職場中，很多年輕人都在納悶，同樣是從一個學校畢業或者是大家的能力相同，可是在進入公司以後，大家的進展或前途卻有非常大的差距，不少新員工走在了自己的前頭，成為了部門管理人員，不得不說很多年輕人還是感嘆理想和現實的差距有些大的，在職場中他們即便是怎樣努力都無法獲得領導的賞識。那麼來看看那些在職場上情商高的人，都是用什麼樣的技巧來獲得領導對自己器重的吧！他們常用的技巧一共有五個，值得大家收藏備用。
一、把能力給領導---讓領導知道你行
如果領導覺得你不行，你在工作上再怎麼努力，再怎麼付出，也沒有被領導器重的可能性。所以，一開始就要把自己的能力主動的給領導，讓領導對你的能力產生認可。只有這樣子你才會快速的獲得領導的器重，否則的話，你的一言一行，都可能是在浪費！
二、把激情給工作---讓領導看到你的態度
工作態度如何，直接決定著領導對你的關注度。肯定是領導對你越關注了，你獲得其中的可能性就會越大。而在工作上能夠讓領導對你關注的最好途徑，就是把你的激情百分之百的投入到工作上。當領導對你的態度表示認可了，你離被器重的日子也就不遠了！
三、把熱心給公司---讓領導更加信任你
領導信任一個員工，最直接的判斷依據就是看這個員工對公司的態度如何。所以只要你把熱心給了公司，就一定會獲得領導對你的信任。有了領導對你的信任，接下來你只要在工作上投入的多一些，就會獲得領導對你的器重。這個方法夠直接吧？
四、把奮鬥給職場---讓領導看到你的決心
領導要其中一個員工，肯定會要考慮這個員工的穩定性。如果你能夠把自己的奮鬥全部放在職場上，就一定會獲得領導對你特別的讚賞。因為你的這個行為，會上領導看到你的決心，所以還會愁不被領導器重嗎？領導不器重你，還會器重誰呢？
五、把機會給自己---要學會主動去爭取
不要一直等著領導對你器重，你自己更應該學會主動去爭取。因為有時候你做了很多準備之後，領導依然有可能不會知道，所以你被器重的目的就有可能被擱置。最好的解決辦法就是主動去爭取。
以上五種技巧能幫你快速提升和了解職場。
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