用户1690535555568
如果职工是按照合同约定到期辞职，用人单位应该经过核实后结清全部工资，前提是要离职的员工已经把所有办公用品和手头的工作都已经交接清楚！！
创业家思维
于2019-12-19回复
《劳动法》中并没有规定工厂员工辞职到期那天结清所有工资，《工资支付暂行规定》中规定劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。劳动法没有规定员工辞职那天结清所有工资，如果提前三十天提出了辞职，到期不批、协商不成硬是要拖发工资可以去劳动部门举报，要求经济赔偿。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。扩展资料：《劳动合同法》第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条?规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条?规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条?规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条?第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条?第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条?第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
大熊之光
一般来说，目前国家的《劳动法》执行力比较到位，如果用人单位不给结清工资的情况，劳动者可以通过给劳动局反映和投诉都可以得到一个满意的结果，特别是这几年的农民工对这一块制度规定非常严格，就是一定要保障每个劳动合同者的合法权益。现在大多少情况下，只要你通过正常的劳动合同程序走完，用人单位一般会给你结算好工资，不会为了你这点儿工资而跟你发生劳动纠纷，而影响公司或企业的形象，所以对于这个问题你没必要太纠结，只要你通过合理合法的正常劳动合同渠道走完程序，就可以拿到属于自己的工资。希望对你有所帮助[握手]
销冠课堂
我在工厂工作了十多年，做的生产管理，手底下的员工好几千人了，工资可以说的是结清的，会出现一种情况，有可能是楼主担心的问题，每月15日发工资，你在1日的时候离职，工资是不会在当天发到你的银行卡的。一般要等到15日和所有人的工资一起发放，还有一种是奖金和分红，基本是要等到第二年初才会发放！希望能解决你的问题！
忧郁的九安
根据劳动法的规定，这是必须要给职工结清工资的，以下是我的一个分享希望能帮助到你！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/5f6350a39b3a4ec4af02b1daaf236bf8\
故乡人小刘
有两种情况，可以观看视频详细了解，希望对你有帮助。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/6af9857155634df58484bdeb6d06b8be\
打工清哥
肯定是要结清工资的，一般上个月工资下个月发放。
物欲心空
你好，很高兴回答你的问题，这是我个人的观点，希望能帮助到你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/1195786b08404c549ae0b82650b26958\
三十3岁
看该公司规定，以及劳工合同
