李彥芳484

客觀公正地看，睌退休工資高合理，而且應該高才合理。反之，早退休比遲退休的工資高不合理。當然前提必須是同等條件下。

可是，就有2014年工資改革，養老金並軌前基本同條件退休的教師比2015年至現在退休的（中人）退休金高的現象。但這只是暫時的，因為工改後退休的中人，還沒有嚴格執行新政策進行養老金計算，全部兌現新辦法計算的養老金一定會比同條件提前退休的退休金要高一些。

當然，各地區退休的教師，退休金是不相同的。

因為在2014年工改養老金並軌時，國家已經明確執行新辦法不會降低應該享受的養老金。

而且工改起，中人（指2014年9月30日前參加工作，10月1日一2024年9月30日之間退休的人員）是按月繳存養老金〈個人繳存8％，單位繳存20％〉和職業年金〈個人繳存4％，單位繳存8％〉的。

再有後退休的中人多工作幾年，實際教齡比早退休的要長。在計算養老金時視同繳費年限要多（認定教齡年限一實際繳費年限＝視同繳費年限）。

比如我的一個同事，是2016年3月退休的，教齡32年，中級職稱，八級崗位工資退休的，退休金5800元，比工改之前2013年6月教齡30年，中級職稱，八級崗位工資退休的同事退休金要低600元。2018年執行養老金新政策，給中人同事計算退休養老金為6700元。＜由統籌內6000元十統籌外700元〉。比早退休的同事多300元。

總而言之，教齡越長，繳存養老金越多，繳費年限越長，退休時計算的退休養老金越多。

洪爺33344611

我個人觀點支持早退休工資高合理。晚退休你能保證每個老師能享受多少年這樣的機會？

近幾年，單位退休以後不到兩三年的時間走了的有好幾個。

我知道的第一個老教師，體育老師吧，整天看看著他忙忙碌碌的，不僅操心著學校的體育事情，同時也管理著學校的後勤等工作。從我認識這個老師的時候，就覺得他沒有停止休息片刻。真的很辛苦，可是退休不到一年的時間裡，人就走了，那幾年的工資也不高，說到底，他也沒有享受一天好的生活，完完全全把整個人都奉獻給了教育，有他在的時候，我們很多事情都不用擔心，他總是為我們操心著。 這樣的老師，我真希望他能提前退休，工資高一點，該玩玩，該耍耍，指不定還不能走這麼早呢？

我們的一個老領導，整天也是勞累的命 ，從來也沒有歇息過。學校的所有的工作他都要去管理，小到老師們的個人問題，家庭問題他都要過問關心。也是退休不到一年的時候因癌症就走了，往往這種比較勞累的人，工作很忙碌，沒有煙那是可不行的。

想想還有走了的幾個老師，我每想到這些，就在想，他們要是提前享受幾年退休生活該多好啊。

楊鍋來了

就我個人看法:應早退休好。我從19歲就參加教育工作，一值幹到退休，已40年了。這四十年裡，風風雨雨的事都經過很多，也上享受一下休閒的生活，即使現在我還是一個窮教師，沒車沒房。因為領的工資只夠養家餬口，當教師發不了大財。講實話的，工資再高，也不想幹了，人有幾個幾十年呵！我說得對嗎？教師們。

威威4409

合理與否，要看教師自己怎麼看了。因為每個教師的家庭情況不一樣，家庭經濟條件好的教師，大都想早點退休，因為已經不再乎漲的那點工資。對於某些家庭經濟條件一般，且又特別熱愛工作的教師，晚點退休也不錯。

一提到早退休和晚退休工資的事，很多人都在關注，這倒可以理解，畢竟一但退休了，從工資這塊便沒了迴旋餘地。因此，會在退休之前，反覆去打算盤，可是不管你怎麼算計，你都算不到將來工資到底能漲多少。

舉一個例子，我以前是公務員，當時我一個月全勤，所有雜七雜八都加到一起，拿到手還不到4000塊。當時工齡已經接近20年，看到收入這麼低，物價卻不斷地漲，上有老，下有小，我心慌啊。後來權衡再三，毅然辭職了。就在我辭職後第四年，公務員開始漲工資，和我同時進單位同級別的同事，現在工資已經拿到每月8000多。

同事就問我，你虧大了吧？如果不辭職，你瞧瞧現在還用愁生計嗎？我就笑，我說我眼中現在看的不是每月工資多少，而是我只需要用十年時間，便把你退休前的工資都掙回來了。因為我是自由身，我只要靠自已的能力去掙錢就行了，同事立刻不再拿我開笑了。再後來，大家也不探討這些話題了。因為都會算一筆帳，哪個更合理，只要如了自己意即可。

