雲馳萬里

你好，希望以下的回答對你有幫助。

目前很多好的企業招人時對學歷是有要求的，不是985、211，起碼也要本科以上，學歷卡掉了很多人。那麼撇開學歷不談會是怎樣呢？可能原因如下：

原因一，不少工作是需要專業技術的，比如電氣工程師，程序員等。這就導致很多專業不對口的求職者會被刷掉。而且大部分公司社招是需要有工作經驗的，這使得應聘標準更高了。

原因二，很多工作不需要什麼專業技術，但是福利不錯。這使得大部分人都可以應聘這個工作，假如這個工作工資可以，事情不多，離家又近，大家都會想去，比如考公務員。因此這種職位的競爭激烈程度可想而知了。

原因三，還有不少工作專業要求不高，但是福利就一般了。工資少，加班多，上級壓迫大。這種工作機會永遠不會少的，因為總有人做了一段時間就不想做了，公司就要再放出這種崗位的招聘要求。

以上就是目前企業招聘信息多，但是待業人員也多的原因。

總結一下，要想找到好工作，一定要主動地去提升自己，這種提指的不僅僅是多讀書，增加知識見識，【如果你抱負大，還要由內而外地做提升，不管是考慮問題的方式，還是待人處事，舉止談吐，都可以做得更好】。當你足夠優秀，好機會自然會臨到你的。

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彼岸月落烏啼

這種一面大量招工一面找不到工作的現象是一直再發生的，公司招人不是完全找不到人，而求職者也不是真的找不到工作，我給分析下招人單位和求職者的各方面原因。

招工單位方面：

1、有些單位並不是非常缺人，只不過天天都在招聘網站上刷新招聘信息，有優秀的員工才會招人。

2、在各個網站上標著月薪10000+工作不累朝九晚五，實際上應聘者去試崗一個月才發現，這個公司就那一兩個能掙上一萬的，多數員工都是月薪三千，給人的落差太大，很多人都留不住。

3、彈性工作，早上不用著急去上班九點半十點到崗都可以，晚上加班到十點，沒有節假日，很多人幹常了身體吃不消。

4、只要精英，不要平庸。要求很高，待遇不好。

求職者：

1、半桶水，能力一般，要求很高，工資少了不行，待遇不好不行，離家遠不行。

2、能力強，狂傲自大，去各個公司都感覺這個單位老闆能力不行那個單位工作氛圍不好。

3、能力太差，找銷售工作自己本身太內向不適合。技術類，自身沒有一技之長。去流水線，身體不好乾不了。

最後建議：公司招人需實事求是，員工求職勿好高騖遠。

Ming先生lll

一、你好我是夢想踐行者大熊，我有著十多年HR管理經驗有目前正在創業，很高興回答你的問題

二、這個供需矛盾從幾年就開始有，而且以後也一直會有，我們來細細分析：

1、企業一般有幾個崗位會一直在招聘：電話營銷、銷售代表、工人、保安、外賣員，這些職位有一個共同的特點，底薪不高，要想拿到高工資必須通過自己努力得到。

2、現在有很多自媒體大V一現聲明，不要做工人、保安及外賣員等職業，很多人會看不起這幾個職業，以及工資不高。中國人都有一個心態，不患寡而患不均，不患貧而患不安。所以自媒體的聲音正好就造成了現在的很多年輕人不屑於這類職業，而且也可以給年輕人找不到工作的藉口，其他人都不做我為什麼要去做呢

3、現在的年輕人擠壓能力不足且不能吃苦，所以說只要給一絲絲壓力，也許就能把他們壓跨。再加上現在的家庭經濟都還行，所以不工作也不至於把他怎麼樣

三、所以這就造成了目前這種狀況

希望我的回答能幫助到你

夢想踐行者大熊張強

導致企業招聘信息滿天飛，而待業人員一大堆的現象一直存在。而存在的原因無非有以下兩條：

1.招聘信息不對稱。待業人員不知道什麼單位在招工，許多人也不知道要靠什麼渠道去找工作，導致許多人待業在家。而這些人主要是年紀較大的人員，他們還沒有跟上信息化的步伐，電腦不會，智能手機不會用，找工作時只能在中介公司尋找，在人才市場去找，而這種找工作的效率無疑會非常低，所以，導致社會上的待業人員一大堆的現象。

2.企業和待業人員的薪資福利要求不對稱。中國相當比例的企業為傳統企業，利潤非常薄，無法提供給員工高工資和高福利；而一些賺錢的企業也不想把太多的利潤分給員工，在這一點上，福耀玻璃老闆可以作為典型。其實現在也有許多企業賺錢效應顯著，但就是不願意把錢分給員工。另外，待業人員也眼高手低，對於低工資的企業顯然也瞧不上，請願待業也不願意去拿低工資。這樣的人多是從一線城市或外資企業工作過的人，拿慣了高工資，現在拿低工資顯然不適應。

