90电影说
他为什么为难你？是不是你说了不该说的话还是做了不该做的事，这个问题先从自身找原因，如果是这样那你去与领导承认错误，说自己年轻无知，不懂的人情世故，求的这位领导对你的原谅。如果你什么也没说什么也没做，他就对你这样，这里面有人在领导面前说了你的坏话，有小人在害你，你看那个人与这个领导走的近，看见你又表现出不可一世的态度，或者幸灾乐祸的感觉，说明他就是害你的小人，这个你必须揭穿他，警告他让领导知道这是他害的我是清白的，我估计职场上就是这些可能，不可能你干的好好的，领导就对你不好甚至打击为难你。要不你不好好干。领导讨厌你。
开心laojiao
如果你已经明显的感觉到你的上司就是刁难你，在赶你走！这时候你委屈求全也很难坚持。只能走人了！我当年应聘到北京一家说起来算外资企业。当时我面试谈薪水都是与老爷子的儿子谈的，没任何问题。但我的工作在老爷子手下做事。要求一天一个Email汇报当天工作。初开始一个月还挺好！可一个月以后，我忽然间感觉到这80多岁的老爷子，天天早上上班先到我的办公室，说我昨天的汇报如何如何差，如何不对等等。初开始还觉得是咱自己没做好，就是道歉、解释、努力等。但后来发现不是，他就是每天鸡蛋里头挑骨头，说你事情。我百思不得其解！这是怎么啦？我原来的先进工作者，所有单位都很信任我，到这里就不行了？后来我做了了解！这老爷子就是想赶我走。他认为谁来应聘只要给他儿子要的薪水高了，他就天天去为难你，把你挤兑走，初开始对我好，是因为不知道我的薪水。后来他从他儿子那里知道了就开始刁难我。我知道了这事情，给这老爷子谈判。我说两个方法你选择：第一，我把我原来要求的薪水降低2000。第二，给我延迟试用期三个月找工作时间，我走人！他最后选了第二条！我走了。后来我走后，他又后悔了！但他也不愿意找我。
对于这一种你的上司整天挑你刺，只能走人！你不走？他会变本加厉！因为他已经与你撕破脸了，收不回去了。
京都老客41118
【女人在职场】有话说：
直属领导为难我，处处与我作对，这种情况，我曾经在一家公司经历过，我是这样处理的：
1、先跟直属领导正式沟通，在办公室，询问他对于我的一些看法和意见，我是想了解我在哪些方面做得不到位，让他对我产生了意见，他是我的上司，我请教于他，并愿意改正，我认为优秀的领导一般会愿意帮助下属员工成长的。但是我的领导却说，没什么呀，挺好的，不说实话；
2、非正式沟通，第一招不行，我又出第二招，我请他吃饭，心想，我是老板招的，可能他不舒服，我只要表现我还是尊重他的，应该以后就不会太为难我，结果，饭桌上客客气气的，过后该怎样还是怎样！
3、我就直接找老板沟通，我要求在我的工作职责范围内给我相应的权力，主要是想把工作做好，只要上面不影响到我的工作，那么我把工作做好了，有了业绩表现，在公司就能立足，但是，老板没有采纳我的意见。
4、提出离职，因为在公司发挥不了价值是留下的意义就不大，后来我选择了更有发展的平台。
以上给你做参考，这只是个人的一些做法，当然现在职场还有一种处理方式，就类似于“宫斗剧”那种，我不是很赞成，因为人的时间、精力是有限的，我觉得把精力放在这些方面对不起自己的人生。
我是@女人在职场，用20年经验与您说大白话。
女人在职场
直属领导当面为难我 首先事是在我占理的情况下，我都是下班以后直接给他的直接领导打电话，告状呗 阴损坏，故意添油加醋的跟我叔叔说这件事，这么告了他了他几次现在他还是我直管领导但从来他的任何要求或是说安排里我都无视，他也不找我
总感觉GV
据我观察了解，为难人的领导有以下几种类型：
1、对下属工作要求严格，追求完美，心思缜密的领导；
2、对下属工作要求中等，讲究面子工程的领导；
3、对下属工作要求不高，能帮其快速完成任务就行的领导；
4、经常把工作甩给下属，脾气大、心胸小，只做有利可图事情的领导；
