一場疫情，讓多少中小企業熬不住無奈破產，又有多少人被迫失業，那些復工時間不斷在延遲的人，也對職場生涯感到茫然。
關於疫情可能帶來多少經濟損失？對哪些行業帶來影響？知乎上的高贊回覆有：“首當其衝的是旅遊、餐飲、住宿、娛樂四大行業。”員工擔心失業，企業主擔心運轉不良，每個人都被捲入了這場疫情風暴中。
前段時間就有網友在網上，講述自己復工第一天就被裁員的經歷。隨後有不少網友紛紛留言，吐露自己也有類似經歷。
“裁員算啥，我們通知2月14號上班，結果10號公司沒了。”
“我老公也被裁員了，一點補償金都不肯給，上個月的工資還拖著，年前的績效也還拖著。”
“我也被裁員了，還有半個月轉正，更鬱悶的是我已經43歲了，很難找到適合的工作，兒子高三明年大學正是需要錢的時候。”
疫情讓眾多企業通過裁員“斷臂求生”，不管是跨國企業還是創業公司，“正常調整”、“人員優化”、“績效不合格”等都成為了企業進行裁員的理由。
那什麼樣的員工比較容易在裁員中“中刀”呢？
1.邊緣部門、邊緣崗位的員工
2.工齡短的員工
3.薪資高且可以被替代的員工
4.沒有突出成績/個人特點的員工
如果遇到了被裁這種情況，穩住不要慌、爭取拿到賠償就好，合理計算自己的賠償額度。
特別是還在試用期的時候，公司裁人也必須提前一個月通知，沒有的就得賠償1一個月以上，不然就直接去仲裁。
裁員之後，生活還要繼續。
而在被迫失業之後，如果以後有打算在工作的城市買房生活的話，社保一定不能斷，可以繼續找第三方代繳機構續繳。同時要做一份資產儲備表，算清楚自己的現金情況，才能更好的應對接下來該怎麼做？
除此之外，如何能夠穩妥地度過難關？
1.不賺錢的時候，更要拼命存錢
這次疫情，最大的問題，就是錢。
如果存款不夠生活幾個月了，就趕緊開始投簡歷。 但也要想清楚自己將來要做什麼，不要因為恐慌而將就，最後找了一個自己不喜歡的工作， 繼續惡性循環下去。
2.不斷學習，打磨自己的核心競爭力
職場中，最重要的就是你的能力，或者說“核心競爭力”。
在職場裡，一份獨特出眾別人代替不了的能力，能讓你在職場裡屹立不倒。
3.把工作當成“自己的事業”
在工作中，把工作當成“自己的事業”，努力拓展自己的圈子，接觸不同的行業、人，積累屬於自己的人脈，這其中，很有可能藏著日後對你有幫助的人。
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