同理，如果教師提前退休，身體條件還可以，仍然可以繼續做一些事，退休工資+做事所得，可比不退休時更要划算啊。更何況還有了自由身，又不受制於人。但凡聰明點的人，都會往長遠考慮，而不是隻考慮眼前。可是事實是，就是有很多人只盯著眼前，別的什麼都不想，這就是我們常說的死心眼兒。

寒石冷月

教師早退休工資高合理，還是晚退休工資高合理，這個問題本身就是不合理的。

1為什麼教師退休就要工資高？科學家，勞動模範，人民功臣，國家衛士，以及那些對社會貢獻大的人群，退休就不應該有高退休金嗎？

2，什麼樣的教師退休應該有高工資呢？至少應該有兩個條件:一是教齡長，二是工作優秀。工作優秀要有考核評價的條件。考核，評價而且是逐年的，連續的。

3，提高教師的待遇，只能是要提高那些優秀教師的待遇。優秀的教師只要他們願意，可以延長他們的工作年限，讓他們遲退休，多貢獻，多獲報酬。

4，對教師分類管理。對那些普通的，師德不好的，教學能力一般般的，作為一般教師管理，提倡他們早退休，工作時間長了，容易誤人子弟。他們的待遇不低於當地普通公務員就行了。對於那些師德好，教學能力強，培養人才貢獻大的教師，作為優秀教師管理，延長他們工作的年限，提高他們的待遇。讓他們的待遇和國家的一些特殊崗位待遇一樣。當然，一般教師和優秀教師的比例也要科學，合理，對優秀教師的評價，考核，也要科學，合理，公正。

說就說吧

早退的原來叫作視同繳費，現在個人、國家共同交，說穿了早晚退都一樣，關鍵在工齡，教齡，職稱齡，如都是工作教學四十年，一定要分出高低嗎？

老陳167737561

這個問題的答案毋庸置疑，肯定是晚退休工資高更合理！

假設有一個女同事，工作時間比你晚5年，每個月的工資水平和你差不多，但是因為她是女性，所以退休時間和你是相同的。結果某一天，你發現她退休後每個月的養老金比你更高。

小雷認為發生這種事情的話，沒有人心裡會平衡吧！肯定都會有“憑什麼我辛辛苦苦多上班了幾年，結果養老金更低”的想法。確實，從公正的觀點出發，早退休養老金更高肯定是不合理的，同時也不符合養老金“長繳多得”的基本原則。

當然晚退休養老金就更高嗎？這也不是絕對的，還有一些特殊情況。

因為養老金的計算還有一個原則是“多繳多得”。也就是如果你每個月的繳費基數更高的話，那麼退休以後的養老金也會更高。

所以即便是工作時間更短，繳費年限更少，但是因為每個月的繳費基數非常高，那麼退休以後養老金也可能會更高。這也就是為什麼大部分領導退休後的養老金會比普通員工更高的原因。

當然，其實什麼時候退休，這並不是我們能夠決定的，早退休還是晚退休國家都有明確的政策。而每個月的繳費基數是和我們的工資掛鉤的，這是我們可以努力的方向，只要提升了自己的工資水平，那麼退休後的養老金自然會更高！

流雷電

有個老教師這樣說過，他說，教師工資應該是先高後低最好，本來教師這個職業就是奉獻。年輕的時候，錢的需要量大，用處廣泛，特別需要錢，工資高才行。老年後，教書能力下降，行動又不方便，拿那麼多錢幹什麼，只給一點點生活必須費，六十歲之前早點氣死他們，國家省掉退休金，利國利民。雖然說，教師壽命只有五十九點三歲，更早點氣死，更為國家節約。請問是不是有道理呢？我一直也在為此笑話感到欣慰，說得痛快。哈😊哈哈，哈哈哈！哈哈哈哈！

吉祥如意tyxi

心態決定情緒，人不要被情緒牽著，坦然面對，接受現實。早退休肯定有因，國家有政策，討論時政對於普通人沒意義，總體按工齡計退休金比較合理，實際工齡越長退休金越髙，鼓勵有能者晚退休符合當前社會需要。

用戶6740061622798

安徽阜陽界首市2015年退休的小高教師現退休金到手4300多，而同一個學校的同級的2018年退休的教師到手退休金卻只有3900多，為什麼？？

關鍵字: 退休 工資 教育