對於第一條，政府必須發揮主導作用，利用多種渠道引導待業人員就業。

對於第二條，待業人員還必須認清現實，不要盲目攀比，盲目自大，放下架子，基於現實做起。

勞動者說

企業方面:1招聘是為了走過場，實則內定。2實際公司不缺人，招聘只是為了廣而告之，企業的宣傳方式之一。

3想淘薪水低的高級人才。4希望招來的人全能，更不怕加班。

常聖xt

【職場魚觀點】企業和個人都有原因，比如工作崗位的匹配度，待業人員的年齡問題，企業對員工崗位的技術等等都是造成這種現象的原因。接下來讓我們從企業和個人角度分析這一現象。

從企業角度看

1.企業招聘崗位有一定技術要求和工作經驗

市場競爭的影響迫使企業對設備設施不斷進行升級換代。因此對工人的招收條件發生變化，要求招聘的員工有工作經驗、技術達標。但這些人員都是企業發展的根本，很多企業對這部分員工在住房和福利待遇等方面給予大力支持。員工不願也不想離職。因而造成了企業想招的人沒有，待業的人又不符合條件的現象。

王林在一家工作做模具工作，這個工作需要的技術水平高。公司給了他優厚的工資待遇、還在廠裡安排了老婆孩子的工作。目的就是讓他安心工作。有一家公司想挖他走，給出了高薪和優厚的條件。但思考良久，他還是拒絕了。

2.公司招聘時，往往對年齡做出一定限制，35歲是個坎

為了自身利益考慮，大多數公司招聘時都對年齡設置門坎，現在企業招聘員工要求年齡不要超過35週歲。公司認為：35歲以下的人身體狀態都正處於巔峰時期，他們的身體一般都非常強健，對於公司而言，員工必須要有一個強健的體魄才行。因為只有員工的身體健康，體力才會足夠充沛，有了足夠充沛的體力，才能勝任公司派發給員工的一些任務和工作。

老王今年40歲了，負責公司銷售業務，但因公司經營決策方面失誤，公司破產了。老王為了自己的將來只好從新選擇就業。當他在網上和人才市場查看招聘信息時，發現了一個很尷尬的問題。企業招聘員工年齡往往要求35歲以下，他40了，發現自己找不到工作了。

3.公司並非真想招聘員工

一些公司發招聘信息往往不是真的為招聘員工。而是藉助招聘市場或招聘網站的人流量和瀏覽量為自己打廣告。同時，也是為了給在職員工造成心理壓力，讓其努力工作，為公司發展鞠躬盡瘁。

4.一些黑中介故意而為之，擾亂就業市場

有一些很中介為了自身的利益出發，打出虛假的招聘廣告，吸引待業人員，騙取中介費。這些中介使用各種手段、花言巧語打動你，交了中介費後，又會以各種理由迫使你不能就業或安排你去不好的工作崗位。

我一個朋友找工作時就遇到過這種情況。在中介人員的花言巧語下交了500元給中介。然後將我朋友帶到哪家公司，這家公司人員說已經招聘滿了，不需要人員了。於是中介又把拉到一個快遞公司去做卸貨工，因這名中介出去接了個重要的電話，有個工友偷偷告送我朋友，你千萬別相信他，他還要在你工資裡提成。最後，我朋友沒有在哪工作。

從個人方面而言

1.工資待遇達不到預期

找工作時，工資是雙方必須要面對的問題。許多企業給出的工資達不到應聘者的心裡預期。由於工資涉及到企業的人力成本以及員工隊伍的穩定，因此不肯輕易變更。應聘者相信自己的工作能力，也不願降低薪金期望。因此雙方最終不歡而散。

2.高不成低不就

員工本身能力水平一般，但眼高於手，對自己定位過高。找工作時，適合自己的工作，看不上，看上的公司又不招聘他。因此建議這部分人，要從新評估自身的能力，降低自己的職業目標，找到符合自身實力的工作。在工作中不斷學習，不斷提高自己，讓自己發光發彩。

3.年齡問題

很多待業者的年齡在35~60歲之間，因為家庭的壓力被迫出來工作。很多公司在招聘員工時設置了年齡限制。因此這部分人工作需要很長時間才能找到工作。

4.自身有殘疾者

這部分人由於經濟壓力而不得不出來工作。但單位招聘時，這部分人往往不在考慮範圍內。

5.對應聘的公司不滿意

有一些員工在與公司接洽時，瞭解到福利待遇、保險，工作強度、工作時間等條件不符合自身的預期。因此他們只有繼續尋找符合自己心裡預期的工作。

總之，企業招聘信息滿天飛，與待業人員一大堆的現象將長期存在，建議待業人員可以從新評估自身的實力，找到符合自己能力的工作。也可以脫離找就業大軍，自主創業。實現自身的人生價值。

