金豬抱福，鼠年已至，又到了一年一度發年終獎的日子了，各位老闆想好年終獎怎麼發了麼？如何發獎金才會讓員工得到切實的實惠呢？
悟空財稅資深會計師表示， 年終獎的發放跟企業的管理水平息息相關，對企業未來的發展起著至關重要的作用。 年終獎發放得當，不但可以鼓舞士氣，還可以對員工起到激勵作用，但如果發放不當，不僅是一個隱患，還會影響到整個公司的發展。
之前，知名的 IBM公司日本總部，就因為獎金分配不公而引發了員工集體辭職事件。起因是IBM公司高層決定重獎幾位工作出色的骨幹分子，但是結果卻意想不到。
先是沒有得到獎勵的人，覺得自己沒有被公司重視而選擇辭職，之後那些受到獎勵的人，又因為同事相繼離職而影響工作和因同事離職的愧疚之心也選擇了辭職，最後，公司高層不得不選擇了平分年終獎才將此事平息。
可見，年終獎的發放是與公司的管理水平和薪酬獎勵機制有著緊密聯繫的。那麼公司可以採用的有效的年終獎發放方式到底有哪些呢？在這裡，悟空財稅資深會計師為我們提供了三種方式：
一是年底雙薪制，只要員工在職，不管公司的業績以及其個人的表現如何，都能享受到這種年終福利。
二是績效考核，根據個人年度績效評估結果以及公司的業績結果，來發放相應的績效獎金。
三是公司將旅遊獎勵、贈送保險、房補等列入年終獎。
這幾種方式，不但可以做到維護公司自身的利益，還顧及到了員工的心理預期，使得年終獎發放得“公平”，從而起到獎勵和激勵的作用。
那麼解決了各位老闆年終獎怎麼發的問題，下面就是如何發獎金才會讓員工得到切實的實惠了，關於這個問題就不得不跟企業申報年終獎選擇的方式有關了。
目前年終獎的申報方式有兩種，一種是採用單獨計算年終獎的方式，一種是採用合併計算的方式。這兩種方式都可以簡單的用個小例子來說明一下。
比如小金2019年每月收入6000元，年底計劃發放年終獎30000。
那麼選擇第一種方式的話，小金總共需要交納個稅為：整年個稅（6000-5000）*0.03*12=360元，年終獎個稅為30000*0.03=900元合計個稅為900+360=1260元。
如果採用第二種方式的話，小金總共需要交納個稅為：整年個稅（6000-5000）*0.03*11+（6000+30000-5000）*0.03=1680元
則此時選擇第一種方式會比較合算，當然這個是根據每個人的累計收入與專項扣除等因素來決定的。
企業為了照顧到員工的利益的話可以給員工進行稅收籌劃，讓一部分高工資的人選擇單獨計稅，而低工資的選擇合併計稅相對來說是比較合理的。
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