公室的每一位同事都有份。”；
“对自己不熟悉的话题，也是硬生生的插入，公然赔笑，常以冷场收尾”；
“下班约认识不到两天的同事吃火锅”。
.....
一系列“活络动作”做完之后，小琳发觉同事们并没有她想象中对她那般热情，反而多了一些刻意的疏远。
小琳纳闷了，难道同事们不吃她这一套吗？或是自己好心还办了坏事？小琳的初衷很简单，只是为了拉近和同事的关系......
于是，小琳开始对自己处理人际关系的能力陷入了深深的怀疑。
其实，小琳一系列的动作并没有做错，只不过用力实在过猛，触发了人际关系中的“刺猬理论”：
刺猬理论讲的是两只困倦的刺猬，由于寒冷而抱在一起，但因为各自身上都长着刺，所以刺得双方怎么也睡不舒服。
于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方的体温又不至于被扎。
人与人之间的相处，就像这刺猬。离得太远是遗憾，走得太近又是灾难。
在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。
你越是想和别人建立良好的关系，越是要保持适当的距离。
2、弄清“刺猬理论”，搞好职场人际关系
有人做过这样一个实验，在一个刚开门的大阅览室中，当里面仅有一位读者的时候，心理学家便进去坐在他(她)身旁，来测试他们的反应。
因为被测试者不知道这是在做实验，所以大部分人都快速默默地远离到别的地方坐下，还有人非常干脆明确地说：“你想干什么？”
这个实验一共进行了整整80个人，结果都相同：在一个仅有两位读者的空旷阅览室中，任何一个被测试者都无法忍受一个陌生人紧挨着自己坐下 。
人人都需要在自己身边有一个能够把握的自我空间，它犹如一个无形的“气泡”般为自己划分了一定的“领域”。而当这个“领域”被他人触犯时，人便会觉得不舒服、不安全，甚至开始恼怒。
由此可见，人和人之间需要保持一定的空间距离。
回归到小琳同学的现状中，她应当如何使用正确的方式建立良好的职场人际关系呢？
第一、不要过度迎合
我们现在处于职场新时代，早已不需要通过对领导点头哈腰，对同事笑靥如花来获得领导的青睐，同事的好感。
作为职场新人，快速融入团队的方式是：微笑，少言，多观察，用心去记录每一个规章制度，用心去学习每一位同事做的点点滴滴，感受公司的文化。
职场不需要那么对形式化的东西，做好自己的事情，不要去刻意迎合同事的脾气习惯，就是建立良好的人际关系，最为不卑不亢，最好的方式。
第二、设立社交界限
武志红在《武志红的心理学课》中指出，人际关系中的界限有三层：地理界限、身体界限和心理界限。
地理界限是你在地理空间中的归属感，例如这是你的家，那是你的办公桌。一般越过地理界限的行为，会让你感到财产侵犯。
第二层是身体界限，也就是让你感到安全的行为距离。一旦越过这个界限，你就会感到安全侵犯。
第三层是心理界限，越过这一层，你会感到隐私侵犯。这三种界限是交织的关系，它们有可能同时被侵犯。
所以我们要建立界限意识，所谓“界限意识”，就是清楚明确地知道自己与他人的界限，然后守住它。
当你越过这个界限的时候，这种行为不是直白，而是侵犯。而当你让别人越过自己的界限时，你不是善良，而是软弱。
对于小琳刻意讨好却被疏远的行为，其实就是触犯了同事相处的界限 — 太把同事当成朋友，并毫无保留的暴露自己。
所以，职场上什么话不当打听不当说，什么事不当做不该多做，我们要有一把衡量的尺子。
第三、适当保持冷淡
蔡康永曾在一则访谈节目中说道：
“其实我鼓励大家做一个比较冷淡的人，我不认为过于温暖是一个跟别人维持良好关系的一个好的立场，如果被温暖两个字绑住，就更吃力。”
私底下的蔡康永，的确是一个十分冷淡的人。
搭档十年的小S曾这样吐槽他：
“他从不参加别人的婚礼，不送生日祝福、节日祝福，从来不过生日、春节、圣诞节，遇到不想回答或不想相处的人就赶紧找空隙溜走……”
我们看重的“仪式感”，在蔡康永眼里几乎等于不存在。
对此他解释道：
你现在祝人家生日快乐，那等到你生日那一天，对方没有祝你生日快乐，你能够很平和地面对这个处境吗？
你能够不计较说，我这一年祝了八百个人生日快乐，结果我生日的时候，我只收到八个人的祝福吗？
你干嘛花这么珍贵的时间和心力，在毫不相干的人身上呢？
在职场上亦是如此，无需迎合，无需拼命谄媚。也需明白，其实，你没那么重要。
做好本质工作，提高个人能力，才是一个成熟职场人当下最需解决的问题。
3、写在最后
俗话说“君子之交淡如水”。
也有“人生如尺，必须有度，感情如面，最忌越界。”
不管是对朋友，对同事，若想相处舒服，就务必要找到双方舒服的距离，过犹不及。
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