陪她慢慢长大
一些人在保险公司找到了自己，还有很多人却多了负债，迷失了自己！
曾经的美好
过去5-10年间，保险业疯狂发展，很多人在这个浪潮中，寻到了机会;
家庭主妇、农村妇女、底层劳动者......都在这个趋势当中，凭借着自己努力与奋进，书写了“改变命运”“百万年薪不是梦”的故事
这些人在保险公司，不仅取得了丰厚的收入，也提高了自己的形象、素质与能力
很励志！
现实中
如今保险业，拉人头已经很难发展
以往，很多业务员忽悠几下，就能把一些人拉去保险公司上班
自己通过拉人，就算业绩不好也能发展的不错
当大家都明白保险拉人头的套路后，增员成本上涨，大部份保险代理人，走的异常艰难
我认识的一些人，为了每个月的业绩，套信用卡；为了考核用尽手段；
很多人保险业务员调侃“刚来XX的时候一无所有，经过两年的努力，负债累累”
保险业已经发生巨大变化，置身其中的人不言而喻！
我是自保叔，能让你省最多钱的男人！各种问题私信找我！
自保叔
我有发言权，去年我在某保险公司干了一年，当初是朋友内推进去的，签合同，底薪2300，外加提成，周末双休法定节假日放假，一天八小时，再加缴纳五险一金，总得来说跟公务员待遇差不多，而且公司不定期的组织各种活动，各种福利。我们团队一个女孩，10月份税后工资26000，在我们部门都算很厉害了，因为做销售的工资每月不稳定，不过她每月最低都5000以上她是老员工，做了有三年多了。我们是属于电话销售的，不用外出跑业务，公司提供名单电话，只在公司打。保险其实也不一定骗人的，因为有的时候一笔赔款就是救命钱，只是我们卖保险的给客户讲保险内容，只会讲好的，坏的肯定不提，正好客户也不问，拿到合同也不看，所以真正出事赔款的时候，因为某些条款不符合，所以无法赔付，客户觉得保险是坑人的，举个简单例子，意外险中，因为意外导致八颗牙齿脱落，属于10级伤残，而我们给客户只说牙齿脱落，然后客户最后也不看清楚条款，6颗牙齿脱落就来申请理赔，根据合同规定，不予赔付。所以，买保险首先各事项都得问清楚，合同拿到手条款内容看懂看明白，如果都了解了，就不会存在保险是坑人的这一说法。最后，至于给亲戚朋友推销。我们公司确实有的人给自己买，给爸妈买，也推荐给朋友买，而我个人属于保守，我朋友只知道我在保险公司，但我从不给亲戚朋友推销保险，除非他们主动问起我，包括朋友圈里面发的保险推销，也建的标签，只给客户看的（有的客户想要考虑一段时间，就顺便加了微信），亲戚朋友看不到我发的。年底因为不喜欢保险公司的那种环境，而且我也属于公司打酱油那种（工资不高），所以就辞职了，所以不能因为道听途说就认定某一件事是错误的，只有自己亲身有过深入的体会过才有发言权！！
影视作坊
接下来是讲故事时间
毕业的时候，没有投过任何一家保险公司，然后某家保险公司就特别热情打电话要我去面试，特别热情的那种，并且在我表达了犹豫之后在接下来的几天里打了好几个电话，还加了我的微信，于是我就答应去看看。
在约好面试的那天，临时有课就没去成，没想到在过了面试时间十分钟后又打来了电话，问我什么时候到，得知我不去了之后尽然怪起我来了，说我应该告诉她一声，还是那种埋怨。
挂了电话后我就觉得很奇怪，与正常的招聘流程差太多了
于是我就度了一下原因，不度不知道，一度吓一跳，我差点掉入了骗局。公司是正规公司，坑你也是正规手段。进门要买什么员工保险，培训费，服装费。无论你面试的是行政还是安保，最终都会让你跑业务。并且试用期超长，提前离职的话保险不退、培训费不退，有可能你实习了大半年，还得倒给他钱。
保险做到这种地步也是够恶心了，挑没经验的、急于找工作的大学生下手，说是保险，不如说是骗钱。
