杨莎莉
在工作中我面对的困难感觉过不去的主要有:
1.在工作中与同事的关系
要想在工作中能舒心，与同事搞好关系也是很重要的一部分，因为我有点内向，不太喜欢和别人交流，就感觉很麻烦，不喜欢做多余的事情，就感觉自己能做的就自己做，但是在同事里总有那种，想要替别人做决定，认为自己就是对的，喜欢同事听他的话，或者按照他的话办事。就总认为他的话是对的，遇到这样的人就很气人，说她，或者不听他的话，他就认为我事多，我是希望一切都好的。不希望和同事有争执。
2.在工作中与老板的关系
有时候老板只看业绩，对业绩不好的就是冷嘲热讽，对拍她马屁的人，很喜欢，有好的工作就去找她喜欢的人去做，对待一些事情，她看到的都是片面的，还不听解释，就感觉太难了。
3.自己的工作
自己在面对工作时，有时候完不成，就感觉自己很没用，我是做销售，自己每天加班到很晚，但是业绩就是很不好，就感觉自己可能真的不是这块料，就一直怀疑自己，对自己没有了信心。
希望以后的自己在工作上可以顺风顺水，可以完成自己的想法，完成自己的目标，大家都一起加油，希望大家都会好好的，事业顺心，学业有成，家庭美满。
闫大婷的日常生活
要说人生中遇到的最大的困难，仔细想来还不觉得有什么，我是一个乐观的人，做事积极主动，追求完美，认准的目标就会去努力实现，一路走来，大家都说我挺顺利的，其实我认为还是和个人的努力有关，为了目标竭尽全力，结果肯定差不到哪里去。
2016年父亲胃里不舒服，其实感觉不适已经有一阵子了，他不想麻烦他的子女们，所以我们一直都不知道，想想也真是我们做子女的疏忽。我带父亲去医院检查，开始检查不出来问题，来来回回几次，最终确诊为食管癌晚期。当时我和弟弟觉的很突然，父亲身体一向都很好，怎么一下就晚期了，我们一时无法接受，只能是尽力去给他医治了，父亲开始不知道，后来要化疗，他一下就明白了，他像个孩子似的跟医生说，能不能不让我掉头发，他年轻的时候是跑业务的，后来慢慢的有了一点积累就自己开了工厂，他是个很要面子的人，但是那一刻在病痛面前也是那样的无助和无奈，任由医生的摆布。那段时间，我工作特别忙，周六日大家都在加班，我想多陪陪父亲，和公司领导申请要长期请假，领导说你先照顾父亲，先不忙请长假，他知道我很热爱工作，很敬业，如果长期休息对我意味着什么。最终我和家人排开班，替换着照顾父亲，我在医院和单位来回奔波。开车出去工作的路上，眼泪常常是不由自主的往下淌，父亲为自己从小到大的付出一幕幕在眼前闪现，我和父亲的感情尤其的好，想到也许以后再也不能见到他，难言的痛楚再也无法抑制，看着他每天忍受病痛的折磨（他后来做放疗满嘴都烂了，只能吃流食，脖子皮肤也溃烂，疼痛无比），我们又无能为力，真的很无奈。我那时工作的很拼命，不能让自己有一刻的闲下来，否则，脑子就乱遭遭的。就这样，大概6个月后，父亲的病暂时控制住了，我繁忙的工作也暂告一段落，我也圆满的完成了工作任务。回想起来，那段时间真的觉的好难熬，我觉得这是我和我们家遇到了一个坎吧，家人们都很团结，经历了这个事情，一大家人更亲近了，让我看到了亲情的可贵。人的一生总会遇到各种各样的困难，无论遇到什么，只要家人、朋友一心，互相鼓励和支持，就没有过不去的坎，一切都会过去，一切都会好起来。遇到困难的时候，只有直面困难，顶着压力、困难上，这也是解决苦难的最好的方法，将来的你也一定会感谢那些最难熬的时光。
呆萌男孩
在非常努力的去为客户做一件事情时，面对客户的不理解或敷衍，我是家装行业的一名室内设计师，好多时候，就客户的一句话，我特别着急， 我就会整夜的不休息，就为第二天能拿出一套客户看了能满意的装修方案，可是第二天业主一顿的冷嘲热讽刺，没一点满意 ，这是可以理解的 不理解的是第二天就永远消失的客户 ，连方案都不去看的，真是太气人了 在这里我要说的是， 在这个社会上， 我相信每个人每个行业都属于服务行业，请尊重他人，就是尊重自己。
苏北小闯北京
在职业过程中，碰到了自己觉得迈过去的门槛。这种情况还是经常会出现的，本人碰到的也不少。归纳起来一般就三类情况：
1、工作繁重，感觉被压得无法翻身。
2、上级难以相处或故意刁难，感觉无法坚持下去。
3、被人误解或故意中伤，感觉失望透顶。