5、经常在上级领导面前讲下属坏话，打小报告，拍上级领导马屁的领导。
1、2和3一般是中高层管理者，4和5往往是基层管理者。如果你的直属领导是中高层管理者，跟随领导1会比较累，跟随领导2会比较轻松，但是能真正学到东西的还是跟随领导1。
如果你的直属领导是4和5，这样的领导又有什么特点呢？领导4甩锅给下属，但是不邀功，如果工作做地好，就是下属的功劳。但是如果他甩出来的锅下属没接住，搞砸了，领导4是不会担责任的。
领导5起初看着可以信任，但是不要被其表象所迷惑，这样的领导往往和中高层领导打成一片，如果你工作上出现失误了，即使他有责任，也不会帮你的忙，让你被中高层领导训斥。当你和领导5发生冲突后，那就等着被他“穿小鞋”吧。所以这5种类型领导中，最差劲的就是领导5。
领导往往好面子，喜欢听话、能干、会来事、会说的下属。
如果你会来事，领导不会为难你；
如果你会说，说地比做地好听，领导也不会为难你；
如果你不会来事，不会说，但是听话，不管什么样的领导安排什么样的工作，你都接得住，领导也不会为难你；
如果你不会来事、不会说，能干，但总是怼领导，让领导面子挂不住，切记，领导有的是办法治你。
如果你既不会来事、不会说、不能干，还不听话，领导也不会要你。
所以，如果你具有听话、能干、会来事、会说的优势，那么无惧为难你的领导。在职场，无论是管理者还是基层员工，都是为了工作利益最大化。我的经验认为，对待为难人的领导，既不需要离职，也不需要隐忍，而是通过修炼，提升工作技能和管理水平，实现工作能力的专业化和工作职级的提升，来改变被为难的处境。
淡淡的枫maple
就我个人来说吧，我以前的处境就是和你一样，但是我没有辞职，我选择了隐忍。为什么呢？因为我要还款，我要养孩子，我必须隐忍才能得到我想要的，希望你能像我一样选择隐忍，不能说辞职就辞职，咬牙坚持啦！
首先，不能遇事遇人不顺心就辞职。在职场里遇到不公平的事件和不喜欢你的人真的多了去啦，不能因这些不开心的就放弃，你要学会坚持，你要学会逆境中成长，站稳。这才是门道，不然就是死路一条。辞职如果是你的真实想法的话，你也不可能心里乱乱的，领导难为你是不喜欢你，那么你一定是在做事或是说话方面有问题的，所以你要反思，直属领导为什么难为你？我在单位就是因为笨，傻，智商不高，但非常能吃苦，脏活累活都能干，一个女同志干的工作量都比男员工强，只要领导没开口说炒你鱿鱼，就说明你有利用价值，你身上优点是其他员工没有的，所以说用到你时当然笑脸相迎，但是你也要记住，你要学会总结自己优缺点，尤其在这样的领导面前，你一定做好你自己就可以啦。
其次，学会反思，知道自己的优缺点。直属领导这么对你，以至于批评你的语言也是非常犀利的，而且批评你时也不会给你留任何情面不分任何场合，你自己感觉一点不受尊重对不对？这个时候的你就想辞职，干的憋气对吗？那我来告诉你，你不顶嘴不据理力争，因为人家不喜欢你反而特别讨厌你巴不得你主动提出辞职，他还不得罪老板，毕竟是你自己提出来的，正得他心意，所以说这种领导最适合锻炼自己的意志力忍耐力，有句话说的好，小不忍则乱大谋嘛，只要你找到了自己的缺点，不被直属领导看好的那一面，你适当改一改，还有就是要保持好自己的本色，别太相信别人说什么，做好自己。
最后，坚持做好自己本职工作。不要因领导不喜欢自己，就和同事发牢骚，这是最糟糕喝点表现，千万不要，你只要做好自己的本职工作坚持坚持再坚持。再加上时间，直属领导根本炒不了你，所以，在这个单位工作，不要想着领导总找你碴，你每天保持好心态，坚持做好自己本职工作，哪怕加班也要把嘴闭上。
希望我说的这些能帮到你。相信你会做的越来越好，加油！
北方小郎
我想这个问题，首先要看一下，你所在单位的性质。
如果是国企、央企、事业单位，你的直属领导为难你，处处与你作对，那你可以先从自身找原因：
1.反思一下是不是你做什么事情，无意间得罪了直属领导？