再说个让人匪夷所思的故事，父亲的同学是买保险的，碍于面子在她那里给母亲买了一份保险，一年20000+，交10年，保险期是什么终身，问什么是终身，才知道这个保险我的母亲得不到任何收益，只有我母亲去世了这个钱才能取出来，子女可以花这个钱。这种制度，简直泯灭人性。这还没完，父亲在外地出差的时候又打电话让买保险，车上信号不好就说等回家再说，没想到她自作主张就给买了保险，模仿父亲给母亲入保险时签字的笔迹签了字，自己垫付了首期的钱。母亲有点生气，说不入，退掉。没想到她让父亲本人去签字去退，由于不是一个城市，相聚200公里左右，母亲彻底怒了，问她自己怎么入进去的自己想办法推掉，没功夫陪她玩，也说了些决绝的话，她才作罢，将合同快递过来退掉了，从此她也一改之前的殷勤，再也不登门不打电话来往了。这份保险条款很奇葩，也不是什么大病保险，母亲住院生病什么都不能报，好像是什么养老类的。简直奇葩。
还有一个让我对保险彻底厌恶的故事，邻居的母亲意外去世了，普通感冒去挂水结果出了事。这件事对邻居一家打击很大，因为去世时刚50岁，很意外的事件，上到长辈下到孩子都很难过。这时候保险又要登场了。这位母亲去世前买过一份意外险，按条款保险公司要赔偿的，买这份保险的时候只有这位母亲和她的丈夫签了字，领赔偿的时候就突然复杂起来，先是要配偶、子女签字，然后又要兄弟姐妹签字，最后还不行，又让父母签字。这一次次的刁难激怒了所有人，一家人本来就沉浸在悲伤之中，保险公司每让签一次字，她的女儿都要哭晕，茶饭不思，保险公司的做法没有任何保险的意思，反而是往所有人的伤口上撒盐。买保险已经交了10000多，赔偿领了30000多，但失去的生命，所消磨的伤心与花费的精力，岂是这20000的“差价”能补偿的。
不明白保险行业能存活至今并且一直得到扶持的原因是什么，本人对保险是深恶痛绝的，真心垃圾
Gsjaya
说实话，提到保险公司，心里就会有一种莫名的抗拒感，想着找什么工作也不会去卖保险吧！
但是面对时间自由、早晚可以接送孩子，有底薪、工资不封顶，种种的诱惑和推荐人三番四次的劝说，终于还是忍不住踏进了保险公司的大门……
在保险公司上班的有两种：一种是保险公司正式员工，就是保险公司内勤，签订劳动合同，缴纳五险一金，每个月固定工资+绩效奖励+节假日福利待遇。
另一种就是保险公司代理人，也就是保险业务员，跟保险公司签订的是代理合同，公司不给缴纳五险一金，收入靠销售保险的佣金和团队的管理津贴组成。
前面所说的有底薪是公司照顾新进员工第一年的福利，但是是有业绩要求的，没有达到一定业绩，底薪也是0（根据保险公司不同，制度也会所不同）。
我想题主说的去保险公司上班，应该指的是第二种保险代理人，以一个曾在保险公司上过班的经验，整理出了保险代理人的几个特点，供大家参考下：
1.门槛低，要求不高，人脉资源第一位
你想做客服？可以，我们这里就是做客服的；你想做销售？来吧，工资不封顶只要你有能力，年薪百万不是梦；
你想当老板？更适合你，一个不需要投入资金不会亏本的行业；你是家庭主妇、在家带孩子的宝妈？那么你找不到比来保险公司更好的工作了，时间自由，赚钱顾家两不误！
所以你会发现，保险公司永远在招人。这是由于保险公司代理人的特殊性决定的，无论你在网上或人才市场看到多么正规的招聘信息，都属于个人招聘，这都是代理人在招人，在扩大自己的个人团队。
普通代理人招一个可以有1000至2000不等的奖励，直接上属区主任有奖励和管理津贴有时关系到升职，所以对求职者基本没有要求，学历可以造假，能力可以忽视，因为你和你的人脉资源就是你的价值。
你可以为自己买保险，为家人买保险，叫亲戚朋友买保险，这就是所谓的“自杀单”“人情单”，这些单做完了才是真正施展能力的开始，或许你黯然离职，或许有所作为。大浪淘沙，留下的才是精英。
2.时间自由，需要自我管理
