以公司治理股权激励设计见长的泰山管理学院院长马方，在主题演讲《经济下行中，你的“朝阳”在哪里？》中笑言：“民营老板最悲哀的事就是把有限责任公司做成了无限责任公司。”
他指出，经营企业有两种方式：做事用人、用人做事，民企老板应该做老板的事，不要做总经理的事，当前企业面临的最大问题就是“老板缺位”
马方把股权激励方式理解为“关于时间、绩效、资金的股权函数关系”：约定时间内完成绩效，可以花钱按内部价格买公司股份
他认为，第一，从时间要素看，时间是未来的事。股权激励是面向未来的，面向未来才有未来。第二，从绩效要素看，有绩效可以买股份。其背后逻辑是：股权激励分的是市场的、竞争对手的，分的是未来和增量，而不是老板的股份
#股权激励# #经济下行# #管理者角色#
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