虹桥长宁一Gao
会有相应的补偿
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业如果已经支付了正常工作期间的工资，则只需要再支付200%即可。
但是用人单位需要注意的是：劳动者应休未休年休假的原因可能是劳动者本人不休，如果用人单位安排劳动者休假，但劳动者因本人原因且书面提出不休的人，用人单位可以支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，用人单位应当注意需要保留相应的证据材料。
太阳哥吖
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
油腻大叔的Vlog
合同期到期，年休假没休要具体化，根据职工带薪年休假规定，累计工作满一年不满十年请病假累积2个月以上的不享受带薪年休假，如果病假没达到两个月，工司要支付未休年休假的工资
晨曦美业
合同到期，没休假，有补偿。但这个看你所在这个企业人力资源这块是否规范。一般中国的好多企业它不规范，可以和人事提一下。
一生寻觅
会按照相应的折合成钱进行补偿