周一至周五早上签到，开早会，大概2个小时，其余时间自由安排，要求是每日拜访3—5个客户。
你的上级会在每日早会时询问你前一天的行踪，必要时也就是有拿不下的客户或面对亲戚不好开口时才会和你一同前往，平时就要靠自我安排和管理，打电话约见，拜访客户包括去招聘。
所以如果你不是一个自律或者对自己要求严格的人，不建议去保险公司上班，因为一不小心就会在家睡大觉或看电视剧，除非每个月都能保证有几个自杀单或人情单，那样连签到和早会都可以不用去。
3.严格的培训，被誉为黄埔军校
无论你是刚踏入社会的有志青年，还是辞职在家的家庭妇女，一旦进入保险公司，大大小小的培训不可避免。
从初入公司对行业的怀疑到后来的无比坚信，从与人打交道的木纳到对各种情况应付自如，从不知如何开口到后来的不断促成和出单。不得不说，严格的培训锻炼了每一个保险人，也成就了每一个保险人。
4.不交社保，收入从0到上不封顶
在保险公司，每个人的工资都是不一样，少的没开单0元，高的好几万，也许上下班电梯口碰到一个不起眼的老太太就年薪百万，很多人退休后投入保险行业。
以前身居要职比如医生、教师，银行行长等，这些人本身就到了积累财富年龄，人脉资源又很广自然收入高。再看一下保险代理人的收入体系：
初佣、续佣和抽下面人员的提成还有管理津贴组成。所以严格来说不叫工资叫佣金，因为促成了一个单子可以拿3年的佣金，一般保单都是要交十年二十年的。
第一年拿的就是初佣，后面2年的就是续佣，另外成为主任拿管理津贴和抽成成为重要收入之一，因为自己跑业务不如别人给你跑，别人给你赚钱。所以在保险公司有人人喊增员（招人），人人争做区主任的口号和目标就很好理解了。
每个人的收入不一样，但只有公司不给缴纳社保是一样的，因为签订的代理合同所以即便辞职，被辞退也没有理由找公司，但你的上级会鼓励你自行购买或干脆买公司寿险或大病险。
这样自己还可以拿提成又完成了业绩要求，不至于这个月的收入0，这算不算是洗脑呢？算不算不知道，有的业务员就是背着自己和家人一大堆保单去跑业务的，听说效果还不错。
随着现代人对保险观念的转变和保险n意识加强，加上国家的大力支持和宣传，更多人加入到了保险这个行业，觉得有前景有发展，确实如此。
我想说的是，天下没有不难做的工作，也没有轻而易举的成功，这里既是达到年薪百万的阶梯，也是别人投来无数个白眼和千万次的拒绝；
既是时间自由无人约束的舒适，又是每月出单领导催促的压力，所以需要做好心理准备和具备一个强大的内心。
你想挑战高薪吗？你想去锻炼自己吗？你想上班的同时还可以接送孩子吗？听我介绍了保险公司的诸多“内幕”，正在找工作或待业的你会去保险公司上班吗？
欢迎大家留言讨论。
有书课堂
我在平安保险公司干过几个月，他们的底薪是有条件的，有业绩才有底薪，没有业绩一分底薪也没有。你如果天天去开早会，多多少少都会被洗脑，觉得人人都应该买保险，然后会给自己家人孩子都买一份。然后没有业绩了怎么办，只能再从自己亲戚朋友下手，如果他们买了还好，如果他们拒绝你你就会非常沮丧，觉得自己是为他们好，他们还不理解你。如果是被朋友拒绝，你甚至会私下里盼着他家出点事，好证明你是对的。（我平时都是个热情善良的人，都会产生这样不光彩的想法，相信大部分保险代理人都会有这种心理）
大部分人一进了保险公司就再也没有好心情了，因为业绩在那压着你，每天早会都有出单的同事分享成功经历，你的主管也总盯着你岀没出单，有没有拜访客户，所以你心里总是很着急的。跟以前的朋友聊天再也不像原来那样单纯，总是把话题往保险上引，总说一些出事故的或得大病的案例。做保险容易没朋友，因为你的心不再单纯了，总有功利心。
再说说提成吧，也分险种，最少的一般20+%，最多的55%，所以一般代理人都会推提成高的，如果不成功再推低的，总比卖不出去强。