但是，随着职业生涯的慢慢发展，碰到这种情况的事情就越来越少了。最后反思了一下，其实并不是困难变小了，而是人成长了。
一、你会感到工作繁重，被压得无法翻身，应该是个人能力还无法胜任目前的工作或者工作分配出了问题。
比如，要整理一个项目方案，水平够了，可能只需半小时查下资料，半小时整理就出来了。但能力不够时，可能三天过去了，一点头绪还没有。
二、你会感觉上级难以相处或被故意刁难，那应该是你的工作成果或工作方式让上级不满意，他以此方式来表达不满。
三、至于被人误解或故意中伤，那是以前纯粹的自己找难受。在职场利益竞争中，竞争对手的故意挖坑、刁难，那比比皆是，自己难受那是自己的层次还没修炼到位。
四、最后一点，实在有困难过不了，那就让时间来对付它。这个世界上，没有时间不能抹掉的伤痕。
贰世界
受到委屈，伤心难过。
第1：在公司做事多年，一直都尽心尽力，辛苦不说，受气不少……辛苦的坎可以过，唯独受气的坎过不去。这就是最大的困难吧！比如说吧，在12年做仓库主管，直接上司走了，因为做不动。后来，就是某某老总的关系户上了，开始改组，简单点说就是给你穿小鞋。离职报告打上去了，义无反顾。但是心里舍不得刚刚整理好的仓库和混熟的同事，所以非常难过！这就是最大的困难，内心的失落和伤感！[流泪][流泪]
第2：接着上面的事情继续说，老板娘维护了正义，果断出手，将那人调走了，还把我扶正归她直管，我得以继续任职。其实我想，很多人应该都有和我一样的感觉，在公司做事再累也不要紧，但不能受气，不能得到不公正的待遇。而往往事与愿违，有一些领导处事不公，让你很伤心！所以说，最大的困难是心里的那一道坎。有些人心灵脆弱，就更容易受伤……[泪奔][泪奔]
第3：我也受过很多不公正的评价，春节前后的一段日子里，连续好多个夜晚失眠，翻来覆去睡不着，老是想着那些事，想着要去讲道理。但不会哭！大家想想，人的尊严有多么重要，当领导不讲道理，而你一时又不能翻盘，你的内心会有多么难过！最后，这件事情的解决，是以吵架说理的方式。而且我也知道，必有一吵，只能是吵架说理。不公正的对待一个人，就好像太阳☀️被遮挡了。我的内心见不到阳光，在阴暗中好久了……如果一个人内心低沉久了，于身体健康也不利。好了，就说到这了！就算遇到一些事吧，工作中也要努力，不能消沉。乌云终会过去！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
谢谢提问，关于本问题应该从两个方面思考回答：
一，确实坚持不下去的方面，在之前的工作中遇到过两次，一次是当时公司因为战略调整把自己所在的线下销售部门裁撤，我又不愿意转到其他类型岗位上所以坚持不下去了。还有一次是因为跟公司里的上司在为人方面与上司产生隔阂，确实无法忍受上司的处处算计、自私自利就坚持不下去了！
二，再坚持一下可能困难就过去的时候，在之前的工作中也有很多次觉得自己坚持不下去了，比如在销售岗位长期TOP1长达一年之久还是无法升职，感觉公司没有上升通道觉得坚持不下去，辞职报告都写了，最后还是在父亲的鼓励下坚持下去后来公司发现了这个人员固化的问题调整策略开始能者上，平着让，庸者下的方阵就达到目标顺利升职了！
所以，总结来说遇到感觉坚持不下去的问题时还是需要认真分析自身情况，寻找最优解决方案。不管是继续坚持，还是另寻出路，只要是自己经过认真思考，自己不会后悔，做什么决定我觉得都没有问题！
坚持登山客
谢题主！如题，记得原国企改制倒闭后，本人应聘一家民企做仓库主管。该民企是比较典型的家族式企业。老板的亲兄弟和表兄弟都在仓库工作。对于管理仓库所制定的规章制度和岗位职责，整个是‘置之不理’。多次沟通无果，汇报老板，再三阐明‘家族式’企业‘双刃剑’的厉害关系。简单的讲，老板‘无动于衷’。本人‘陷入’较大的困难！数周后发展到老板亲属私拿仓库物资，本人发现后，直接扭至老板处，老板方才‘醒悟’。因为老板的私人利益是决不允许他人‘侵占’的，包括他的亲戚。事后，老板开除了亲戚，同时也给我加了薪资。渡过了‘难关’！
愚叟2
- 作为一个职场老人，工作上的困难一般都过得去，只有一个坎可能很难过，就是当你知道公司中跟你差不多的人的工资和年薪比你高。而且当你跟外部的人交流时知道你比他们少太多的时候，那个阶段是工作上我遇到的最难受的。