2.是不是你的性格过于直接，伤害了直属领导的面子？
3.是不是你越级上报相关工作，惹怒了直属领导？
4.或是你在平时的为人处世过程中，让直属领导觉得，你并没有很好的维护他的面子，没有很好的维护与他的关系？
先隐忍，然后找到方法，去缓解与直属领导的关系，毕竟工作稳定，要处理好与直属领导的关系，才能更好的在单位工作下去；小不忍则乱大谋，太刚易折，如果想保住自己的稳定工作，就要尽量处理好与直属领导的关系；
如果是私企，或是收入一般的单位，你的直属领导为难你，那你可以考虑：
1.先寻求方法，缓解与直属领导的关系；
2.如果隐忍无济于事，求和也无济于事，那可以选择辞职；
3.当然，辞职前最好先找到下一个目标工作，保证自己的生活在一定时间之内不会受到离职的影响；
4.如果辞职后找到新工作，请一定、务必与直属领导相处融洽，处理好人际关系，让曾经的伤疤，变成你现在的盔甲，才不枉费你曾经的隐忍。
面对未来，请加油！面对各种关系，请第一时间选择积极乐观的态度去处理，相信你，一定可以的！
琪飒e职场
这个我觉得应该从自己身上找原因。你想啊，只有你的直属领导才最了解你的工作，而且他是你开展工作时的直接监督人，对你的工作最有发言权。所以，指责也是份内之事。
需要你做的是：1、客观分析领导指责你对不对，是对工作评价还是对你个人人身攻击，如果是对工作评价，你得好好反思自己是否有不足，如果有，尽快改正，并保证今后不要再犯，这对于提高你的工作水平是有好处的。2、如果领导就是看你不顺眼，对你进行人身攻击，可能是这个领导个人修养有了问题。你也不要郁闷，能够合作，就在他那里干，不行就换到别的岗位，离开让你烦心的人。毕竟是树挪死，人挪活。3、不论是那种原因，你都要加强和你的直属领导的沟通。他毕竟是在单位里对你工作最有发言权的，作为下属，要经常去领导办公室和领导交流工作和思想，不要以为领导比你职位高，就一定比你能力强，也不要以为领导没时间，不好交往等等，其实，大多数领导愿意下级找他谈工作，谈思想，谈工作或者生活中遇到的困难等。交流的多了，你和领导之间的很多误解也就没了，慢慢领导还会替你考虑了，你的工作就会越来越顺畅了。
上面讲的这是我的一点工作体会。
贺广福
【职场江湖人】的观点是如果和自己的直接上司搞不好关系，只能是两个选择。第一让自己的上司不在和你作对让他转变对你的看法。第二如果不能够改变自己的上司那就选择离职不需要去勉强自己。那样就太累了。
无论一个公司薪资待遇是多么的好，无论一个公司有多么大的发展空间。只要和自己的直接上司搞不好关系，也没办法去改变这种状况的话，都请你趁早离开这个公司，因为你肯定在这里没能有什么大的发展的。
和自己的直接上司搞不好，一般是以下几个原因造成的。
第一你和自己的上司有很深的矛盾，或者讲你有意无意间得罪了他。有时你可能自己都不知道是什么情况就被上司记在心里了。
第二你是“空降兵”，本来你这个职位，你的上司早就有合适的人选了。结果你“空降”过来了，打破了他的计划，那么他肯定是会处处和你过不去的，“恶劣”一点就会处处对付你，给你“小鞋”穿，直到把你搞走才算了事。
第三你的“站队”有问题，你没有选择和和自己的上司在“同一条船”或者他没有选择你。这都是他处处和你为敌的原因。
总之，一旦遇到这样的顶头上司的话，如果长时间都无法和解的话，那就马上离职吧！因为在这个公司你很难有所作为的。
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职场江湖人
我要遇到这样领导，首先看他为人思想品质，如果故意刁难你，先不声张先忍受，不要离职，自己做好思想准备，一旦哪天抓住他的把柄和要害地方，不防同他大争一场，想在这地方立足，一定要赢他，打败他。不想在那混饭吃，要离职，要理直气壮走人，不能以吃亏受气辞职。强人自有强人制，忍一时之气，能干顶天立地大事。