不过话说回来，如果你内心足够强大，能够忍别人之不能忍，坚持每天拜访客户，你一定会成功的。我有个女同事，二十多岁的个小姑娘，大雪天都坚持陌生拜访，就是沿着大街的商铺进去挨家都说保险，边走边说走了好几里地，大家都特别佩服她，觉得她是神一样的存在。目前她月收入得有三五万。所以只要你成功了，别人便不再看低你，相反都会崇拜你，赞赏你，包括你的客户。
保险公司发展下去的一个重要的途径就是增员，就是拉别人一起跟你干保险，前面说了，保险不是一般人能干的，等亲戚朋友都买了保险后就没有业绩了，大部分人的保险职业生涯到此结束，所以保险公司要通过大量的招人才能维系业绩，因为新人来了多多少少都能上几单。所以保险公司比业绩还要重要的事情是招人，业内叫增员，新人来了有了业绩，增员他的人也有提成，还有增员奖金（搞活动时增员一个人给2000，平时几百），你增来的人多了你就可以当主管，每月有管理津贴了。
保险不是人干的活，是人才干的，如果觉得自己是人才，就可以去大显身手。
主妇下午茶
为什么呢？
我想大家也看了一些答主亲身经历的讲述，应该也了解清楚了！
当然，也可以看看这篇去年闹得沸沸扬扬的文章《平安，请给代理人一点尊严和权利好吗》。
可见，保险公司的正式内勤员工和外勤员工的天壤之别！
我们都知道，保险公司一年四季天天都在招业务员，这是为何？真的是公司规模发展迅猛、业务项目多如牛毛么？其实，深挖下去，便很清晰明朗了：实则保险业务员难招！那怎么办？变着花样招呗！
在保险公司内部叫“增员”：如招“储备经理人”、“客服人员”、“售后服务人员”、“保险代理人”等等，其实都是业务员，他们会让你先从业务员做起，那做好了，那便升职了。现在保险公司的增员是很狂热的，他们会想尽办法让你去拉保单，并鼓励你先从自己、亲人和朋友做起；如果你做得不错，那你的增员人也跟着获利；如果你们的周围资源人脉都做完了，然后再也做不动了，那么等待你们的就是下一批来代替你们，如此这样不断地循环。
一般而言，保险公司的人大多走两条路：拉保单和发展组织。走第一条路的，这种人成了销售经理等；走第二条路的，则成了业务部经理等。但不管你走哪条路，拉单子肯定都是不能少的！
当然，我们也得承认其保险的本意是我们稳妥可靠的保障机制！但是，目前保险公司的做法和其业务员为了业绩和提成，根本没起到对我们的保险保障作用，反而还被带入坑祸害其中！这也是导致大家目前对国内保险公司差评和吐槽的原因所在吧！
所以，实话实说，我拒绝做保险，也坚决不去保险公司上班！！
【欢迎大家关注：一克思想】
一克思想
保险公司和其他金融机构一样，有内勤员工和外勤销售之分，不要一叶障目，以偏概全。
银监会和保监会都合并了，名字为银保监会，保险无论国家高度还是家庭角度，它都是个必需品！
如果你的专业够强，能力突显，无论是待遇还是发展空间，保险公司甚至比其他金融机构更值得期待。
大家讨论最多，认知最多的保险代理人吧。
保险公司，最早引入营销机制，友邦90年代初进驻上海，国内公司90年代中后期实施寿险营销制度，大大促进了寿险业第一次跨越式的发展，保险才有机会走进千家万户，缩短了国外保险近100多年的历史，寿险营销功不可没！当然，所有的新生事物就像改革开放初期一样，有阳光灿烂也有苍蝇蚊子。
保险是个好东西，大家不要质疑它！国家再强大，也不可能照顾好十几亿人口的生、老、病、残、死的问题，谁也无法预测意外的发生，谁家都没用有免死的招牌！
保险对于任何一个发达国家，对于任何人，它都是必需的，是国家保障体系的重要组成部分。换句话说，国家为什么要车子买第三者强制保险，说到底是为了保护伤着利益，减轻车主负担，促进社会稳定。
为什么要买大病保险，因为它的发生是不确定的，防止因病致贫，防止大病来临无钱救治的遗憾，保险平时可以当存钱，关键时候就是急用的现金。
