OKR是什麼?O是目標,KR是關鍵結果。OKR既是一種績效考核方法,又是一種過程管控的方法。過程不管控,結果就抓瞎。 OKR並不是唯一一件你需要做的事情,而是你必須要做的一件事。沒有參與感就沒有歸屬感,沒有歸屬感就沒有成就感,沒有成就感就沒有忠誠度。部門牆及溝通障礙的問題。 分享到: 閱讀更多 在遠方未來可期 的文章 關鍵字: 牆及 KR 沒有