大家好，我是職場魚@職場魚，歡迎大家留言、評論、轉發。我們一起聊聊職場的事。

職場魚

官方言辭是:就業市場結構性矛盾突出，現實情況是，大學生太水，高等教育產業化的辦學導向是經濟利益放首位，培養學生的理念跟娃哈哈賣瓶裝水一樣，賣得越多越好，所以年年擴招，變法子搞錢，專升本搞錢，所有年輕人都是大學生，所有大學畢業生及其家長都認為，大學畢業就該做公務員，要有事業編制，要進國企，要五險一金，可是，就業市場上大部分職位都不屬於這個範疇，結果是坑了爹騙了娘。

半個瓦匠半個木匠

我個人認為

一是有些企業天天在招聘，比如保險等各類銷售、外賣員、快遞等等，對於應聘者來說，各類銷售行業底薪極低，工資沒保證，連自己都養活不了，工資無保證。外賣快遞行業佔用時間長，很辛苦，各種平臺的扣點，處罰又相當嚴格 ，到手也掙不了多少。

二是有些企業招聘專業性要求強，學歷要求高，一些求職者被拒之門外。

三是有些工作工資待遇好一些，福利好，但都是有些有關係的人直接上崗了，根本不用到社會上招聘。

四是現在有些年輕人吃不了苦，這山望著那山高，動不動就辭職，也是社會上有大量待業人員的原因。

別讓夢想不是夢想

【叮叮 觀點】眾裡尋他千百度，哪人卻在燈火闌珊處，找工作就像找對象一樣，是一個尋尋覓覓的過程，遇到合適的，需要雙方都匹配對眼。

企業招人是高標準，高淘汰率

企業在招人的時候，有個人才畫像，對學歷、行業、工作經驗、性別、工作技能、性格、形象氣質、團隊匹配度等等都有要求。

招聘的環節也比較多，從簡歷的篩選到初試到面試到最後的入職，每一輪都有很高的淘汰率才能保證有幾個適合公司合適候選人。

現在企業也越來越重視人才，在人才的選拔上也是儘可能的嚴進，提高人才隊伍的素質。

就拿我們現在招聘的一個總助的崗位來說，歷時一年之久，也沒有找到合適的，形象好、氣質佳、學歷高、能談判、會管理、會開車、能出差、還要沒有家庭困擾，種種條件加在一起，自然難度很高，淘汰掉一批批的人。

員工找工作是高標準，大平臺，薪資福利好

每一名求職的員工也有自己理想的工作崗位，工資不要太低，平臺最好大一點，能有長遠的職業發展，要保證基本的五險一金、領導要好、團隊氛圍要好等等。

也許單看一條，不難，但是種種訴求加在一起，就有了難度，這就把一批人的求職時間拉長了。

又比如說求職高峰期、失業潮來臨等等，會造成越來越多的人在求職找工作。

沒有最好的，只有合適的

正是因為企業與員工之間的需求匹配度不足，所以導致企業找不到人，失業人員找不到工作。

其實沒有百分百的匹配度，每一次在尋找崗位的過程中調整自己求職招聘的關注點，才會慢慢出現合適的機會。

阿拉叮叮

為何企業招聘信息滿天飛，待業人員一大堆?

1.企業招聘的信息都是有一定的要求，招聘的目的就是想招熟悉其工作的人，而且熟悉其工作的新人工資待遇都相應低調點，不願招聘的不懂工作的人員，這樣企業要花費一部分培訓費，等試用期三個月學會了，還好說，學不會自己辭職或等企業辭退，都不想看到這樣的結局而已。

2.待業人員一大堆，好多都是沒有一技之長的人員，尤其是不惑之年的同齡人，高不成低不就，都不知道自己能幹啥了，有好的身體才是關鍵，至於工作要能適合自己的，目前疫情期間，找個合適的活也真難。

3.不同階層不同年齡的人，自己心裡都有一杆秤，什麼活適應自己，而且工資同行業都是基本持平，工資高了就高的目的，招聘信息都是大概在招聘網上發佈，其實真正的待遇只能等自己去了才能體會。

現在的找活方式，都是網站招聘，距離遠了，去了後工作自己能拿下來不？自己能否適應都是未知，而且想找的活卻是找不到，不想找的活倒是很多，所以相互之間的矛盾造就了待業人員的增多。僅是個人觀點，可以相互討論，評論。

關鍵字: 職場 學歷 刷掉