- 这个难受点在哪呢，关键是明知道还不敢提，提了可能领导还说一顿，那个时候更不舒服。这个坎一般人都难过，要么从此一蹶不振，混日子了，要么愤然辞职，也许可以找到市场匹配价格的工作，也许还不如之前的。这样的案例看到的不要太多了。
- 所以建议不要去打听这些，知道的难道就真有优越感么，说不定更多的是悲伤。做好自己，除此之外，我觉得工作上再没有什么过不去的了，工作只是工作，不是全部，生活继续。以上不知道是不是回答了您的问题，反正把自己的想法写写吧！
缘来是你的2005
职场人不会一直顺风顺水，不管你处于什么层级，什么岗位，总会有遇到难题的时候，不过有些人可以顺利解决，而有些人却成了过不去的坎。
当你在自己的工作中遇到过不去的坎时，你会怎么做？是继续死磕到底，还是彻底放下不理？不同的人应该会有不同的答案。
如果真的到了工作做不下去的局面，有哪些方式方法是值得学习和借鉴的呢？下面一起来看下吧？
第一，如果真的做不下去了，必须要积极地寻求资源解决。
有些人遇到问题就会心事重重，担心这个，焦虑那个。总是把自己一个人锁在问题里，不愿意打开自己，让别人看到自己的困境。这种人一般是自尊心比较强的，或者是性格非常独立的，他们不愿意在人前示弱，总是担心被人攻击或背后笑话。所以遇到再大的困难，也不会对别人透露，情愿一个人默默地承受。
类似这种人，职场不在少数。一旦他们的困难得以解决，那就是个人巨大的成果，会享受领导的夸赞和同事的佩服。但相反，如果问题一直得不到解决，自己可能会因为这个而被彻底击垮，这个击垮，一方面是来自个人心理的崩溃，一方面来自上级或公司层面的问责。这个问题会因为他们的不提需求而搁置，贻误战机。
所以，及时的寻求资源很重要，不要怕丢人，解决问题才是根本。
第二，有些事情做不下去，试试换个思维方式。
有些事情表面上可能到了无法再进一步的局面，或者说形成了一个死局，但如果试着换一个思维来看问题，看到问题的本质，也许就会柳暗花明又一村。
永远记住，领导要的结果是一种成效，不是表面上事情的完结。比如说，领导要求订购一张机票，但机票售罄，买一个高铁差不多时间到达的也是可以达到效果的。
有时候受困于一个问题，就要跳出问题的表象，从成效或目的角度重新思考，可能就会有意料不到的收获。
第三，努力到无能为力。
有时候，人都不知道自己究竟有多大力量，只要树立信心，坚持下去，很多不能解决的问题也可以慢慢得到解决。
最可惜的很多人还没有拼到最后就放弃了，甚至还有人彻底就不愿意去努力，只是被问题表面和谣言给压垮了信心。
努力到无能为力，是一种拼到尽头，不后悔的精神。人如果努力到这种程度，即使还是解决不了也算是问心无愧了。而有些时候，你努力的过程是被关注的，结果或许不能如愿，但这种过程值得被表扬和肯定。
第四，用时间换空间。
一些问题或紧张局面都是在特定的环境下和时间节点产生的，在这个点上或许就是无解的，这个时候必须要耐得住性子，如果情绪爆发而冲动，那可能就会真的无法改变了。
但如果在困境面前能够保持乐观的心态，不跟问题较劲，也不跟自己过不去。可能随着时间的变化，有些问题会自然明朗。
时间在不断地变化，由此也带来了空间的变化。就像两个人产生矛盾，在那个时间点上，只要控制不住情绪，很可能会吵架甚至动手，但如果稍作忍耐，过了那个气愤的点，可能也就相安无事了。
工作是一场修行，做不下去了，不妨看看上面几点，或许会有点收获！
白云记vlog
楼主您好，很高兴回答您的问题。首先，我觉得工作上的困难分为两种，一种专业技术能力不胜任，一种是职场人际关系处理不畅。分开两个板块来分析目前自己哪一块导致了职业瓶颈。如果是专业技术能力欠缺而人际关系处理得当，要想法设法提升，例如，找圈子种的高人指点，参加一些相关培训。如果是人际关系紧张，应多观察同事的为人处事和沟通方式，试着改变自己的沟通方式。如果两项都欠缺，建议两者都要努力提升，但需先侧重人际关系的和谐，短期也可以得到同事的帮助，让自己的困境早些突破。所以，既然决定在职场上打拼，就必须加强这两块，困难总是存在，不断的击败才能让自己处于不败之地，加油！