生、老、病、残靠谁，国家是依靠，子女是依靠，最重要的还是自己有能力的时候做好未来的规划。
保险销售确实不易，既有体制上的缺失，也有市场的限制，更有个体的差异。
相信未来金融销售应该是一个风险管理专家，投资管理专家，财务管理专家等等。
官称文哥
家族财富密码评论员哆啦：
如果是我的话，我这个性格适合去做保险或者类似的销售。但是我真的不愿意去做，发自内心的。但是保险这个行业真的赚钱，但要选择好的公司，像国内保险公司，每天上班就是各种打电话，见客户，甚至来家里人全部都要被自己拿来当客户。其实做保险多面化吧。也是为了自己好也是为了家人，甚至更多的人。
身边有个朋友今年就被安排到某保险公司上班，一开始进去的时候说的很好，做一些后勤的事情，他说刚开始进公司的时候，每天没什么事儿，你要说保险公司做后勤其实是真的没什么事情可以做，但是没过半个月，他领导找他谈话，建议他去做销售，找人带他，开始教他话术等，安排他每天打多少个电话。据领导的意思就是做后勤的话主要工作也是要打电话推介保险的工作。工资是底薪3-4k，不等的提成，大约是怎么提成我也没过多的问。后来就不了了之。
这个就很矛盾，内心不想去做，但是又觉得赚的多，如果当你走投无路没得选了我肯定选择干保险。
家族财富密码
保险公司是五天两小时制，即每周双休，只有周一至周五上班；上班时间是8:30——10:30两个小时，其他时间都是自由安排。如此看来保险公司真的是上班自由，如果去保险公司就是为了理想信念，而不是因为赚钱！
因为当你迟到了，旷工了，都是要扣款的。保险公司业绩为王，业绩就是所有，没有业绩你什么都不是，当然也不会有任何的工资，因为保险公司是责任底薪，没有业绩没有佣金，没有底薪，所有的开支，吃喝拉撒都要自己支出，甚至是一张A4纸都要自己掏钱购买！很多人几个月后，几年后黯然伤神的离开保险公司时，什么都没有赚到，而且还欠了一屁股的债:透支的信用卡和以前的存款。
所以，工作时间自由不是卖保险的必要条件，要更好的认识自己，自己有没有人脉，自己有没有经济基础，自己的影响力等。通常都会说付出就有回报，但是，在保险行业行不通，你天天去拜访，天天去出勤，到最后还没有从不出勤，从不拜访的业务员的业绩好呢？为什么呢？年薪百万只是凤毛麟角而已！
保险保
不见建议年轻人或者老年人或者低学历者从事保险行业。保险是一个很专业的东西，每个家庭，每个人需要的保险都不一样，需要仔细规划。而且中国目前很多保险险种缴纳保费和保障及收益相比太高太高，很不划算。而现行制度下由于国家保障体系不健全我们只能买高价商业保险来降低面临的风险。其中一些火灾，车险，意外，大病等等还是很有必要的，就是太贵了。而这些比较实用的保险提成都比较低，基本上一年一买，卖起来比较辛苦。那些卖起来提成比较高的人寿险分红险万能险等等实际保障和收益很低而且动不动一买要十年以上，算上每年7%的通货膨胀率可以说亏大了。但卖这个确实比较赚钱，然后给糊涂的或者装糊涂的给亲戚朋友推荐，可能钱挣到了，但给亲戚朋友带来了严重损失，收获远远比不上损失的。更反感的是各个保险公司为了快速发展都采用的是传销那套五级三阶，病毒式营销模式，一切以业绩为导向，粗放式或者直接是放任式管理，不和员工签订正式劳动合同，不依法给员工缴纳五险一金，完全是野蛮的丛林法则，让时间和各种考核自动去淘汰那些没有价值的员工。说个数据，中国平安保险花了不到三十年进入世界企业资产五百强的前三十位，超越了无数各种行业的新秀和百年老店。而平安的业务基本全在中国大陆。中国人寿保险和太平洋保险发展速度也差不多。还有那个成立不到十年举牌万科的众邦保险姚员外。可以这样说，让我合法的贩毒我都不敢说发展的比平安这些保险公司快。大家可以思考一下这些保险公司为什么发展的这么快？资产积累的那么快？
